工商銀行年末人事調(diào)整：高層換血與薪酬體系透視

2025年末，中國工商銀行迎來新一輪中層人事調(diào)整，涉及總行多部門及多家一級分行。鄭允弢正式出任工行私人銀行部總經(jīng)理，這位擁有豐富管理經(jīng)驗的金融老將，曾先后擔任總行渠道管理部副總、甘肅分行副行長、山東分行副行長等職。與此同時，董劭然接任北京分行副行長一職，其此前在總行私人銀行部總經(jīng)理助理、資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理等崗位的歷練，為其新職務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。

在總行層面，企業(yè)文化部迎來重要人事變動。霍江不再擔任總經(jīng)理職務(wù)，而由原機構(gòu)金融業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理田慶松接任。田慶松的職業(yè)生涯堪稱工行內(nèi)部培養(yǎng)的典范——從大連分行機構(gòu)業(yè)務(wù)部起步，歷經(jīng)總行證券業(yè)務(wù)處處長、機構(gòu)金融業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，其間還曾掛職甘肅省地方金融監(jiān)督管理局副局長，兼具銀行業(yè)務(wù)與政府監(jiān)管雙重經(jīng)驗。此外，信貸管理部處長鄭志國晉升為部門專家，顯示出工行對專業(yè)人才梯隊建設(shè)的重視。

技術(shù)條線的人事變動尤為引人注目。首席技術(shù)官呂仲濤正式到齡退休，這位工行科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，曾主導(dǎo)信息科技部、軟件開發(fā)中心等多個核心技術(shù)部門，更是工銀科技的首任董事長。值得關(guān)注的是，就在退休前兩個月，呂仲濤還親自介紹了工行"領(lǐng)航AI+"行動計劃的進展，其主導(dǎo)打造的工銀智涌平臺已成為業(yè)內(nèi)智能金融應(yīng)用的標桿。這一人事變動預(yù)示著工行科技戰(zhàn)略將進入新的發(fā)展階段。

在分支機構(gòu)層面，紀委書記的輪崗調(diào)整成為亮點。新疆分行紀委書記魏巍調(diào)任河南分行，原河南分行紀委書記吳浩強轉(zhuǎn)任陜西分行高級專家；遼寧分行紀委書記王全改任安徽分行高級專家，其職位由青島分行紀委書記黃建接任。這種跨區(qū)域交流機制，既體現(xiàn)了工行紀檢監(jiān)察體系的活力，也反映出該行對風(fēng)險管控的高度重視。駐工行紀檢監(jiān)察組組長楊少俊在近期會議上強調(diào)，紀委書記需要深入思考角色定位、履職盡責(zé)等關(guān)鍵問題，這一表態(tài)為全行紀檢監(jiān)察工作指明了方向。

薪酬體系的透明度提升是本次人事調(diào)整外的另一焦點。工行披露的2024年度高管薪酬顯示，高級業(yè)務(wù)總監(jiān)成為收入最高的群體，宋建華、田楓林等人稅前薪酬均超過140萬元。值得注意的是，高管薪酬中超過50%的績效部分實行延期支付機制，這一設(shè)計既符合金融業(yè)風(fēng)險遞延的原則，也有利于引導(dǎo)長期績效導(dǎo)向。董事長廖林116.65萬元、行長劉珺77.87萬元的薪酬水平，則嚴格遵循國家對中央金融企業(yè)負責(zé)人的薪酬政策。

從2025年上半年的數(shù)據(jù)看，工行關(guān)鍵管理人員薪酬總額同比下降8.47%，這一變化既反映了行業(yè)整體薪酬規(guī)范化的趨勢，也體現(xiàn)了工行在業(yè)績考核與薪酬分配上的審慎態(tài)度。特別是在風(fēng)險崗位的薪酬管理上，工行明確表示不存在績效追索扣回情形，展現(xiàn)出較為完善的風(fēng)險薪酬掛鉤機制。

此次工行年末人事調(diào)整，既包括業(yè)務(wù)條線、技術(shù)部門、紀檢監(jiān)察等多個體系，又涉及總行與分行的協(xié)同聯(lián)動，反映出這家國有大行在人才隊伍建設(shè)上的系統(tǒng)思維。隨著新一批管理者的到位，工行在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、風(fēng)險管控、企業(yè)文化建設(shè)等方面或?qū)⒊尸F(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢。而薪酬體系的持續(xù)優(yōu)化，則為吸引和留住核心人才提供了制度保障，為工行在復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境下的穩(wěn)健經(jīng)營奠定了人力資源基礎(chǔ)。