自2026年1月起，越南一系列新政策開始實施，包括提高最低工資、調(diào)整個人所得稅、教師優(yōu)惠政策以及補充土地收回規(guī)定。

最低工資上調(diào)超過7%

根據(jù)越南政府第293號法令，自2026年1月1日起，《勞動合同法》下的最低工資標準將取代現(xiàn)行的第74/2024號法令。根據(jù)新規(guī)，最低工資將每月增加25萬至35萬越南盾（約合人民幣74元至103元），平均增幅約為7.2%。

小時最低工資也相應調(diào)整。一類地區(qū)從23,800越南盾增至25,500越南盾；二類地區(qū)從21,200越南盾增至22,700越南盾；三類地區(qū)從18,600越南盾增至20,000越南盾；四類地區(qū)從16,600越南盾增至17,800越南盾。平均漲幅約為7.2%。

最低工資標準依據(jù)雇主所在地而定。企業(yè)應根據(jù)其分支機構所在地區(qū)的最低工資標準執(zhí)行。對于位于不同地區(qū)的多個分支機構，每個分支機構應按照其所在地區(qū)的最低工資標準執(zhí)行。對于工業(yè)園區(qū)、出口加工區(qū)、高科技園區(qū)或數(shù)字技術集中區(qū)，若分布在不同地區(qū)，則采用最高地區(qū)的最低工資標準。對于名稱變更、拆分或新設立的地區(qū)，暫時沿用變更前的最低工資標準，直至政府發(fā)布新的規(guī)定。

區(qū)域

新標準（自2026年1月1日起）

舊標準（現(xiàn)行）

增加金額

增長率

一類地區(qū)

5,310,000 越南盾

4,960,000 越南盾

350,000 越南盾

7.1%

二類地區(qū)

4,730,000 越南盾

4,410,000 越南盾

320,000 越南盾

7.3%

三類地區(qū)

4,140,000 越南盾

3,860,000 越南盾

280,000 越南盾

7.3%

四類地區(qū)

3,700,000 越南盾

3,450,000 越南盾

250,000 越南盾

7.2%

峴港市29/3紡織服裝股份公司的工人們

個人所得稅減免額增加450萬越南盾

根據(jù)修訂后的 越南 《個人所得稅法》，自2026年1月1日起，累進稅率表將從7檔減少到5檔，最高稅率仍為35%。最低稅率為5%，適用于月收入不超過1000萬越南盾（約合人民幣2940元）的人群；最高稅率35%適用于月收入超過1億越南盾（約合人民幣29400元）的人群，而目前的標準是超過8000萬越南盾（約合人民幣23520元）。

自2026年1月1日起，企業(yè)需按新標準進行個人所得稅的預扣和季度結算。納稅人應在2027年1月至2027年3月期間完成2026年度的稅務申報，以確定最終應納稅額。

關于家庭扣除標準，根據(jù)國會常務委員會決議，個人免稅額度將提升至1550萬越南盾（約合人民幣4559元），增加了450萬越南盾（約合人民幣1324元）；每名受撫養(yǎng)人的免稅額度提升至620萬越南盾（約合人民幣1824元），增加了220萬越南盾（約合人民幣647元）。這些標準適用于2026年的稅收計算期。根據(jù)新規(guī)定，無受撫養(yǎng)人的納稅人，月收入約1700萬越南盾（約合人民幣5000元），在扣除社保和其他家庭扣除后，無需繳納個人所得稅。

自2026年1月1日起生效的個人所得稅稅率：

稅率級數(shù)

應納稅所得額（百萬越南盾/月）

稅率（%）

1

不超過 10

5

2

超過 10 至 30

10

3

超過 30 至 60

20

4

超過 60 至 100

30

5

超過 100

35

個體工商戶年營業(yè)額超過5億越南盾需繳稅

根據(jù)越南《個人所得稅法》，自2026年1月1日起，年營業(yè)額達到或超過5億越南盾（約合人民幣147000元）的個體工商戶需繳納所得稅。這也是免征增值稅和個人所得稅的門檻，從現(xiàn)行的1億越南盾（約合人民幣29400元）提高到5億越南盾，提高了五倍。

法律還補充了基于利潤計算個體工商戶所得稅的方法，即根據(jù)營業(yè)收入與成本之間的差額來計算。具體來說，年營業(yè)額低于30億越南盾（約合人民幣882000元）且能明確成本的個體工商戶，適用15%的稅率。這一稅率相當于對超小型企業(yè)的優(yōu)惠稅率，適用于同等規(guī)模的企業(yè)。

年營業(yè)額在30億至500億越南盾（約合人民幣882000元至14700萬元）之間的個體工商戶適用17%的稅率；超過500億越南盾的個體工商戶則適用20%的稅率。

對于無法明確成本的個人和個體工商戶，將繼續(xù)按現(xiàn)行銷售額比例征稅，比例為0.5%-2%，具體視行業(yè)而定。然而，納稅人可以在計算稅款之前扣除不征稅部分的營業(yè)額，這意味著不需要對所有收入從第一塊錢開始納稅。

河內(nèi)一家銀行的分行新增三種國家收回土地的情況

關于解決《土地法》實施過程中遇到困難的部分機制的新決議自2026年1月1日起生效，規(guī)定國家可以新增三種情況收回土地以促進經(jīng)濟和社會發(fā)展。

具體而言，國家可以收回土地用于自由商業(yè)區(qū)項目或國際金融中心項目。第二種情況是，如果投資者已經(jīng)就超過75%的土地面積和超過75%的土地所有人達成協(xié)議，則剩余部分將由省級人民議會審議決定是否收回并轉讓給投資者。第三種情況是為通過建設-移交合同（BT合同）支付土地費用、出租土地并繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營而收回土地。

該決議還規(guī)定，土地補償時使用的土地價格表及調(diào)整系數(shù)由省級人民議會決定，并從2026年1月1日起生效；該價格表可根據(jù)需要進行修改和補充。此前，土地補償依據(jù)的是省級人民政府在批準補償和安置方案時決定的具體土地價格。

另一項內(nèi)容是允許居民將池塘、農(nóng)田轉為住宅用地時只需支付30%-50%的土地差價，而非現(xiàn)行規(guī)定的全額支付，以此減輕希望轉為住宅用途者的財務負擔。

教師在行政事業(yè)單位薪酬體系中排名最高

自2026年1月1日起生效的《教師法》規(guī)定了許多關于薪資、津貼、住房等方面的優(yōu)惠政策，并賦予教育部門自主招聘的權利。據(jù)此，教師在行政事業(yè)單位薪酬體系中排名第一，并享受職業(yè)津貼和其他根據(jù)工作性質(zhì)和地區(qū)條件發(fā)放的津貼。

從事特殊行業(yè)或崗位的教師可享受最高的現(xiàn)有政策待遇。該法律還規(guī)定了一系列支持教師的政策措施，包括根據(jù)工作性質(zhì)和地區(qū)提供補助金；培訓和發(fā)展支持；定期健康檢查和職業(yè)健康關懷；針對掃盲教育、普及教育、派遣教學、跨校教學、偏遠學校點教學等工作的流動性津貼。

法律規(guī)定教育部門有權自主招聘教師隊伍。教育部部長負責制定幼兒園和中小學教師的招聘規(guī)則。公立職業(yè)教育機構和公立高等教育機構的負責人有權直接招聘教師。對于私立教育機構，招聘權歸于機構負責人，依據(jù)單位的組織和運營章程。