陽泉市人社部門組織開展的這場“沉浸式”探企尋崗活動(dòng)，將實(shí)訓(xùn)課堂搬進(jìn)生產(chǎn)一線，打破了長期以來就業(yè)服務(wù)中存在的 “信息隔膜”，為公共就業(yè)服務(wù)做實(shí)、做深提供了寶貴啟示。

真正的實(shí)訓(xùn)，必須打破認(rèn)知的壁壘。求職者在實(shí)訓(xùn)課堂上聽了很多理論，但難以構(gòu)建出具體的工作圖景。企業(yè)與求職者之間，仿佛隔著一堵無形的墻。陽泉市人社部門的做法，正是拆墻之舉。讓學(xué)員在企業(yè)的車間里，親眼目睹技術(shù)研發(fā)的嚴(yán)謹(jǐn)；在人力資源產(chǎn)業(yè)園，與企業(yè)代表進(jìn)行面對面的職業(yè)探討。這種基于真實(shí)場景的“具身體驗(yàn)”，所帶來的對行業(yè)、崗位與自身匹配度的深刻認(rèn)知，是任何理論講授都無法替代的。它解決的不僅是信息不對稱問題，更是“認(rèn)知不對稱”問題，幫助青年跨越從想象到現(xiàn)實(shí)的“最后一公里”。

真正的實(shí)訓(xùn)，核心在于精準(zhǔn)匹配與長效賦能。此次活動(dòng)的組織，顯現(xiàn)了公共服務(wù)從“粗放中介”向“精細(xì)管家”的轉(zhuǎn)變。組織方并未滿足于搭建一個(gè)臨時(shí)見面場所，而是提前根據(jù)學(xué)員專業(yè)進(jìn)行“摸底”，定向募集240余個(gè)匹配崗位，實(shí)現(xiàn)了從 “人找崗位”到 “崗位找人”的初步轉(zhuǎn)變。更值得肯定的是，活動(dòng)并未止步于現(xiàn)場參觀，而是承諾后續(xù)的“一對一”跟蹤輔導(dǎo)，將服務(wù)鏈條延伸至簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)乃至穩(wěn)定就業(yè)的全過程。這種“扶上馬、送一程”的全程護(hù)航思維，旨在將一次性的對接成功率轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的就業(yè)質(zhì)量，其價(jià)值遠(yuǎn)超一場普通的招聘會(huì)。

尤為重要的是，這種深度沉浸的實(shí)訓(xùn)在微觀上賦能個(gè)體求職的同時(shí)，在宏觀上更能培育人才與城市共同成長的情感紐帶。一名學(xué)員參訪后感嘆“更有信心留在這里發(fā)展”，這句樸實(shí)話語道出了活動(dòng)更深層的價(jià)值：當(dāng)青年人通過親身接觸，真切感受到本地產(chǎn)業(yè)的活力、企業(yè)的誠意與城市的溫度時(shí)，他們對地方的歸屬感和建設(shè)意愿便悄然生根。這對于眾多致力于轉(zhuǎn)型升級、渴求青年力量的城市而言，是一種潤物無聲卻至關(guān)重要的長遠(yuǎn)投資。

陽泉市人社部門的實(shí)踐指明了一個(gè)方向：公共就業(yè)服務(wù)要真正有效，就必須躬身入局，創(chuàng)造讓青年與崗位深度互認(rèn)的場域。當(dāng)服務(wù)模式從提供信息升級為創(chuàng)造體驗(yàn)、從促成交易深化為護(hù)航成長時(shí)，我們便離“更充分、更高質(zhì)量就業(yè)”的目標(biāo)更近了一步。這或許就是“真正實(shí)訓(xùn)”帶來的最大啟發(fā)。（米俊茹）

來源：山西工人報(bào)