記者日前獲悉，為深入踐行“三讓三不讓”關愛職工工程和“幸福之家十個一工程”，中鐵十局一公司工會扎實推進職工健康關愛行動，以“暖心同行”品牌為載體，通過系列務實舉措有效提升員工獲得感、幸福感與安全感，為企業(yè)高質量發(fā)展注入人文動力。

公司成立專項工作組，統(tǒng)籌推進健康關愛行動，實現(xiàn)項目部健康委員全覆蓋。通過專項培訓，健康委員成為服務一線的“健康管家”，能夠自主設計并開展關愛活動，確保健康關懷滲透至每個崗位。跨單位交流學習平臺的搭建，進一步形成上下聯(lián)動、協(xié)同推進的工作格局。

為打造實體關愛空間，各單位結合實際建成職工關愛工作室與“心靈驛站”。健康委員定期在此開展個體談心、團體輔導及心理健康知識普及，幫助員工緩解壓力、管理情緒。這些空間已成為職工傾訴困惑、舒緩身心的“避風港”。與此同時，公司持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，推進“幸福之家”建設，讓職工在工作與生活中感到更舒心、更安心。

健康關愛活動注重精準與多樣。公司組織開展健康管理、疾病預防、心理調適等主題巡講，線上線下累計覆蓋職工數(shù)千人次。每月“談心日”活動通過交流、測試、游戲等形式，動態(tài)掌握職工健康狀況，推動“一人一策”精準關懷。在身體健康保障方面，公司堅持組織定期體檢、完善健康檔案、落實住院慰問制度，并對生病住院職工、生育女職工等給予及時關懷。

文體活動與幫扶機制共同凝聚企業(yè)向心力。公司依托職工興趣協(xié)會，開展氣排球、羽毛球、趣味運動會等文體活動，指導一線項目部常態(tài)化舉辦季度娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活、增強團隊凝聚力。此外，“雙節(jié)”慰問、金秋助學、困難職工幫扶等暖心行動持續(xù)開展，職工互助基金、大病醫(yī)療補助等政策切實為困難職工排憂解難，彰顯企業(yè)責任擔當。

（工人日報客戶端記者 劉靜 通訊員 謝僑唯 孫金曉）

來源：工人日報客戶端