馬上就要進入2026年了，明年是延遲退休實施的第二年，三類人的法定退休年齡延長周期分別如下。

男性職工：延退前60周歲退休，2026年延退后在60歲3個月至60歲5個月之間達到法定退休年齡。

女性機關(guān)事業(yè)單位職工：延退前55周歲退休，2026年延退后在55歲3個月至55歲5個月達齡。

女性企業(yè)職工：延退前是50歲退休，延退后在50歲5個月至50歲8個月間達齡。

以一位出生于1966年5月的男性職工為例，他本來是在達到60周歲，也就是在2026年5月退休，新政實施后的法定退休年齡是60歲5個月，要到2026年10月達齡。

當然，這位男性職工可以利用彈性退休制度，提出提前退休申請，最早還是能在2026年5月（60周歲）時退休。選擇提前退休對養(yǎng)老金的影響有多大呢？我們來計算一下。

職工退休時所在地的人社部門會根據(jù)其個人情況核算個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，我們先算申請?zhí)崆爸?0周歲退休的情況。

1.個人賬戶養(yǎng)老金

計算方式是把退休時的個人賬戶本息余額除以對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

假設(shè)這位男性職工的個人賬戶余額是16萬元，60周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是139，所以個人賬戶養(yǎng)老金為16萬/139=1151元。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

該部分養(yǎng)老金的計算方式最為復(fù)雜，計算公式為：（1+全程平均繳費指數(shù)）/2*累計繳費年限*當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1%

假設(shè)平均繳費指數(shù)為0.86，累計繳費年限為37年，2026年所在地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是8200元，可以算出基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2822元。

3.過渡性養(yǎng)老金

只有在養(yǎng)老保險制度建立起來前就參加工作才會有這部分養(yǎng)老金，計算方式是:視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1.2%

假設(shè)視同繳費指數(shù)是0.9，視同繳費年限為6年，計發(fā)基數(shù)還是8200元，所以過渡性養(yǎng)老金為531元/月。

將三部分養(yǎng)老金加總在一起就是這位職工每月能領(lǐng)取的養(yǎng)老金了，為4504元/月。

不申請?zhí)崆巴诵?，延遲至60歲5個月退休的話能領(lǐng)多少錢呢？還是分成三部分養(yǎng)老金分別計算。

1.個人賬戶養(yǎng)老金

晚退休5個月意味著多繳納了5個月的養(yǎng)老保險，退休時的個賬余額增加至16.4萬元左右，計發(fā)基數(shù)變?yōu)?36，個人賬戶養(yǎng)老金增加至1206元。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

平均繳費指數(shù)和養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不變，累計繳費年限因多交了5個月社保變?yōu)?7.42年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加至2854元。

3.過渡性養(yǎng)老金

計算該養(yǎng)老金的參數(shù)沒有變化，所以過渡性養(yǎng)老金不變，還是531元。

同樣將三部分養(yǎng)老金相加，法定退休年齡延遲至2026年10月退休，每個月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是4591元。

2026年5月和10月退休的養(yǎng)老金分別是4504元和4591元，差了87元，僅從養(yǎng)老金的角度來說延遲退休領(lǐng)的錢更多。不過，我們還要考慮兩個方面的因素。

一是多繳納了5個月的社保、晚領(lǐng)了5個月的養(yǎng)老金。要靠每月87元將這一差距拉回來是要過數(shù)十年之久。

二是在職工資的高低。部分職工的工資是很高的，雖然少領(lǐng)了5個月的養(yǎng)老金，但這個月里能從單位里領(lǐng)取工資、補貼和獎金，加一起可能比養(yǎng)老金高不少。

綜上所述，到底是到齡退休還是申請?zhí)崆爸?026年5月退休，要結(jié)合個人情況，如在職工資、身體狀況等多因素考慮。當然，靈活就業(yè)人員用不著考慮，申請?zhí)崆巴诵菘隙ㄊ怯欣摹?/p>

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