一家上市公司最近引發(fā)資本圈關注，居然是一則公開招聘信息。

聘獵頭，挖董秘。。。

一份董事會決議公告，罕見地將公司核心職位的招聘標準、流程與“內部無合適人選”的困境，完整置于公眾和投資者的審視之下。

云南羅平鋅電股份有限公司近日接連發(fā)布兩份公告，宣布將委托第三方機構公開招聘董事會秘書和生產(chǎn)副總經(jīng)理。

這家深圳主板上市公司在公告中坦承，董事會秘書職位因“公司內部無合適人選，為防范公司治理風險”而需對外招聘。這種將高端人才招聘細節(jié)通過正式公告披露的做法，在A股市場頗為罕見。

公開招聘董事會秘書的直接原因是“公司內部無合適人選”。公告強調，這一職位作為連接公司董事會、管理層與資本市場、監(jiān)管機構的核心樞紐，“專業(yè)要求極高”，需具備財務、金融、法律專業(yè)知識及豐富的履職經(jīng)驗。

對于生產(chǎn)副總經(jīng)理職位，公司則希望通過公開招聘引進具備先進管理經(jīng)驗和精益生產(chǎn)經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，利用外部視角審視公司現(xiàn)有流程，推動生產(chǎn)管理變革。

這次公開招聘發(fā)生在公司控制權變更和董事會換屆后不久。

2025年10月，羅平鋅電完成第九屆董事會換屆選舉，控股股東已變更為曲靖市發(fā)展投資集團有限公司，實際控制人相應變更為曲靖市國資委。

在新組建的第九屆董事會中，肖力升當選為董事長并被聘任為公司總經(jīng)理，同時公司還聘任了陳恪錦、李志敏兩位副總經(jīng)理。
公司治理架構已基本搭建，但董事會秘書及生產(chǎn)副總經(jīng)理這兩個關鍵職位出現(xiàn)空缺，亟需補齊。

兩份公告詳細列出了近乎苛刻的任職資格要求，顯示了公司對這兩個職位的高度重視。
董事會秘書候選人必須持有證券交易所頒發(fā)的董事會秘書資格證書，年齡需在45周歲以下，并擁有5年以上上市公司證券事務、法律或財務相關工作經(jīng)驗。
生產(chǎn)副總經(jīng)理的要求更為專業(yè)，應聘者需具有10年以上有色金屬冶煉行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上需在鉛鋅冶煉企業(yè)擔任生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)或以上職務，且必須精通鋅冶煉至少一種主流工藝全流程。

根據(jù)公告，本次公開招聘將遵循嚴格的公司治理程序。董事會已授權提名委員會或指定工作小組負責組織實施，同時授權管理層選聘第三方專業(yè)機構完成具體招聘工作。
后續(xù)，董事會將根據(jù)提名委員會提交的人選提案及相關評估材料召開會議審議聘任。聘任通過后，公司將及時履行信息披露義務，公告聘任情況。

這一透明化的招聘流程，體現(xiàn)了公司在新的國資控股背景下對規(guī)范治理的重視。

以上素材來自：相關公告、董秘一家人