“推薦一個人入職，能拿3500塊？”12月27日，惠州某工廠的老張盯著公告欄上的通知，狠狠掐了一把自己的大腿。

要知道，他在這條流水線上熬12小時兩班倒，滿勤一個月才掙6000塊，這3500元的推薦獎，差不多頂?shù)蒙纤蟀雮€月的工資。要是能湊齊10個人，那就是3萬5的額外收入，抵得上大半年的油鹽醬醋錢，這筆賬怎么算都讓人心跳加速。

公告上的字寫得明明白白：為了應(yīng)對招工缺口，公司拓寬招聘渠道，鼓勵內(nèi)部員工推薦一線生產(chǎn)工人，入職時間限定在明年1月1日到3月31日，獎勵分5個月發(fā)放，每月700元。

老張在這家廠干了三年，最清楚這里的底細。說待遇吧，不算差，五險一金齊全，只要肯拼，一個月30天連軸轉(zhuǎn)不休息，6000塊的工資穩(wěn)穩(wěn)到手?？蛇@錢，是拿命熬出來的——12小時兩班倒，白班還好，夜班熬到后半夜，眼皮重得像掛了鉛塊；車間里的流水線一刻不停，產(chǎn)量指標卡得死死的，手腳稍慢一點，組長的喊話就會準時響起，干不動的人，沒幾天就會被“優(yōu)化”掉。

這就是廠子招工難的癥結(jié)。

老張揣著通知回了宿舍，心里像揣了個秤砣，一頭是白花花的獎金，一頭是親戚朋友的情面。他想起老家的發(fā)小，還在村口的小廠打零工，一個月才掙3000多。要是把他喊來，倆人都能得好處，可他又怕發(fā)小扛不住這12小時的高強度工作。

公告欄下的議論聲，也像潮水一樣涌進老張的耳朵。有人撇嘴：“真要是好廠子，還用得著花錢招人？”有人拿著手機算賬：“12小時算一天半，30天頂45天，6000塊攤下來，時薪才幾塊錢？”還有老工友湊過來吐槽：“隔壁廠更離譜，放假扣社保，吃飯就倆沒油的小菜，能招到人才怪！”

這些話像針一樣扎人，老張卻沒法反駁。他見過太多年輕人來了又走，有人扛不住夜班的煎熬，有人受不了產(chǎn)量的壓力，能留下來的，都是咬著牙硬扛的人。

可轉(zhuǎn)念一想，這3500元的獎勵，對很多人來說也是救命錢。老家的堂弟剛結(jié)婚，欠著一堆彩禮債；車間里的小李，孩子等著錢交學費。要是能把合適的人推薦過來，既能幫公司解了燃眉之急，也能幫身邊人多掙點錢，這不就是兩全其美的事嗎？

糾結(jié)了兩天，老張終于拿出手機，撥通了老家發(fā)小的電話。他沒夸大其詞，只實話實說：“活兒累，錢夠?qū)嵲?，想來就試試，不想來咱也不勉強?！?/p>

電話那頭沉默了幾秒，傳來一句：“哥，我來?！?/p>

掛了電話，老張長舒一口氣。他知道，這3500元的獎勵不是天上掉的餡餅，是汗水換回來的酬勞。而廠子招工難的困局，也不是靠一筆獎勵就能徹底解決的。

但至少此刻，他找到了一個平衡點——既沒辜負自己的期待，也沒辜負別人的信任。窗外的陽光照在公告欄上，那行“推薦一人獎勵3500元”的字，突然變得不那么刺眼了。