【關(guān)注殘影游戲，看LOL最新資訊，今天咱們聊聊GEN.CEO受訪一事】

在S16即將到來之際，LPL與LCK經(jīng)過德杯以及K杯的對決，新陣容也是有了一個初步的展示，對于LPL而言，頂級隊伍依舊還是那幾隊，頂級選手也還是那幾人，無非就是一個排列組合罷了。反觀LCK，他們這邊雖說頂級隊伍依舊是GEN、T1以及HLE，但因為青訓體系較為完善，還是出現(xiàn)了一些強勢新人的。就拿T1來說，他們放棄了宙斯和Guma，選擇Doran與Peyz就是一大嘗試，根本不會被選手的選擇所限制。也恰恰是這一點，T1也成了LCK的奪冠熱門，造就了不少S冠榮譽選手。

而在S15奪冠之后，T1的商業(yè)活動也是接連不停，甚至在越南和LPL都舉辦了粉絲見面會，光門票都是一筆不菲的收入。但現(xiàn)實往往都是有人歡喜有人愁，這不，GEN的CEO也是在休賽期參與了采訪，重點提到了運營俱樂部所遇到的一些問題，以及LOL電競賽事的行業(yè)危機，希望借此機會博得一些熱度，讓官方可以注意到這些問題，并且盡早整改，令行業(yè)健康發(fā)展下去。首先，CEO被問：工作中最讓你反感的一點是什么？如果有的話。

CEO對此的回答是“無法掌控全局”，不論是拳頭還是LCK，他都只是其中的一部分，無法獨自決定所有方向，即使心中有很多想改變的地方，也是有心無力。在他看來，如今賽事的激勵結(jié)構(gòu)是不匹配的，各方的利益并不一致。他覺得最大的問題就是缺乏激勵，目前這種結(jié)構(gòu)并沒有設(shè)計成“讓人想打造一支有競爭力的隊伍”，相反，打造一支輸比賽的隊伍反而更賺錢，這是一個完全錯誤的系統(tǒng)。最好的情況應(yīng)該是嚴格限制上游隊伍上限的同時，還要去提高下游隊伍的下限。

但如今下游隊伍的投入?yún)s越來越少，只做到了“勉強維持運營”，而上游隊伍成本失控般飆升，這種結(jié)構(gòu)下，最終沒人是贏家。對此，CEO甚至還爆料了一件事，在他從事這行業(yè)8年的時間里，他見過了太多隊伍從不惜成本投入，到“到此為止，我們撐不下去了”，最終徹底離開。就只說亞洲這個范圍，就已經(jīng)有三家隊伍找他希望出售隊伍，讓CEO去收購，這里面也有LCK的隊伍。因此，他覺得官方應(yīng)該關(guān)注這個問題，賽事轉(zhuǎn)播無法有效盈利，即使這兩年拳頭削減了電競大概40%的成本，但LCK卻沒有相應(yīng)的調(diào)整，LPL倒是有“Rotary”（推測指外部資本注入等特殊結(jié)構(gòu)系統(tǒng)）這種非常獨特的體系。

最后，CEO也是給出了兩大問題：第一，電競核心內(nèi)容沒有產(chǎn)生足夠的收入；第二，幾乎沒為可持續(xù)的成本結(jié)構(gòu)付出努力。為此，還特意舉例了Chovy和Ruler，認為頂級選手的薪資比任何時候都高，職業(yè)選手都過得很舒服。不過CEO卻認為選手也付出了很多努力，也配得上這份薪資。但如果核心問題得到解決，他們理應(yīng)獲得更高的薪資收入�？扇缃駟栴}沒有解決，給人看到的卻是新興選手的漸漸消失，次級聯(lián)賽得不到投入，LDL也是同理，同樣面臨著困境。

不得不說，GEN.CEO的這些話還是很有道理的，直接點出了LOL賽事發(fā)展所遇到的一些問題。高投入低回報的頂級隊伍不在少數(shù)，下游隊伍大多也開始躺平，完全沒有引入頂級選手的想法，都是湊人參賽。但這樣的兩個極端，所換來的卻依舊是盈利不多，兩邊都不討好�；蛟S就LOL賽事如今的發(fā)展趨勢下，也就T1還算是賺了不少吧，他們的主場不僅門票賣得好，商業(yè)活動也參與的多，K杯都是抽空參賽奪得冠，真就是沒有比較就沒有傷害。