為了讓國家變好，李在明開始了“不拘一格降人才”。

12 月 28 號，李在明突然扔出重磅人事公告，新成立的計劃預算部要選掌門人。

結果他跳過一堆自己人，直接把橄欖枝拋給了反對黨出身的李惠勛！

要知道這個部門明年 1 月就要正式運作，還直接歸總理府管。

手里攥著國家中長期戰(zhàn)略制定和預算分配的大權，說是韓國政府的錢袋子都不為過。

讓一個反對黨的人來掌舵，這在韓國政壇里簡直是破天荒的事兒。

更絕的是不止這一個，他還讓另一個保守派前議員金成植當國家經(jīng)濟顧問委員會副主席。

連科技、農(nóng)林、國土這些部門的副手，選的也都是有實打實成績的人。

跟黨派背景半毛錢關系沒有。

反對黨掌大權

要說這李惠勛，可不是啥新人。

她連續(xù)當了三屆國會議員，最早代表大國家黨，后來又代表新世界黨。

這倆政黨都是現(xiàn)在反對黨國民力量黨的前身，論在反對黨里的資歷，她絕對夠深。

但最關鍵的是她的專業(yè)能力，之前在國會的時候，她當過戰(zhàn)略財政委員會委員。

還做過預算會計特別委員會的高級秘書，國家的錢怎么花、政策怎么定，她門兒清。

更別說她還在韓國開發(fā)研究院待過。

那可是韓國頂尖的經(jīng)濟研究機構，手里攥著的都是實打實的數(shù)據(jù)分析和政策研究經(jīng)驗。

而且她不是那種只看黨派立場的人，之前推動修訂了《最低工資法》和《利息限制法》。

就是為了讓普通打工人能多拿點工資，少被高利貸坑。

還有打擊不公平貿(mào)易、幫老百姓解決民生難題。

這些事兒跟李在明一直說的經(jīng)濟民主化想法完全對上了。

總統(tǒng)府發(fā)言人李圭妍在發(fā)布會里說，選李惠勛就是看重她能拋開黨派成見。

用專業(yè)能力給國家制定靠譜的發(fā)展計劃，這話還真不是客套。

畢竟管錢的部門，要是只看黨派不看能力，最后坑的還是普通老百姓。

再說說金成植，也是個狠角色。

兩屆國會議員的經(jīng)歷，既待過大國家黨，也在中間派的國民之心黨待過。

立場從來不是他的標簽。

之前他還主持過第四次工業(yè)革命特別委員會。

人工智能轉型、產(chǎn)業(yè)升級這些讓韓國頭疼的結構性難題，他都有研究。

總統(tǒng)府那邊評價他能扛硬骨頭，懂創(chuàng)新，這話也沒水分。

現(xiàn)在韓國經(jīng)濟正卡在轉型的關鍵期，光靠喊口號沒用。

就得靠這種懂行的人來推實實在在的動作。

其實仔細看這次的人事安排，能發(fā)現(xiàn)李在明的心思特別清楚。

不管你來自哪個黨，只要你能做事、能解決問題，就給你機會。

像農(nóng)林畜產(chǎn)食品部的副部長金鐘久，之前是食品政策辦公室主任。

老百姓吃的安全、農(nóng)產(chǎn)品的銷路這些事兒，他摸得比誰都透。

國土交通部第二副部長洪智善，之前是京畿道南楊州市的副市長。

地方上的交通規(guī)劃、基建落地有多難，他親身經(jīng)歷過。

選這些人上來，就是為了讓政策能真正落地，而不是停在紙面上。

打破黨派內(nèi)耗

可能有人沒注意到，韓國政壇這些年一直陷在內(nèi)耗里。

之前尹錫悅執(zhí)政后期，明明有不少民生政策要推，結果反對黨在國會里處處刁難。

最后連戒嚴令的爭議都鬧出來，直到被彈劾下臺。

老百姓看在眼里急在心里，大家關心的是工資能不能漲、物價能不能穩(wěn)、孩子上學方不方便。

誰管你是執(zhí)政黨還是反對黨啊？

李在明這次的操作，其實就是戳中了這個痛點。

就拿計劃預算部來說，要是選個執(zhí)政黨自己人當部長，反對黨肯定會在預算審議的時候挑刺。

今天說這筆錢不該花，明天說那個項目不合理，最后政策推不動，受損的還是整個國家。

但李惠勛不一樣，她本身是反對黨出身，在反對黨里有口碑。

預算方案到了國會，反對黨那邊也不好意思隨便否決，這就把阻力變成了助力。

不得不說這步棋走得夠務實。

而且從老百姓的反應就能看出來，大家對這種專業(yè)優(yōu)先的選官方式特別買賬。

韓國最大的門戶網(wǎng)站上，關于這次人事任命的討論里，大家都一致好評。

還有人說，之前總覺得政客眼里只有黨派利益，現(xiàn)在終于看到有人把老百姓的需求放在第一位。

當然也有人擔心，反對黨會不會因為這事兒給李惠勛穿小鞋？

畢竟她是從反對黨去執(zhí)政黨政府任職，難免會有人說閑話。

但反過來想。

要是李惠勛能把計劃預算部管好，制定出的預算方案既兼顧國家發(fā)展又能幫到老百姓。

那反對黨也沒理由反對，甚至可能會因為她的成績而改變對執(zhí)政黨的態(tài)度。

這其實就是李在明的高明之處。

用做事代替吵架，用實績化解對立，慢慢打破韓國政壇的內(nèi)耗慣性。

韓國能迎來改變嗎？

不過話說回來，這次人事任命只是個開始，后面要走的路還長著呢。

李惠勛上任之后，不僅要平衡執(zhí)政黨和反對黨的需求，還要確保預算能真正用在刀刃上。

不能出現(xiàn)浪費或者貪腐的情況。

金成植在推動人工智能轉型的時候，也得協(xié)調(diào)好大企業(yè)和中小企業(yè)的利益。

不能讓資源都集中在幾家大公司手里。

這些都不是容易事兒，需要時間來檢驗。

更重要的是，怎么把這種專業(yè)優(yōu)先的選官方式變成長效機制。

要是這次只是特殊情況，過兩年又回到任人唯黨的老路上，那之前的努力就白費了。

韓國需要的不是一次兩次的人事調(diào)整，而是從根本上改變黨派高于一切的政治生態(tài)。

讓官員們把心思都放在做事上，而不是放在站隊上。

現(xiàn)在的韓國就像一艘在風浪里航行的船。

經(jīng)濟轉型的壓力、民生改善的需求、國際局勢的變化，每一個都不是小挑戰(zhàn)。

李在明這次的人事布局，相當于給這艘船換了一批更懂航行的船員。

能不能順利駛出風浪，還要看這些船員能不能齊心協(xié)力。

但至少現(xiàn)在，還是看到了一點希望。

當政壇開始把做事放在第一位，當官員選拔開始看重能力而非立場，這個國家就有了變好的可能。

支持作者，寫作不易！如果您喜歡我的文章，可以點個“關注”，成為鐵粉后能第一時間收到文章推送。

參考