北京有個(gè)老板最近差點(diǎn)沒氣哭，好不容易開了家公司，想著招兵買馬大干一場(chǎng)。前前后后招了25個(gè)員工，結(jié)果一查，好家伙，里面居然有24個(gè)人是來“演戲”的！這幫人入職特爽快，直接跟老板說不用交社保，只要把底薪發(fā)給就行。老板一聽還以為撿了大便宜，覺得自己省了一大筆錢。哪知道這幫人拿完底薪，試用期一到立馬提桶跑路，換個(gè)地方繼續(xù)。這就像是在菜市場(chǎng)買魚，看著活蹦亂跳的，回家一殺全是注水的。

說到這個(gè)，老板們遇到這種主動(dòng)放棄社保的，千萬別覺得是天上掉餡餅。這時(shí)候你得多個(gè)心眼，立馬去查一下他的社保記錄。現(xiàn)在大數(shù)據(jù)這么發(fā)達(dá)，一個(gè)人如果在好幾家公司有入職記錄，或者社保斷斷續(xù)續(xù)全是試用期，那基本就是有問題。還有，面試的時(shí)候別光聽他說得天花亂墜，多問幾個(gè)前東家的具體業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，要是答不上來，或者支支吾吾的，大概率就是個(gè)“職業(yè)演員”。

這幫“職業(yè)騙手”早就把招聘市場(chǎng)的漏洞摸得透透的，這就是赤裸裸的“降維打擊”。你看啊，現(xiàn)在普通打工人都盯著社保不放，這幫人反倒主動(dòng)不要，這本身就是個(gè)巨大的信號(hào)。他們專挑那些對(duì)業(yè)績(jī)沒啥硬性要求的崗位，混完試用期就跑。一個(gè)月底薪雖然只有兩三千，但人家那是“廣撒網(wǎng)”，同時(shí)入職好幾家公司。這一算下來，一個(gè)月輕松破萬，比正經(jīng)上班的掙得都多。以前有個(gè)新聞報(bào)道過，有的“團(tuán)伙”甚至能一個(gè)人同時(shí)在十家公司領(lǐng)工資，這簡(jiǎn)直就是把公司當(dāng)成了“自動(dòng)取款機(jī)”。

遇到這種事兒，老板們光在面試上下功夫還不夠，還得在勞動(dòng)合同里把“丑話”寫在前頭，這就是最好的法律“護(hù)身符”。簽合同的時(shí)候，別光在那兒填個(gè)名字就完事了，一定要在條款里寫清楚錄用條件。比如，試用期內(nèi)必須完成什么樣的具體指標(biāo)，達(dá)不到就是不符合錄用條件，公司有權(quán)辭退。很多老板敗訴就敗在沒證據(jù)，所以咱們得學(xué)會(huì)用合同條款給自己留后手，把“必須勝任工作”這種虛詞，變成“每周必須拜訪5個(gè)客戶”這種實(shí)打?qū)嵉挠仓笜?biāo)。 一旦發(fā)現(xiàn)有人“摸魚”，這些白紙黑字的東西去仲裁或者報(bào)警的時(shí)候，那就是最硬的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要是被證明不符合錄用條件，公司是可以解除合同的，而且不用賠錢。

未來這種“騙底薪”的套路可能會(huì)越來越隱蔽，甚至演變成一種“反向狩獵”的新產(chǎn)業(yè)鏈。 還有一個(gè)有意思的事，現(xiàn)在這些騙薪團(tuán)伙可能正在向那些管理松散的小型互聯(lián)網(wǎng)公司或者銷售公司轉(zhuǎn)移。因?yàn)樗麄冎肋@些公司流動(dòng)性強(qiáng)，管理亂，更容易鉆空子。只要公司還想著在社保和用人成本上“摳搜”，這種利用規(guī)則漏洞的“薅羊毛”行為就不會(huì)停止，甚至?xí)霈F(xiàn)專門培訓(xùn)如何應(yīng)對(duì)面試、如何偽裝成好員工的“速成班”。 這種情況一旦泛濫，真正倒霉的不光是老板，那些急需找工作的老實(shí)人也會(huì)跟著遭殃，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)因?yàn)檫@些前車之鑒，把招聘門檻提得死死的，搞得大家找工作更難了。

最后再給各位老板提個(gè)醒，招人的時(shí)候背調(diào)這事兒千萬別省。幾十塊錢就能查出個(gè)大概，總比發(fā)了幾千塊錢工資打水漂強(qiáng)吧。還有，試用期考核別搞成擺設(shè)，定個(gè)具體的、能拿捏的任務(wù)目標(biāo)，要是完不成，趁早讓他走人。

這事兒說到底，就是貪心遇上套路，誰也別笑話誰。老板想省錢，員工想搞錢，最后撞一塊兒了。大家覺得這事兒能全怪那些騙底薪的人嗎？還是說老板自己就沒管好？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法！