聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

今年養(yǎng)老金是否能實(shí)現(xiàn)22連漲呢？雖然到目前為止還沒(méi)有收到具體的相關(guān)通知，但也有很多利好的消息可以說(shuō)明今年養(yǎng)老金保持“22連漲”的可能性還是很大的，今天我們就來(lái)一起聊聊看，也歡迎大家在評(píng)論區(qū)分享自己的觀點(diǎn)。

在已經(jīng)結(jié)束的2025年，我國(guó)成功召開了四中全會(huì)，在會(huì)上不僅對(duì)十四五進(jìn)行了工作總結(jié)，并且還對(duì)十五五進(jìn)行了部署和規(guī)劃，其中就提到關(guān)于收入的問(wèn)題，從提振消費(fèi)到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，看似與收入沒(méi)有關(guān)系，但實(shí)際上這些部署與提高收入都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。就好比2025年，年初時(shí)提出要提振消費(fèi)，擴(kuò)內(nèi)需，同時(shí)還要繼續(xù)發(fā)展“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”，那么為了提高購(gòu)買力，養(yǎng)老金調(diào)整就是實(shí)施舉措之一；再有就是通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高行業(yè)人才的崗位薪資水平，從而在職工資也會(huì)有所增長(zhǎng)，那么依照法規(guī)，在職工資增長(zhǎng)也就會(huì)影響到養(yǎng)老金的調(diào)整，所以從整體上看，今年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的可能性還是很大的。

還有人社部在去年12月份陸續(xù)也發(fā)布了一些文章或消息，人社部部長(zhǎng)在人民日?qǐng)?bào)發(fā)布的文章中，也是直接有提到，要完善調(diào)整機(jī)制，繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平，而人社部強(qiáng)調(diào)的喲學(xué)習(xí)十五五工作精神，做好社會(huì)保障體系建設(shè)，其中舉措就有穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金水平。再加上人社部公布的2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶的相關(guān)數(shù)據(jù)，整體運(yùn)行平穩(wěn)，到第三季度社?；鹳~戶的結(jié)余資金還有增長(zhǎng)，為9.85萬(wàn)億元，這對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整工作都給予了強(qiáng)力的支持。

那么如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，如何漲？怎么漲呢？

看2025年的養(yǎng)老金調(diào)整工作，去年養(yǎng)老金調(diào)整比例2%，還是處于下降趨勢(shì)的，所以目前大多數(shù)的退休人員也都比較悲觀，認(rèn)為今年的養(yǎng)老金即使調(diào)整，也是下降的，但具體下降多少目前還不能分析，畢竟2025年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)還沒(méi)有公布出來(lái)，而養(yǎng)老金調(diào)整比例又與很多宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)，比如物價(jià)，整體工資增長(zhǎng)水平等等，所以小編也不能現(xiàn)在就分析出來(lái)具體調(diào)整比例能下降多少。但是有一點(diǎn)小編認(rèn)為，根據(jù)目前帶一些數(shù)據(jù)情況看，今年養(yǎng)老金調(diào)整大概離也是放緩調(diào)整，畢竟在新年致辭上，國(guó)家也提到十五五的發(fā)展是“穩(wěn)中求進(jìn)”的發(fā)展，再加上物價(jià)和工資的增長(zhǎng)幅度都不大，那么如果能與去年保持一致水平漲幅，也是不錯(cuò)的了。

而怎么漲的問(wèn)題，顯然大家的討論更加熱烈了，也經(jīng)常能看到朋友們?cè)谠u(píng)論區(qū)提出自己的見(jiàn)解，不少想法也是很有道理的，比如希望能直接給予養(yǎng)老金水平低的人多漲錢，其他工齡調(diào)整等不再執(zhí)行，雖然這也符合向低收入人員傾斜調(diào)整的原則，但是只給低水平養(yǎng)老金的人漲幅，而忽略其他情況的養(yǎng)老金水平也是不可以的，雖然企退和事退的養(yǎng)老金高低差距較大，但企退人員之間養(yǎng)老金也是存在很多差異的。即使是企退，也可選擇不同的繳費(fèi)指數(shù)，或選擇要交多少年社保，也就是累計(jì)年限也有長(zhǎng)有短，繳費(fèi)年限多的反而不多漲，那么堅(jiān)持繳費(fèi)也就失去了意義，所以每個(gè)人能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金確實(shí)也與自己之前參保情況是有緊密關(guān)系的。

那么現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整方式，定額、掛鉤、傾斜調(diào)整就比較能覆蓋的了這些各種各樣的情況了，在保證激勵(lì)作用的情況下還能有公平增長(zhǎng)。并且從去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，也可以看出目前的調(diào)整方式中，也可以達(dá)到一定的提低限高的作用，也有利于拉近養(yǎng)老金間差距。

目前我國(guó)退休潮還在繼續(xù)，每年的退休人員數(shù)量還在增長(zhǎng)，再加上老齡化問(wèn)題持續(xù)加深，社?；鹳~戶也面臨著不少的挑戰(zhàn)，所以我們也要珍惜現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整，能漲一年是一年，漲多漲少咱都高興！