明年養(yǎng)老金還會(huì)接著漲嗎？人社部部長已經(jīng)給出信號(hào)啦！1.4億退休人員又要迎來好消息，錢袋子或許能再鼓一鼓。而且大家還在討論，養(yǎng)老金調(diào)整不按工齡調(diào)整是否可行？

人社部部長在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文，明確說要“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”，還著重提到“提高養(yǎng)老金水平”。這可不是隨便說說，早在2025年3月的全國兩會(huì)記者會(huì)上，王部長就說過當(dāng)年會(huì)“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”，還強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)照顧中低收入群體。再看看資金方面，權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，到2025年9月底，全國社?；鸷偷胤金B(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余都快10萬億元了，中央財(cái)政每年還補(bǔ)助超1萬億元。有這么堅(jiān)實(shí)的資金后盾，2026年養(yǎng)老金很可能連續(xù)第22年上漲。

那工齡在養(yǎng)老金調(diào)整里地位咋樣呢？其實(shí)特別重要。這里說的工齡，是社保部門認(rèn)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，包括實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長，說明參保人為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金貢獻(xiàn)越大，調(diào)整時(shí)多拿點(diǎn)也合理。

就拿江蘇省2025年的調(diào)整方案來說，繳費(fèi)年限15年以內(nèi)，每年增加0.8元；16到25年，每年增加1元；26年以上，每年增加1.2元。要是有位退休人員工齡30年，光工齡掛鉤這部分就能多拿約27元，而且工齡越長，增加得越多。

有人就問了，不按工齡掛鉤調(diào)整行不行？答案肯定是不行。繳費(fèi)年限掛鉤可是養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”原則的核心。要是取消了，繳費(fèi)15年和繳費(fèi)40年的退休人員拿一樣的錢，這多不公平啊，長期繳費(fèi)者的貢獻(xiàn)就被抹殺了。從制度激勵(lì)角度看，要是沒了“長繳多得”，大家可能繳滿15年就不繳了，時(shí)間長了，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支就會(huì)失衡，最后損害的是全體退休人員的利益。雖說有人擔(dān)心按工齡調(diào)整會(huì)拉大養(yǎng)老金差距，但其實(shí)現(xiàn)在待遇差距主要是參保時(shí)繳費(fèi)基數(shù)不同造成的，養(yǎng)老金調(diào)整通過定額部分讓大家都能受益，通過傾斜部分照顧弱勢群體，已經(jīng)在縮小差距了。

從長遠(yuǎn)看，我國養(yǎng)老金制度會(huì)不斷優(yōu)化調(diào)整機(jī)制，在公平和效率之間找更好的平衡。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌會(huì)發(fā)揮更大作用，國家還會(huì)大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金這些第二支柱，還有個(gè)人養(yǎng)老金這個(gè)第三支柱作為補(bǔ)充。

2026年養(yǎng)老金調(diào)整具體方案預(yù)計(jì)3月底前各省份會(huì)公布，調(diào)整從1月1日開始算，1到6月的差額方案落地后一次性補(bǔ)發(fā)，符合條件的退休人員可能能拿到不少補(bǔ)發(fā)錢。全國各省的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則一般上半年公布，1.4億退休人員很快就能知道自己省份的方案了。