何止是設計院拉胯，跟整個建筑行業(yè)相關的哪個不拉胯？

山東某省級大設計院多連降！

設計院無底線降薪也不是什么新聞了，但以前都是降基層員工保管理層工資，而山東這家大院，是員工和領導的薪資都保不住了，堪稱全面拉胯；

最近看到老鴨爆料了一家慘兮兮的設計院，看完真的笑哭了；

這家院在經(jīng)歷多次降薪后，什么績效獎金全沒了，現(xiàn)在員工稅前月薪2.4K，最離譜的是董事長月薪才8K；

而且還夾雜著裁員待崗，簡直慘到?jīng)]邊了，但我覺得再怎么著董事長月薪不可能連一萬塊都沒有；

而且董事長這種級別都是拿年薪的，月薪只是人家的零花錢！

所以，還是別操心那些大人物的工資了，先操心自己能不能活下去吧；

其實這家院三個月前還漲薪了，吃到了一波時代紅利，原因是今年9月24日山東省上調了最低工資標準；

該院就跟著漲薪了，基本工資從2.2K漲到了2.4K；

真是不容易啊，其實吃到時代紅利的設計院不止山東這一家；

今年上半年，上海某院也因為發(fā)2690月薪火了，但7月中旬上海調整了當?shù)刈畹凸べY，從2690上調到2740元/月；

上海這家院的設計師也跟著漲薪了，真是沒想到，設計師的時代紅利居然是靠當?shù)刈畹凸べY上漲來實現(xiàn)的！

現(xiàn)在跟建筑相關的行業(yè)日子都不好過，昨天晚上十點多，后臺有人私信我，說他們那里欠薪半年了，去要工資就說沒有，勞動監(jiān)察大隊介入后公司只答應給2個月工資，粉絲問怎么辦？

他是在深圳的一家五星級酒店上班，酒店欠薪真是令人意外，但轉念一想，酒店的業(yè)務不就是住宿、大型宴會嘛；

先說住宿，出差的人、旅游的人和跟情人開房的人應該是三大客戶主力吧；

酒店發(fā)不出工資說明業(yè)務不好，業(yè)務不好說明住宿的人少了，那只能說明工薪階層現(xiàn)在出差額度少了，住不起高檔酒店了；

而這兩年旅游的人其實比之前多，但這些人也選擇了更便宜的住宿方式，最后就是情侶都不去開房了，這都說明消費降級了；

大型宴會無非就是婚宴、公司年會什么的，這些更是少了，能省則省了；

所以，經(jīng)濟往往是牽一發(fā)而動全身，一葉落而知天下秋！

設計院為什么能用2千塊月薪困住一群高學歷？

困在他們的不是設計院也不是月薪，而是災難性思維；

設計院的這幫人大多都是小鎮(zhèn)做題家，受優(yōu)績主義的荼毒太深了，形成了災難性思維；

在他們的認知里，做個聽話老實踏實肯干，不計較的人會得到褒獎，讀書時是老師給的一朵小紅花，上班后是領導嘴里的夸贊和大餅；

他們擅長推演，擅長計算最優(yōu)解，同時風險自擔，所以轉行、跳槽對他們來說，落子不易；

反觀學歷低的人，就沒有那么多顧忌，因為他們的思維里沒有這些權衡利弊，有時候想得越少，行動力反而越強！