出來混，總是要還的。一些女生仗著自己的小心思，覺得自己聰明的很，每個人生的跳板都能踩的上。

殊不知，有時(shí)候不是觸犯了法律，才會有懲罰。鉆空子，道德的瑕疵，同樣會讓一個人寸步難行，就算是高材生，最后也會被人避而遠(yuǎn)之。

一211畢業(yè)的女研究生，就為自己所謂的小聰明，付出了慘痛的代價(jià)。所有得到的東西，一下都沒有了，還沒人心疼。

“比劈腿還惡心！”211女碩士被體制內(nèi)勸退，網(wǎng)友：誰敢用你？

在常規(guī)印象里，211本碩，畢業(yè)后不愁工作，想要進(jìn)入體制內(nèi)，機(jī)會更多，待遇更好。且體制內(nèi)工作有保障，后面的大半輩子，就不用擔(dān)心了。

但這名女生，卻在犯錯之后才知道，自己浪費(fèi)了學(xué)歷上帶來的優(yōu)勢，也太低估了體制內(nèi)的規(guī)章制度。

女生通過人才引進(jìn)的方式，成功上岸一地編制。但工作后發(fā)現(xiàn)，崗位帶來的待遇和工作地點(diǎn)，都不是很理想。

這個時(shí)候，女生看到了其他地區(qū)也在招聘。待遇和地點(diǎn)都更好一點(diǎn)，于是女生前去報(bào)考，也順利上岸。

但上岸的喜悅還沒被時(shí)間沖淡，單位領(lǐng)導(dǎo)就過來找她，希望她能夠主動離職。讓她簽署：放棄錄用聲明。

女生不理解，自己工作的好好的，也是通過層層考試上來的，為什么自己離開呢？原來，就是因?yàn)榕x開上一個單位的事情。

體制內(nèi)更看重“忠貞度”！

女生上一個單位，是通過人才引進(jìn)的模式進(jìn)去的。服務(wù)期還沒滿，雖然同意離職了，但也有了一個“劣質(zhì)”記錄。

這種因?yàn)楸締挝还ぷ鞔霾缓茫吞鄣搅硗庖患业?，被體制內(nèi)認(rèn)為是“問題人物”。因?yàn)槊總€單位的工作，都有本身的缺陷。

比如待遇，比如工作辛苦程度，比如人際關(guān)系，也比如工作地點(diǎn)等等。要想比較，總會有更好的出現(xiàn)。

遇見好的，就離開老東家的行為，對于體制內(nèi)的工作來講，是很危險(xiǎn)的信號。尤其是一些相對偏遠(yuǎn)的地區(qū)，一個蘿卜一個坑。

一個人走了，想要再招人，就要等下一次的考試。在等待期間，這個崗位的就沒有人做，對于工作的開展很不利。

因此，這樣的人在，就是一個不一定什么會爆炸的炸彈。跟談戀愛的時(shí)候，隨時(shí)會劈腿的人沒什么區(qū)別，甚至更可惡。

劈腿畢竟影響的就是自己的對象，是一個人。但是這種跳槽，影響的是一整個單位的同事，每個人，都要分?jǐn)偹墓ぷ鳌?/p>

所以，女生就算學(xué)歷高，也會被勸退，是有原因的。而且，她這種情況，以后去其他相關(guān)崗位，就算順利上岸，也可能會面臨這種“勸退”！

筆者寄語：

吃苦耐勞這句話，在什么時(shí)候都不過時(shí)。有考生為了能夠順利上岸，會去山區(qū)支教，或者助農(nóng)，服務(wù)幾年后，回來更容易上岸。

一個是為了山區(qū)發(fā)展，設(shè)定的規(guī)章制度。一個是從下面歷練過的考生，到了新工作崗位，會更容易上手，幸福感偏高。

他們不會嫌棄工作地點(diǎn)不好，不會嫌棄工作累，做起來更加安穩(wěn)，這也是他們的優(yōu)勢。對標(biāo)一下這位被勸退的女生，兩者都是相反的品質(zhì)，她自然就要被淘汰的。

PS：一個小知識點(diǎn)，這里說的劈腿，也不僅僅是頻繁的跳槽。如果在讀書期間，戀愛情況不良好，在公示期的時(shí)候被舉報(bào)，也是會影響入職的，所以，不管什么時(shí)候，一定要保證自己的底子，干干凈凈！

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