名校生的高薪行業(yè)有哪些？進大廠是主要渠道，但是還有個略微小眾的渠道，可能被很多人忽視了，這就是教培行業(yè)，尤其是名校學生，如清華北大以及國外QS前10的大學畢業(yè)的學生有天然的優(yōu)勢。

因為在家長們眼中，這些學生太厲害了，特別是高考直接考進清華北大的學生，這一輩子都未必能遇到幾個。而他們當老師的教培行號，孩子接觸到了這樣的人，是不是就很容易乖乖掏學費？

可是隨著時代的發(fā)展，這個難賺錢的時代，名校生的背景也不是那么的耀眼了。而且現(xiàn)在大家對很多留學生的態(tài)度也不像以前那么寬容。特別是一年制碩士，實在是有太多的水碩水博回國，讓大家知道了很多留學生有多水，前面的人把后面的人的路堵上了。

這不，有個劍橋的語言學碩士回國后面試了一家小學英語網課機構，原本以為自己有名校背景，上岸不手拿把掐，結果去了一看8個人應聘，其中還有北大的博士參與，直接壓了自己一頭。

可是誰能想到最后上岸的兩人不僅沒有自己，這個北大博士也沒上岸。她感慨，自己頂著劍橋大學語言碩士光環(huán)，從西安專門飛北京，結果連個教培機構的老師都沒當上。不知道這些年出國苦讀換來了什么？連教培行業(yè)的“保底offer”都拿不到，挺悲涼的。

她還專門詢問了機構負責人，究竟為什么自己落選，該培訓機構答道，招的兩個人都有三年以上的線上教學經驗！

這好像又陷入了一個怪圈，應屆畢業(yè)生非校招的話，別人要你的工作經驗，如果沒能在大學的時候進行實習，拿的出可靠的經歷，在求職市場上名校背景也只是背景板了。

當然筆者以為還有另外一種可能性，就是這個機構覺得可能留不住劍橋碩士和北大博士。在找工作中這種現(xiàn)象被叫overqualified（資質過高）。就好比一個大學教授跟一般的幼教師求職同一個幼教崗位，HR肯定認為這個大學教授有“潛在問題”而選擇對等資歷的一般幼教師。

所以如果你有HR朋友的話，可能他會建議有著強悍學歷或者工作背景的朋友面試進去后，要藏拙，表現(xiàn)出自己的能力，但不要太過優(yōu)秀，因為很多HR和老板都會覺得這樣的人能去更好的地方，就算來了也就是把這里當做跳板或者過渡，很難留住。

不過也有網友認為：留學生回來創(chuàng)業(yè)的大多是牛人，回來找工作的大多是國外混不下去的人！

您怎么看呢？