先不喊救命了，因?yàn)槊髂暌泻檬聝毫恕９俜蕉ㄕ{(diào)，2026年八項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)中，“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”與“深入實(shí)施提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)”并列，這意味著打工半生，收入終于有望擺脫長(zhǎng)期停留在5000元左右的困境。

重點(diǎn)在于，這次增收計(jì)劃和往年不一樣。去年還只是“推動(dòng)中低收入群體增收”，今年直接擴(kuò)大到所有城鄉(xiāng)居民、打工族、個(gè)體戶全覆蓋；表述上也從過去的“鼓勵(lì)、引導(dǎo)、推動(dòng)”，變成制定實(shí)施——先出具體方案再落地，實(shí)打?qū)嵉恼咭獊砹?。難怪最近不少大廠開始逆勢(shì)漲薪，背后信號(hào)很明確。

這幾年大家大多過得緊巴巴，企業(yè)內(nèi)卷收縮，錢包余額增長(zhǎng)不如從前。普通人像上了發(fā)條的陀螺，被內(nèi)卷的皮鞭抽著轉(zhuǎn)，消費(fèi)動(dòng)力不足，所以增收才成了重中之重。當(dāng)前我們還面臨供強(qiáng)需弱、外部環(huán)境變化等挑戰(zhàn)，錢從哪兒來？核心邏輯是分蛋糕的方式必須轉(zhuǎn)變。

全球居民可支配收入占GDP比重平均約60%，發(fā)達(dá)國(guó)家約70%，咱們才40%多，提升空間很大。而且收入增速已逐步穩(wěn)定，2023-2025年前三季度都保持在5%左右。過去靠“做大蛋糕”增收，現(xiàn)在增速放緩，就得調(diào)整分配比例，從企業(yè)和政府手里多切一部分給居民去消費(fèi)。

問題又來了：不能強(qiáng)制私企漲薪，普通企業(yè)有沒有能力漲工資？這需要兩方面發(fā)力。

一方面，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變思路：經(jīng)濟(jì)放緩時(shí)，不必把所有利潤(rùn)都拿去擴(kuò)張，低效內(nèi)卷已無意義。多分給員工是人力投資——員工積極性高了，反而能創(chuàng)造更多價(jià)值。

另一方面，官方打配合：給企業(yè)減稅，釋放利潤(rùn)空間用于漲薪；調(diào)整個(gè)稅起征點(diǎn)（目前已7年未動(dòng)），直接給普通人減稅，到手收入變多。只有企業(yè)和政府一起發(fā)力，漲工資才不是空談。

其實(shí)高層早有“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的思路：提高低收入人群收入、擴(kuò)大中等收入群體、調(diào)節(jié)高收入。除了最低工資上調(diào)、養(yǎng)老金上漲，后續(xù)大概率還有針對(duì)小微企業(yè)的減稅降費(fèi)、扶持靈活就業(yè)人員增收的政策，讓更多普通人享紅利。

所以2026年增收是板上釘釘?shù)拇蠓较?。?duì)普通人來說，多關(guān)注個(gè)稅調(diào)整、穩(wěn)就業(yè)等政策，抓住機(jī)會(huì)提升技能，跟著政策扶持的高端制造、新質(zhì)生產(chǎn)力等領(lǐng)域走，更容易搭上增收的快車。

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