國務(wù)院辦公廳日前正式發(fā)布2026年部分節(jié)假日安排通知，引發(fā)廣泛關(guān)注。根據(jù)安排，全年共涵蓋元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)七個主要假期，具體調(diào)休日期已全部出爐。

值得注意的是，假期安排公布的同時，一份與之緊密掛鉤的“加班工資日歷”也隨之清晰。對于因工作需要無法休假的勞動者來說，這份日歷至關(guān)重要——2026年全年共有13天屬于法定休假日，在這些日子里上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的三倍報酬。

具體來看，這13個三倍工資日分布在各個假期：元旦（1月1日）、春節(jié)（2月16日至19日，共4天）、清明節(jié)（4月5日）、勞動節(jié)（5月1日至2日）、端午節(jié)（6月19日）、中秋節(jié)（9月25日）以及國慶節(jié)（10月1日至3日）。這意味著，堅守崗位的員工在這些特定日期工作，依法可獲得三倍日工資。

此外，在部分假期的調(diào)休日或假期首尾日工作，例如春節(jié)的2月15日、20日至23日等日期，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可以選擇為員工安排補休。若無法補休，則需支付雙倍日工資。這份明確的權(quán)益指引，旨在保障節(jié)假日加班勞動者的合法收入，讓“辛苦錢”算得明明白白。

假期安排關(guān)乎公眾出行與休息，而與之配套的加班工資規(guī)定則直接關(guān)系勞動者切身利益。隨著2026年節(jié)假日安排的落定，這份“三倍工資日歷”無疑為需要加班的員工提供了一份清晰的權(quán)益保障圖，提醒勞動者與用人單位共同依法落實。（趙蝶）

編輯：趙蝶