一位大廠員工發(fā)文：自己不知道是應(yīng)該高興還是難過？休個產(chǎn)假回到公司，發(fā)現(xiàn)審批我假期的領(lǐng)導(dǎo)都“被裁”了。

懷孕碰上裁員，究竟該高興還是難過？大喇叭認(rèn)為要具體事情，具體分析。不同的境遇，最后的結(jié)局也不相同。

境遇一：孩子來“報恩”，讓媽媽多掙“奶粉錢”。這是一件高興的事兒。

媳婦前公司的一位飯搭子同事，就碰上過這種事，懷孕遇上了裁員，她認(rèn)為孩子是來“報恩”的。事情的經(jīng)過是這樣的，該飯搭子同事從三月份就跟媳婦透露過正在和老公備孕，一直到了七月份還沒有動靜，焦慮的她從排卵到驗孕天天測，還是沒中，后面就開始“擺爛”順其自然。等到八月下旬的時候，由于“大姨媽”延期，她在周末晚上測了一次，一道杠，感覺沒戲。第二天清早起床，她不知道哪根筋搭錯，鬼使神差的又試了一次，這次驚現(xiàn)兩道杠，雖然顏色很淺，但是可以清楚的看到。

誰知道這個令人高興的事情沒撐過一天。當(dāng)天下午，部門召開全員會議，宣布業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致崗位人員冗余，需要精簡。她所在的那個小組，總共8個人要裁掉4個，等于是50%的比例。領(lǐng)導(dǎo)找她談話，HRBP在一旁，剛說完賠償方案，她就如實說了自己懷孕的事情，領(lǐng)導(dǎo)有些驚訝，便沒有再說什么......。第二天請假去醫(yī)院驗血，拿到了早早孕的報告，交給了公司，然后她就幸運(yùn)的“活”了下來。公司后面也沒有為難她，還給她調(diào)整到相對輕松的崗位，直到現(xiàn)在她依然在公司上班，作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，業(yè)績還不錯。

她在有次閑聊中跟媳婦開玩笑說：“這孩子就是來報恩的，讓媽媽為自己賺奶粉錢?！?/p>

境遇二：懷孕遇到裁員，工作沒有保住，賠償（N+1）沒有增加。有點難過。

大喇叭去年看到過某大廠網(wǎng)友分享自己的親身經(jīng)歷。她跟上面我媳婦那位飯搭子同事一樣，也是懷孕遇到了裁員，就差那么一點點，兩個人的結(jié)果完全不同。她被裁的時候發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，面對此種情況，第二天趕緊告訴主管，主管讓她找HR，HR聽完后表示很遺憾，無能無力，還是需要月底辦理離職手續(xù)，賠償沒有任何增加，跟剛開始談的一樣，N+1。

為什么同樣懷孕，事情變成了這樣？解釋起來也很簡單，那就是時間不對。她在一個月前和公司簽署了雙方同意解除勞動合同的協(xié)議，那個時候她并不知道自己懷孕。當(dāng)時為了多爭取了利益，選擇提前簽合同，因為可以在公司多干一個月，這一個月你可以內(nèi)部活水，也可以找工作。本來當(dāng)時她認(rèn)為這是對自己利益最大化，誰知道貪了小便宜，讓自己損失更大。

以上兩種情況，同樣是懷孕遇上裁員，結(jié)局完全不同。

最后，大喇叭批判那些動不動就給女性扣上“戰(zhàn)略性懷孕”的帽子，認(rèn)為懷孕就是為了躲避裁員。我聽到這些說法就感到很可笑，懷孕和裁員的日期是能夠提前預(yù)定的，兩者碰到一起很多時候就是巧合而已，文章中舉例兩位女性懷孕遇到裁員的案例，就能充分證明。當(dāng)然，如果刻意隱瞞己懷孕的事實，欺騙公司入職，就是為了給自己繳納社保、養(yǎng)胎的除外。

作者：大喇叭；編輯：思齊。