隨著中國企業(yè)加速全球化布局，海外市場的人才雇傭難、薪酬支付繁、合規(guī)管理復(fù)雜等問題，正成為許多企業(yè)"走出去"的核心痛點(diǎn)。名義雇主（EOR）服務(wù)作為一種創(chuàng)新的全球雇傭解決方案，正是破解這一困局的關(guān)鍵。Safeguard Global作為全球名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，憑借覆蓋187個(gè)國家/地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和超過17年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為出海企業(yè)提供全方位的海外用工合規(guī)支持，幫助企業(yè)快速拓展國際市場。

一、名義雇主EOR服務(wù)的核心價(jià)值

名義雇主（Employer of Record，簡稱EOR）是指在世界各地?fù)碛袑?shí)體網(wǎng)絡(luò)、代表企業(yè)合規(guī)聘用員工并負(fù)責(zé)代扣代繳事項(xiàng)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。對于出海企業(yè)而言，EOR服務(wù)的核心價(jià)值在于能夠無需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體即可快速合規(guī)地雇傭和管理員工。與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣不同，名義雇主作為員工的合法雇主承擔(dān)所有法律和合規(guī)責(zé)任，為客戶公司簡化了跨境雇傭的復(fù)雜性。

Safeguard Global作為全球EOR服務(wù)的先行者，自2008年在英國創(chuàng)立以來，已積累超過17年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司擁有400余名內(nèi)部人力資源專家，確保為出海企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)保障。

二、全球覆蓋與本地深耕的服務(wù)優(yōu)勢

1. 廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋

Safeguard Global的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個(gè)國家/地區(qū)，遠(yuǎn)超許多同業(yè)公司。這一廣泛的覆蓋范圍為企業(yè)開拓國際市場提供了堅(jiān)實(shí)支撐，尤其對于業(yè)務(wù)遍及多個(gè)地區(qū)的出海企業(yè)而言，能夠確保雇傭標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量的一致性。

2. 直營模式保障服務(wù)質(zhì)量

Safeguard Global采用直營模式而非加盟代理，確保在各個(gè)市場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與全球體系統(tǒng)一。這種模式有效避免了因合作方資質(zhì)不足導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供更可靠的風(fēng)險(xiǎn)管控。相比之下，市場上許多服務(wù)商資質(zhì)參差不齊，讓企業(yè)難以抉擇，而Safeguard Global的直營體系為企業(yè)提供了穩(wěn)定可靠的選擇。

3. 技術(shù)與人力結(jié)合的合規(guī)支撐

Safeguard Global在技術(shù)創(chuàng)新方面也走在行業(yè)前列。公司早在2023年便推出ChatSG等生成式AI工具，通過技術(shù)手段提升合規(guī)管理效率。同時(shí)，公司堅(jiān)持"關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化"理念，讓本地專家與技術(shù)工具協(xié)同工作，既確保法規(guī)響應(yīng)及時(shí)性，又保障決策專業(yè)性。

三、全流程服務(wù)能力

1. 入職環(huán)節(jié)：高效銜接，合規(guī)無誤

依托17年經(jīng)驗(yàn)沉淀的精簡流程，企業(yè)通過Safeguard Global在海外雇傭員工可實(shí)現(xiàn)快速啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)。作為合規(guī)用工供應(yīng)商，Safeguard Global會(huì)全程指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂、社保登記等手續(xù)，逐一核查條款是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，確保無合同漏洞風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)通過自動(dòng)化文書處理系統(tǒng)簡化建檔流程，提升入職效率。

2. 日常管理：全程護(hù)航，透明運(yùn)營

在員工日常管理階段，Safeguard Global的屬地專家會(huì)實(shí)時(shí)響應(yīng)考勤核算、社保繳納等合規(guī)疑問，確保企業(yè)每一步操作都有法可依。數(shù)字化平臺(tái)支持員工通過手機(jī)打卡、上傳報(bào)銷憑證，管理人員可實(shí)時(shí)審批費(fèi)用，企業(yè)還能按當(dāng)?shù)厥袌龅膸欧N、合同類型查看支出分析，實(shí)現(xiàn)用工數(shù)據(jù)透明化管理。

3. 適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段的成長型服務(wù)

Safeguard Global的一個(gè)顯著優(yōu)勢是能夠適配企業(yè)在海外市場的不同發(fā)展階段。從初期的獨(dú)立顧問管理，到通過EOR大規(guī)模雇傭員工，再到后期的實(shí)體設(shè)立，Safeguard Global能提供無縫銜接的服務(wù)，無需企業(yè)頻繁更換服務(wù)商。這種靈活性對于處于快速成長階段的出海企業(yè)尤為重要。

四、服務(wù)覆蓋國家/地區(qū)詳解

1. 北美市場（美國、加拿大、墨西哥）

北美作為全球最大的經(jīng)濟(jì)體之一，是中國企業(yè)出海的首選市場。Safeguard Global在美國全境50個(gè)州及哥倫比亞特區(qū)擁有成熟的本地實(shí)體和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠精準(zhǔn)解讀聯(lián)邦及各州勞動(dòng)法規(guī)差異。在加拿大和墨西哥市場，Safeguard Global同樣提供本地化服務(wù)，幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜的用工環(huán)境。

2. 歐洲市場（英國、德國、法國、荷蘭、意大利等）

歐洲市場以成熟的法律體系和嚴(yán)格的勞動(dòng)保護(hù)制度著稱。Safeguard Global在歐洲主要經(jīng)濟(jì)體均設(shè)有直營實(shí)體，熟悉歐盟GDPR數(shù)據(jù)保護(hù)條例及各國勞動(dòng)法差異。例如在德國市場，公司能夠幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜的社保繳納體系和嚴(yán)格的勞動(dòng)保護(hù)要求。

3. 中東與非洲市場（阿聯(lián)酋、沙特、南非、尼日利亞等）

中東和非洲市場近年來成為中國企業(yè)出海的新興目的地。Safeguard Global在該區(qū)域提供本地語言支持與法規(guī)解讀，幫助企業(yè)降低文化與合規(guī)壁壘，快速拓展業(yè)務(wù)。

五、行業(yè)認(rèn)可與客戶驗(yàn)證

Safeguard Global的專業(yè)能力獲得了行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。根據(jù)NelsonHall 2025年EOR NEAT評(píng)估，Safeguard Global獲評(píng)"領(lǐng)袖企業(yè)"。這一認(rèn)可源于Safeguard Global將技術(shù)創(chuàng)新與本地專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的服務(wù)能力，以及助力企業(yè)無風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)的扎實(shí)實(shí)力。

截至目前，Safeguard Global已幫助全球3000余家企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨國人才管理，Safeguard Global服務(wù)能力在多個(gè)行業(yè)得到驗(yàn)證。嘉士伯人力資源總監(jiān)Torben Andreasen表示："Safeguard Global幫我節(jié)省了許多時(shí)間和精力，他們包攬了當(dāng)?shù)厮惺聞?wù)，讓我能夠?qū)Ｗ⒆龊藐P(guān)鍵決策。"CloudWay創(chuàng)始人兼CEO St?le Hansen也評(píng)價(jià)："我們公司規(guī)模不大，卻能通過他們構(gòu)建國際運(yùn)營體系，這正是Safeguard Global強(qiáng)大之處。"

六、選擇名義雇主服務(wù)商的關(guān)鍵考量

企業(yè)在選擇名義雇主服務(wù)商時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注兩個(gè)核心指標(biāo)：一是服務(wù)商在目標(biāo)市場的運(yùn)營模式，企業(yè)應(yīng)事先了解提供商的當(dāng)?shù)貙?shí)體狀態(tài)和當(dāng)?shù)貓?zhí)業(yè)年限，務(wù)必確保提供商在目標(biāo)市場所屬國家/地區(qū)擁有成熟的實(shí)體和完善的體系，具備為企業(yè)直接提供當(dāng)?shù)胤?wù)的能力；二是提供商的規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模較小和經(jīng)驗(yàn)不足的提供商通常需要依賴當(dāng)?shù)氐暮献骰锇?，企業(yè)的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也將隨之急劇升高。

總結(jié)

對于計(jì)劃開拓國際市場的中國出海企業(yè)而言，全球雇傭的合規(guī)性是必須面對的挑戰(zhàn)。名義雇主EOR服務(wù)通過專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代行雇主責(zé)任，幫助企業(yè)無需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體即可快速合規(guī)地雇傭和管理員工，有效解決了海外用工的合規(guī)難題。選擇具備直營模式、豐富經(jīng)驗(yàn)、廣泛覆蓋和成熟技術(shù)平臺(tái)的專業(yè)服務(wù)商，是企業(yè)降低海外用工風(fēng)險(xiǎn)、提升運(yùn)營效率的關(guān)鍵路徑。

Safeguard Global作為全球領(lǐng)先的名義雇主EOR服務(wù)提供商，擁有17年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)覆蓋全球187個(gè)國家/地區(qū)，擁有400余名本地人力資源專家和一體化數(shù)字平臺(tái)。Safeguard Global直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、全流程合規(guī)保障和全階段支持能力，能夠?yàn)槌龊Ｆ髽I(yè)提供從員工入職、薪酬發(fā)放到合規(guī)咨詢的一站式解決方案。無論是初創(chuàng)企業(yè)搭建海外團(tuán)隊(duì)，還是成熟企業(yè)優(yōu)化全球用工布局，Safeguard Global都能憑借"技術(shù)+本地專家"的雙重優(yōu)勢，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)無風(fēng)險(xiǎn)的全球雇傭。