在平均退休年齡60歲左右的社會(huì)共識(shí)下，出生于1954年的董明珠已71歲高齡，卻依然以格力電器董事長的身份活躍在商界一線，掌舵這家營收近千億的家電巨頭。從1990年入職格力成為基層業(yè)務(wù)員，到如今執(zhí)掌企業(yè)核心權(quán)力，董明珠的職業(yè)生涯早已超越常規(guī)退休年限，她的堅(jiān)守背后，是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求、未竟的事業(yè)使命與深厚的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

董明珠的留任，首先源于她對(duì)格力無可替代的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用。自2012年正式出任董事長以來，她帶領(lǐng)格力從專業(yè)空調(diào)制造商成長為多元化高端技術(shù)企業(yè)，營收從千億級(jí)突破至2000億元規(guī)模，更推動(dòng)企業(yè)躋身世界500強(qiáng)。在技術(shù)研發(fā)上，她堅(jiān)持“按需投入、不設(shè)上限”的原則，讓格力建成96個(gè)研究所、929個(gè)實(shí)驗(yàn)室，累計(jì)擁有28項(xiàng)“國際領(lǐng)先”技術(shù)，專利數(shù)量穩(wěn)居家電行業(yè)第一。2025年，格力實(shí)現(xiàn)芯片全產(chǎn)業(yè)鏈自主研發(fā)，這一關(guān)鍵突破離不開她多年來對(duì)核心技術(shù)的執(zhí)著堅(jiān)守。對(duì)于這樣一位深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定、見證并塑造格力發(fā)展軌跡的靈魂人物，其經(jīng)驗(yàn)與視野是企業(yè)轉(zhuǎn)型期不可或缺的寶貴財(cái)富。

行業(yè)競爭的嚴(yán)峻形勢(shì)，讓董明珠難以輕言退休。當(dāng)前家電行業(yè)進(jìn)入存量競爭時(shí)代，美的、海爾等對(duì)手在多元化與全球化領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，2025年上半年格力營收同比微降，在三巨頭中面臨不小的競爭壓力。與此同時(shí)，消費(fèi)需求升級(jí)、智能化轉(zhuǎn)型、綠色低碳等新趨勢(shì)，要求企業(yè)決策者具備快速應(yīng)變能力。董明珠獨(dú)創(chuàng)的“區(qū)域銷售公司”模式曾被譽(yù)為“21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域營銷新模式”，如今她仍在不斷革新營銷體系，從直播帶貨到渠道升級(jí)，始終帶領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化。在這一關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，穩(wěn)定的 leadership 對(duì)于凝聚企業(yè)共識(shí)、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)至關(guān)重要。

接班人培養(yǎng)的嚴(yán)謹(jǐn)性，決定了董明珠的堅(jiān)守需要更長時(shí)間。企業(yè)傳承是關(guān)乎生死存亡的系統(tǒng)工程，董明珠深知“人是會(huì)變的”，對(duì)接班人的選拔秉持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則。她曾公開表示已找到幾位接班人苗子，但需要在不同平臺(tái)上反復(fù)試煉。此前多位被外界看好的潛在接班人或離職或調(diào)整，顯示出企業(yè)傳承的復(fù)雜性。格力堅(jiān)持自主人才培養(yǎng)體系，目前科技研發(fā)人員已突破14000人，干部選拔實(shí)行“能者上、庸者下”的競聘機(jī)制，這種人才梯隊(duì)的搭建需要時(shí)間沉淀，董明珠的留任正是為了確保傳承過程的平穩(wěn)過渡。

強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感與企業(yè)家精神，是董明珠超越年齡的內(nèi)在動(dòng)力。她始終秉持“讓世界愛上中國造”的初心，將企業(yè)發(fā)展與國家制造業(yè)升級(jí)緊密相連。在她看來，中國品牌走向世界的道路任重道遠(yuǎn)，格力產(chǎn)品能走進(jìn)全球160多個(gè)國家和地區(qū)的酒店，這份榮譽(yù)背后是沉甸甸的責(zé)任。作為連任五屆的全國人大代表，她始終為制造業(yè)發(fā)聲，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完善，更將自傳稿費(fèi)全部用于愛心助學(xué)，踐行企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任。這種“上了這條船就要走好”的使命感，讓她無法在企業(yè)未達(dá)理想狀態(tài)時(shí)選擇退居二線。

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)信任，為董明珠的留任提供了支撐。格力電器的發(fā)展歷程中，董明珠的決策風(fēng)格與經(jīng)營理念已深度融入企業(yè)管理體系，“完美質(zhì)量”管理模式獲得中國質(zhì)量獎(jiǎng)，成為國家標(biāo)準(zhǔn)的重要參考。投資者與經(jīng)銷商對(duì)她的領(lǐng)導(dǎo)能力依然保持信任，在多次董事會(huì)換屆中，她均順利連任。與海信周厚健65歲退休、張瑞敏72歲卸任相比，家電行業(yè)對(duì)核心企業(yè)家的退休年齡并無絕對(duì)限制，關(guān)鍵在于其能否持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這也是董明珠能夠繼續(xù)執(zhí)掌格力的重要基礎(chǔ)。

董明珠的堅(jiān)守，更是對(duì)“終身奮斗”理念的踐行。從36歲南下打工加入格力，到71歲依然奮戰(zhàn)在崗位上，她的職業(yè)生涯本身就是一部奮斗史。她曾說，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，核心技術(shù)是企業(yè)的脊梁，這種進(jìn)取精神讓她始終保持著對(duì)工作的熱情。如今，她依然活躍在產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)一線，甚至通過職場(chǎng)節(jié)目為企業(yè)招攬人才，這種不服老的奮斗姿態(tài)，正是企業(yè)家精神的生動(dòng)寫照。對(duì)于董明珠而言，退休從來不是年齡的必然結(jié)果，而是事業(yè)使命是否完成的自然選擇。

董明珠的未退休，從來不是個(gè)人對(duì)權(quán)力的眷戀，而是企業(yè)發(fā)展、行業(yè)競爭、傳承需要與個(gè)人追求共同作用的結(jié)果。在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，這位71歲的企業(yè)家依然以飽滿的熱情堅(jiān)守崗位，用行動(dòng)詮釋著“有為才能有位”的信念。當(dāng)格力的人才梯隊(duì)完全成熟、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型穩(wěn)步落地、品牌影響力持續(xù)提升之時(shí)，或許就是她功成身退之日。而在此之前，董明珠與格力的故事，仍將是中國制造業(yè)發(fā)展史上最動(dòng)人的篇章之一。