隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，但隨之而來的勞動(dòng)爭議也日益增多。 這一期的《熱案大家談》 關(guān)注的案件 中 ，當(dāng)事人每天準(zhǔn)時(shí)完成公司指派的任務(wù)，每月按時(shí)收到工資條，看似規(guī)范的用工關(guān)系，實(shí)則暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工作遭遇“無合同”困境，法院會如何認(rèn)定？這起判決又將為新興行業(yè)敲響怎樣的警鐘？

2021年8月，陳女士通過微信與寧德某網(wǎng)絡(luò)公司達(dá)成工作意向，她的工作 其實(shí)就 是 做主播， 通過網(wǎng)絡(luò)平臺向商家推廣電商服務(wù) ， 此后， 便正式入職擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理。

剛?cè)肼�，公司就跟陳女士洽談了薪酬待遇事宜�?/p>

在雙方就薪資方案達(dá)成一致后，陳女士便以飽滿的熱情投入 到 工作 中 。一個(gè)月后，陳女士如期收到了她這份工作的第一筆勞動(dòng)報(bào)酬。從2021年9月開始，這家網(wǎng)絡(luò)公司每月中旬都會給陳女士發(fā)放一筆備注為“工資”的款項(xiàng)，薪酬 每月中旬準(zhǔn)時(shí) 到賬，這本該是職場新人最安心的時(shí)刻，但從入職首月起，陳女士的心弦就始終緊繃著。

沒有勞動(dòng)合同的保障，陳女士的工作就如同在鋼絲上行走，每份付出都 面臨著 不確定的風(fēng)險(xiǎn)，這種情況讓陳女士感到隱隱不安。為了保障自己的權(quán)益，陳女士便和這家網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行了溝通。

一份靠譜的工作相當(dāng)于是生活的保障，可工作將近一年后，連最基本的勞動(dòng)合同都遲遲未能簽訂。最終，陳女士還是決定拿起法律武器，為自己的權(quán)益而戰(zhàn)。

勞動(dòng)仲裁程序結(jié)束后，寧德市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會依法作出仲裁裁決，判定該網(wǎng)絡(luò)公司需向陳女士支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。然而，該網(wǎng)絡(luò)公司對裁決結(jié)果存有 異議，并在法定訴訟期限內(nèi)向蕉城區(qū)人民法院提起了民事訴訟。

陳女士堅(jiān)稱自己每日均按公司要求完成工作任務(wù)，但該網(wǎng)絡(luò)公司卻以未到崗打卡為由否認(rèn)其出勤記錄。雙方各執(zhí)一詞，究竟哪一方的陳述符合事實(shí)？最終的裁決是否會出現(xiàn)關(guān)鍵性反轉(zhuǎn)？本案的核心爭議在于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系， 法院 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然陳女士的工作形式靈活，工作性質(zhì)需要大量外勤，但公司通過微信指派工作、設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上仍對她進(jìn)行著管理，打卡記錄和員工信息登記表也證明了這種管理從屬關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于考察雙方是否具備管理與被管理關(guān)系、是否建立定期勞動(dòng)報(bào)酬支付機(jī)制。本案中，陳女士與網(wǎng)絡(luò)公司符合上述勞動(dòng)關(guān)系特征，故依法確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，判決網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)向陳女士支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

問題1：判斷新就業(yè)形態(tài)下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是什么？“人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性”這三大特征在具體案件中應(yīng)如何精準(zhǔn)把握？

問題2：法院最終依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條支持了陳女士的二倍工資訴求，法院此次判決結(jié)果具有哪些司法示范意義？

問題1：從仲裁實(shí)踐來看，網(wǎng)絡(luò)主播、線上運(yùn)營等新興職業(yè)的勞動(dòng)爭議點(diǎn)，一般集中在哪些方面？認(rèn)定是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，存在哪些具體的難點(diǎn)？

問題2：針對新興行業(yè)"隱形用工"現(xiàn)象，勞資雙方分別要履行哪些法定責(zé)任或注意哪些必要事項(xiàng)，才能有效規(guī)避勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)？

問題1：從制度層面看，當(dāng)前法律及配套政策在適配這類新興用工模式時(shí)，是否還存在一些亟待完善改進(jìn)的空間？

問題2：如何構(gòu)建既保障勞動(dòng)者權(quán)益又不抑制行業(yè)創(chuàng)新活力的用工制度、推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)規(guī)范化發(fā)展，您都有哪些建議性的意見？

構(gòu)建平衡權(quán)益與活力的用工生態(tài)，需法律細(xì)化、行業(yè)自律、監(jiān)管發(fā)力與普法賦能多管齊下，讓新業(yè)態(tài)用工更規(guī)范、更健康發(fā)展。本案的司法裁判不僅厘清了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)尺，更彰顯了法治對新興行業(yè)的規(guī)范與護(hù)航。唯有以法治明確邊界、以制度破解痛點(diǎn)，方能讓新業(yè)態(tài)用工既保有創(chuàng)新活力，又筑牢權(quán)益根基，護(hù)航新興行業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

來源：福建臺融媒體資訊中心《現(xiàn)場》