作者：周佳麗

來源：投資界（ID：pedaily2012）

這是喜聞樂見的一幕。

前些天（12月25日），京東發(fā)布2025年終獎公告：京東全集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，京東采銷更是“上不封頂”。

不久前，字節(jié)跳動也宣布2025年獎金投入提升35%，調(diào)薪投入上漲1.5倍。幾乎同一時間，比亞迪、寧德時代等超級巨頭紛紛開始給員工漲薪。

想起不久前，中央經(jīng)濟工作會議列出了明年經(jīng)濟工作的重點任務(wù)，第一條就提出——制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃。無疑，企業(yè)主動給員工漲工資、發(fā)獎金，立竿見影。

“希望這股漲薪的風，也能早點吹到我這兒?！迸R近年底，打工人們有了新盼頭。

01

京東字節(jié)宣布：漲工資！

大廠們開始卷工資了。

從京東說起。其實早在24年9月，京東就發(fā)布了20薪升級計劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪。

根據(jù)該加薪計劃，25年京東年終獎繼續(xù)大幅上漲，已升級部門25年實現(xiàn)19薪，同時更有業(yè)務(wù)單元提前實現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發(fā)放。

整體上，京東2025年的年終獎總投入同比增幅超過70%，預(yù)計將創(chuàng)下行業(yè)25年最大漲幅。具體來看——

25年升級為19薪的部門內(nèi)：

• 年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；

• 年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；

• 年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。

25年提前實現(xiàn)20薪的部門內(nèi)：

• 年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪；

• 年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。

更讓人羨慕的是，京東采銷今年將實現(xiàn)平均25薪，并且“上不封頂”。

這已是京東過去一年多第七次提高員工薪酬激勵。值得一提的是，京東25年布局外賣業(yè)務(wù)時，率先給全職騎手繳納社保，推動行業(yè)邁進“五險一金時代”。

字節(jié)也放大招。12月19日，字節(jié)跳動發(fā)布全員信宣布：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

對此，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”。

縱觀互聯(lián)網(wǎng)大廠圈，字節(jié)的薪資一向誘人。根據(jù)其在社交平臺發(fā)布的多個熱招崗位，如“海外商業(yè)化-算法專家”月薪最高可達8萬元，“智能編輯技術(shù)專家”月薪最高7萬元，校招大模型算法工程師崗位的月薪達到6萬元，相當霸氣。

當然，這背后是一場硝煙四起的人才爭奪戰(zhàn)。并且，火藥味已經(jīng)越來越濃了。

02

漲薪潮來了

這股風還吹到了智能制造領(lǐng)域。

先是寧德時代。一份寧德時代發(fā)布的《2026年1—6級員工薪資調(diào)整通知》顯示，寧德時代決定自2026年1月1日起，對1-6職級員工——也就是生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員等一線基層員工的基本工資上調(diào)150元，其他薪資結(jié)構(gòu)保持不變。

消息一出便迅速沖上熱搜，有網(wǎng)友調(diào)侃“杯水車薪”，但也有網(wǎng)友認為“螞蚱腿再少也是肉，總比沒有強”。

除漲薪外，寧德時代還發(fā)布春節(jié)堅守崗位獎勵計劃：2026年春節(jié)期間，出勤滿足條件即可獲得額外獎勵至少3200元，適用范圍包括寧德時代及國內(nèi)獨資分、子公司電池、材料制造基地下沉十大部門、中心MEVEOPNJG1-10級員工。

市值1.7萬億元，寧德時代賺錢能力驚人。單看2025第三季度，其營收1041.85億元增長12.90%，凈利潤185.49億元增長41.21%。粗略計算，“寧王”日賺約2億元。

比亞迪也來了。最近，互聯(lián)網(wǎng)社交平臺流傳著比亞迪對技術(shù)研發(fā)人員實施漲薪的消息——調(diào)薪幅度500元至3000元不等，最高漲薪4500元。對此，比亞迪方面回應(yīng)稱“漲薪屬實”，但并未透露漲薪幅度以及涉及人員數(shù)量。

還有市值超2700億的藥明康德。據(jù)業(yè)內(nèi)流傳，藥明康德2025年已完成兩次調(diào)薪：4月按個人績效實施差異化年度加薪，11月底落地化學業(yè)務(wù)平臺特殊調(diào)薪，覆蓋90%正式員工，平均調(diào)薪比例超12%。

羨煞打工人的是，前些天藥明康德發(fā)放了2025年“陽光普照獎”——每人2500元，全員覆蓋、不問崗位、不談績效。據(jù)說，這是這家生物醫(yī)藥巨頭的老傳統(tǒng)，今年比往年還多了500元。

如此來看，從科技、制造到新能源、醫(yī)藥，巨頭們不約而同地表態(tài)漲薪，信號隱隱約約。

03

漲薪背后：

鼓勵大力消費

風向標早已出現(xiàn)。

這里先提一提大背景。長期以來，我國居民收入占比GDP的比例相對偏低，只有40%左右，而發(fā)達國家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。再來看消費水平，2025年前三季度最終消費支出對經(jīng)濟增長貢獻率達53.5%，雖較往年有所提升，但與發(fā)達國家仍有差距。

擴大內(nèi)需消費，成為一場至關(guān)重要的戰(zhàn)役。

2025年12月11日落幕的中央經(jīng)濟工作會議，明確提出“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”。細細讀下來，這次的表述與往年相比有著明顯不同，一方面2025年不再只是中低收入群體，幾乎覆蓋了所有人群。另一方面，相較于2024年提出的“推動”，2025年則是“制定實施”，這意味著將從方案制定走向具體落實。

數(shù)日后，《求是》發(fā)表了《堅定實施擴大內(nèi)需戰(zhàn)略》，對于居民增收計劃提出了更具體的表述，“實施城鄉(xiāng)居民增收計劃，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”

顯然，增加居民收入，最直接、最有效的辦法就是漲工資。以此，進一步釋放中國居民的消費潛力，讓大家更富裕，更敢消費，從而形成內(nèi)外需更加均衡的增長動力。

做好、做大“蛋糕”的同時，也要進一步分好“蛋糕”。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2025年以來已有20多個省份上調(diào)最低工資標準：第一檔月最低工資標準均超過了2000元。其中，上海以2740元領(lǐng)跑全國。同時，超過2500元的還有北京、天津和廣東，深圳最低工資標準單列公布，為2520元。

另一邊，以京東、字節(jié)、寧德時代、比亞迪等為代表的超級巨頭，已率先開了個好頭。畢竟，居民富裕了，消費能力上去了，才能拉動了內(nèi)需。

一切才剛剛開始。

THE END