江蘇和浙江兩個經(jīng)濟大省，同日官宣“漲工資”。

從2026年1月1日起，江蘇和浙江一、二、三類地區(qū)最低工資標準由現(xiàn)在的2490元、2260元、2010元，分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元，分別上漲6.83%、7.52%、8.46%。

調(diào)整后，江蘇和浙江第一檔最低工資標準排在全國第二，僅次于上海的2740元。第二檔位居全國第一，第三檔也是排第二，僅次于內(nèi)蒙古的2250元。

不愧是中國最富裕的地區(qū)，江浙滬的最低工資標準處于領(lǐng)先水平，超過了北京、廣東等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

在江蘇和浙江做出調(diào)整后，全國已經(jīng)有30個省份調(diào)整了最低工資標準，僅剩下一個陜西還沒動靜。不過，估計也就這兩天的事情，他也不好意思落單。

今年最低工資標準的調(diào)整幅度都不低，很多在8%-12%之間。像海南兩檔漲幅都接近12%，江西一檔和三檔漲幅都超過了12%，二檔也有11.76%。遼寧第三檔漲幅達到13.53%，河北第三檔更是達到了15.56%。

對比來看，江蘇和浙江的漲幅不算高。但是，這兩個省份在2024年已經(jīng)調(diào)整過一次，時間相隔很近。按照規(guī)定，最低工資標準兩到三年調(diào)整一次。

其實，這兩個省份的最低工資標準調(diào)整頻率算是很高了，浙江自1994年建立最低工資制度以來，已19次調(diào)整最低工資標準。

最低工資標準影響所有的在職人員，調(diào)整最低工資標準，就相當(dāng)于給低收入人群漲工資，用人單位的工資不能低于這個標準，否則就屬于違法行為。

此外，還影響加班工資，病假工資，失業(yè)金等福利。比如江蘇省，病假工資不得低于最低工資標準的80%，失業(yè)金不得低于最低工資標準的90%。最低工資上漲了，那這些都得跟著上漲。

說實話，還得是經(jīng)濟發(fā)達的省份，各種福利待遇標準都高于其它地區(qū)。以浙江為例，除了最低工資標準，像城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金也很不錯。雖然城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金省級標準只有220元，但浙江各市最低的都有295元，最高的達到了370元。

再看補貼標準，就在前幾天，浙江還調(diào)整了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費補貼標準，2000元繳費檔次補貼標準不低于500元，3000元及以上的繳費檔次補貼標準不低于600元，這個補貼標準真的讓其他省份羨慕。

農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由國家兜底，地方再額外增加。但像很多中西部省份，漲的頻次少，金額也低，每次擠牙膏一樣，漲個5元或者10元，甚至是干脆一分不漲，全靠國家的漲幅。

今年中央經(jīng)濟工作會議明確提出制定城鄉(xiāng)居民增收計劃，怎么增收呢？無非是四個方面，提高工資性收入，經(jīng)營性凈收入、財產(chǎn)性凈收入和轉(zhuǎn)移性凈收入。

想要提高工資性收入，就要穩(wěn)就業(yè)，收入分配改革，還有就是提高最低工資標準。所以，2026年，預(yù)計還是會有部分省份提高最低工資標準。當(dāng)然，其他方面的增收方式應(yīng)該也會有很多。