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如果只看企業(yè)的官方通報(bào)，這件事似乎很簡單：一段沒報(bào)備的辦公室戀情，違反公司行為準(zhǔn)則，CEO被解雇。

但真正把這位掌門人送下臺的，并不是那份冷冰冰的合規(guī)文件，而是一次發(fā)生在瑞士蘇黎世酒店里的“當(dāng)場抓包”事件。

小3??酒店當(dāng)場抓包小4??

據(jù)瑞士財(cái)經(jīng)網(wǎng)站 Inside Paradeplatz 披露，Nestlé（雀巢） 前CEO Laurent Freixe之所以會被內(nèi)部調(diào)查，導(dǎo)火索并不在辦公室，而是在蘇黎世的一家酒店。

Freixe已婚，但在公司內(nèi)部有一名正牌情人（小3??），她是他的下屬，同時也是一位高級管理人員。Freixe這段辦公室婚外情，早已在公司內(nèi)部被視為“公開秘密”。

而正是這位被外界稱為“正牌情人”的高管，在酒店里當(dāng)場撞見Freixe與另一名女下屬（小4??）在一起。

這位“正牌情人”隨后選擇了最直接、也最不可逆的一條路：通過雀巢的匿名舉報(bào)熱線，正式提交投訴。

這一動作的意義在于：一旦進(jìn)入匿名舉報(bào)系統(tǒng)、公司必須啟動合規(guī)調(diào)查、事件性質(zhì)從“私生活問題”升級為“公司治理風(fēng)險”，也正是從這一刻開始，F(xiàn)reixe的問題，不再只是他的個人選擇。

第一輪調(diào)查：沒坐實(shí)，但事情沒結(jié)束

5月，雀巢收到匿名投訴后，啟動了第一輪內(nèi)部調(diào)查。7月底，公司對外回應(yīng)稱：內(nèi)部調(diào)查未能證實(shí)相關(guān)指控。

但關(guān)鍵在于舉報(bào)并沒有停止。

在投訴持續(xù)、壓力未消的情況下，雀巢隨后引入外部律所，開啟第二輪、更嚴(yán)格的調(diào)查。

而這一次，調(diào)查的重點(diǎn)，開始從“酒店事件”，擴(kuò)展到Freixe在公司內(nèi)部的人事決策與上下級關(guān)系。

在第二輪調(diào)查中，雀巢最終確認(rèn)、也是唯一對外承認(rèn)的一點(diǎn)是：Freixe與一名直接下屬存在未披露的戀愛關(guān)系。

這名女性（小4??），是一位高級市場管理人員，已在今年早些時候離開雀巢。

這段關(guān)系，構(gòu)成了明確的合規(guī)問題，也成為雀巢隨后解雇Freixe時，官方文件中引用的唯一理由：未披露與直接下屬的關(guān)系，違反公司行為準(zhǔn)則。

為什么這段關(guān)系會被“放大審查”？原因并不只是“談戀愛”。

而是這段關(guān)系，與公司的權(quán)力、人事、資源分配發(fā)生了重疊。

在此之前，F(xiàn)reixe曾力推這名市場高管（小4??）：從自己舊團(tuán)隊(duì)調(diào)入新的管理體系，覆蓋美國、加拿大和拉美的核心市場

而當(dāng)時該區(qū)域的負(fù)責(zé)人，正是他在CEO競爭中的老對手Steve Presley。

Presley本人并不屬意這名人選，但最終仍按Freixe的要求完成了任命。

這一決定，迅速在高層引發(fā)不滿。

人事調(diào)整完成后，一系列異常開始浮出水面：這位市場高管（小4??）的薪資被悄悄上調(diào)，連她的新上司Presley事后才得知。

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部開始懷疑，她在向Freixe同步部門內(nèi)部討論內(nèi)容

甚至有一次，部門剛討論完如何提升表現(xiàn)，Presley就接到了Freixe的電話，被指責(zé)：試圖在雀巢內(nèi)部搞“小圈子文化”。

至此，雙方關(guān)系徹底破裂。

4月，F(xiàn)reixe將Presley召至總部。雙方最終確認(rèn)：合作關(guān)系已無法繼續(xù)。

雀巢隨后發(fā)布聲明：Presley將在5天內(nèi)離職，結(jié)束其近30年的職業(yè)生涯。

Freixe則臨時接管了Presley的職責(zé)，也就是說他再次成為那位市場高管（小4??）的直接上司。

這一步，成為整個事件的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

原本已經(jīng)存在爭議的私人關(guān)系，此刻正式疊加了“直接上下級關(guān)系”，而這段關(guān)系此前從未向公司合規(guī)體系進(jìn)行披露，也正因此，被認(rèn)定為更高風(fēng)險。

在外部律所完成調(diào)查后，雀巢董事會正式介入。董事長 Paul Bulcke與副董事長 Pablo Isla親自處理此事。

據(jù)媒體披露：Freixe被當(dāng)面告知 “立即離職，即刻生效”，被要求當(dāng)場交出手機(jī)，并被認(rèn)定違反公司行為準(zhǔn)則，最終結(jié)果是：無薪解雇。

事件塵埃落定后，三方走向清晰。

• “正牌情人”（小3??），因舉報(bào)事件，獲得離職補(bǔ)償，目前已跳槽至另一家大型公司擔(dān)任高管;

• 市場高管（小4??）已離開雀巢，拿到一筆不小的補(bǔ)償，相關(guān)安排發(fā)生在Freixe被解雇前;

• Freixe本人在雀巢工作近40年未獲得任何遣散費(fèi)。

不到一年前才上任，F(xiàn)reixe如今成為雀巢歷史上下臺速度最快的CEO之一。

下臺后，他短暫出現(xiàn)在LinkedIn上，表示“已經(jīng)拿回手機(jī)，隨時可以聯(lián)系到我”，并向繼任者Philipp Navratil發(fā)送祝賀信息，甚至把對方名字拼錯。

Freixe離職后，新CEO Navratil迅速啟動改革：裁員約1.6萬人、薪酬與業(yè)績強(qiáng)綁定，并明確表示任何品牌都可能被出售...

投資人普遍認(rèn)為：這并不是一場“情感翻車事故”，而是一場遲到已久的治理清算。

本文由北美省錢快報(bào)小編整理，圖片及信息來自華爾街日報(bào)和每日郵報(bào)，版權(quán)屬于原作者。本文不代表本公眾號立場，未經(jīng)許可不得擅自轉(zhuǎn)載，否則將追究責(zé)任。

THE END

撰稿/責(zé)編：Shirmy

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