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我五年前參加過公司的年會(huì)，大概就是在這個(gè)時(shí)間段。

那是我剛畢業(yè)，興致勃勃的聽老員工說，咱們公司的年會(huì)搞的很熱鬧，從早上開始就不用上班，一整天都在忙年會(huì)的事兒。

女孩們要盛裝出席，好看的裙子，精致的妝容，公司還會(huì)出資請(qǐng)兩個(gè)化妝師和造型師免費(fèi)給大家妝造，男生們都必須穿西裝戴領(lǐng)帶，每個(gè)男生都有一種當(dāng)新郎的既視感。

從年會(huì)宣告開始那一刻，每個(gè)人都心懷期待。

年會(huì)穿插著大大小小的部門節(jié)目表演，中間隨時(shí)都有紅包雨落下，那個(gè)時(shí)候有的同事提前準(zhǔn)備好兩個(gè)手機(jī)，來回?fù)尲t包，集大禮包。

我關(guān)掉了WiFi，兩只手激動(dòng)地點(diǎn)擊紅包。

53元、67元、200元，每個(gè)紅包的金額都不小，領(lǐng)導(dǎo)們高興起來了，就往群里甩紅包，員工們搶的雙眼都急紅了。

活動(dòng)一邊進(jìn)行一邊吃飯，大多都是在當(dāng)?shù)夭诲e(cuò)的酒店，飯菜也都不錯(cuò)，一群同事坐在一起吃吃喝喝，抽年會(huì)獎(jiǎng)品，看節(jié)目，搶紅包，最佳員工頒獎(jiǎng)等等。

每個(gè)環(huán)節(jié)，都值得期待。

2.

打開2025年的職場聊天記錄，“年會(huì)”這個(gè)曾經(jīng)的年終熱詞，已經(jīng)變得像辦公室打卡機(jī)一樣陌生。

往年此時(shí)，行政部早就在群里征集節(jié)目、統(tǒng)計(jì)尺碼，同事們一邊吐槽要穿西裝踩高跟，一邊偷偷排練合唱到深夜；而現(xiàn)在，直到臘月廿八，工作群里也只有一句冷冰冰的“年終總結(jié)線上提交即可”。

年會(huì)的消失，最先戳中的是打工人的直觀感受。做行政的表姐算了筆實(shí)在賬：她們公司往年辦一場年會(huì)，場地餐飲加獎(jiǎng)品要花20多萬，今年這筆錢直接拆成了每人5000元現(xiàn)金補(bǔ)貼，“員工收紅包時(shí)的笑臉，比年會(huì)上強(qiáng)顏歡笑的鼓掌真實(shí)多了”。

而在互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員的表弟，更是松了口氣——再也不用被迫穿上草裙跳搞笑舞，周末終于能陪家人逛街，不用對(duì)著排練視頻摳動(dòng)作。

背后的邏輯其實(shí)很簡單。經(jīng)濟(jì)下行期，企業(yè)都在算“性價(jià)比賬”：與其把錢花在一次性的舞臺(tái)燈光上，不如轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的福利，員工獲得感更強(qiáng)。

更重要的是，混合辦公成了常態(tài)，同事們可能半年見不上一次面，線下聚集的協(xié)調(diào)成本翻倍，線上年會(huì)又只剩PPT和電子紅包，尷尬得多余。Z世代職場人更不吃“形式主義”這套，比起花三小時(shí)聽領(lǐng)導(dǎo)畫餅，他們更想要不被打擾的私人時(shí)間。

但消失的不只是一場晚會(huì)。那些年會(huì)上意外發(fā)現(xiàn)的同事才藝、抽獎(jiǎng)時(shí)的集體歡呼、散場后順路的閑聊，其實(shí)是職場里難得的情感黏合劑。

好在聰明的公司換了新玩法：有的把預(yù)算變成“季度團(tuán)建基金”，部門自主去吃火鍋、玩密室；有的在項(xiàng)目上線后直接安排帶薪休假，比年終抽獎(jiǎng)更貼心。

2025年消失的公司年會(huì)，本質(zhì)上是職場文化的去繁就簡。我們懷念的從來不是被迫表演的尷尬，而是那種被重視、被聯(lián)結(jié)的感覺。

當(dāng)華而不實(shí)的排場讓位于真金白銀的尊重，當(dāng)一年一度的刻意慶祝變成日常里的微小認(rèn)可，職場反而更顯真誠。

真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從不在舞臺(tái)的聚光燈下，而在每個(gè)準(zhǔn)時(shí)到賬的工資條里，在加班后的一句“辛苦了”里，在彼此尊重的契約關(guān)系里。