文|大 何

二十一世紀什么最貴？

以前我們說是人才。

但我相信用不了幾年，我們?nèi)珖紩羁桃庾R到，最寶貴的是年輕人。

結(jié)合最近一則新聞，浙江多地為?？飘厴I(yè)生發(fā)放補貼的政策，將大專生納入人才儲備，實際上是未雨綢繆，提前應對未來人口與勞動力市場的變化。

許多人的第一反應是困惑，甚至是不以為然，

在高等教育日益普及，本科學歷都快成為“標配”的今天，專科生的“含金量”似乎正在被稀釋，為何還要砸錢去搶？

這個問題的答案，恰恰藏在最容易被我們忽略的地方。

如果我們僅僅將目光鎖定在學歷這個標簽上，就會錯失這場“人才爭奪戰(zhàn)”背后真正的邏輯。

浙江這些城市所瞄準的，與其說是?？粕摹安拧?，不如說是圖他們的“年輕”。

是的，單純的年輕，正在成為一種前所未有的稀缺資源，甚至可以被直接定義為一座城市的核心競爭力。

要理解這一點，我們必須從一個更宏大的視角——中國的人口結(jié)構(gòu)變遷來看待問題。

很多人談及人口，往往只關(guān)注出生率和總量的增減，卻忽略了另一個更嚴峻的現(xiàn)實：我們的社會正在以前所未有的速度“變老”。

在1990年四普和2000年五普時，全國人口年齡中位數(shù)還分別在25.3歲和30.8歲。

但到2020年7普的時候，全國人口年齡中位數(shù)已經(jīng)達到38.8歲。

而根據(jù)《中國人力資本報告2025》的預測，到了2023年，全國勞動力人口的平均年齡已經(jīng)高達39.66歲。

這意味著，中國已經(jīng)悄然從一個以青年為主體的社會，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€由中年人構(gòu)成的社會。

在出生率顯著下降的今天，各大城市也只能在存量市場里扒拉了，盡可能把人吸引到自己這里來。

各大城市心知肚明，在生育率短期內(nèi)難以逆轉(zhuǎn)的背景下，誰能吸引到更多的年輕人，誰就掌握了未來的主動權(quán)。

這讓我們不得不回想起2017-2018年那場聲勢浩大的“搶人大戰(zhàn)”。

如果說那是1.0版本，其核心邏輯是“搶房票”。

當時，許多二線城市憑一張畢業(yè)證就能零門檻落戶，輔以各種購房補貼。

名義上是搶人才，實際上是為當時高歌猛進的樓市尋找接盤俠，搶的是年輕人背后家庭的“六個錢包”。

如今樓市深度調(diào)整，當年那批被“搶”去的人才，許多已在高位站崗。

而現(xiàn)在，浙江正在上演的，是“搶人大戰(zhàn)”的2.0版本。

這次的目標，回歸到了“人”本身，更確切地說，是回歸到了“勞動力”和“產(chǎn)業(yè)”的本質(zhì)。

仔細看浙江的補貼政策，錨點不再是虛無的戶口，而是實實在在的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

補貼專科生到中小微企業(yè)就業(yè)，或是為他們創(chuàng)業(yè)失敗提供有限兜底。

這傳遞出一個清晰的信號：我需要的不是你的首付款，而是你的生產(chǎn)力。

說白了，不是說浙江多有錢，也不是說浙江多舍得花錢在大專生身上，而是浙江是真的會算賬，算盤打的噼啪響，而且算得一點不遮掩，光明正大的，稱之為頂級陽謀也不為過。

首先浙江的經(jīng)濟底色是發(fā)達的民營經(jīng)濟和制造業(yè)。

隨著“智能制造”的推進，許多傳統(tǒng)工廠升級了昂貴的自動化設(shè)備，卻苦于找不到能看懂參數(shù)、會操作機器的一線技術(shù)人才。

之前也有新聞說很多本科生學生去?？圃盒！盎貭t”學習相關(guān)技術(shù)以實現(xiàn)定向就業(yè)。

隨著智能制造的蓬勃發(fā)展，在可以想象的未來，可以操作高端設(shè)備的技術(shù)工人是急缺的。

所以，補貼?？粕?，本質(zhì)上是在補貼那些嗷嗷待哺的制造企業(yè)，是在為自己的產(chǎn)業(yè)血脈注入新鮮血液。

因此，浙江的這個政策確實是看準了未來的發(fā)展方向，畢竟缺人是大概率事件，不管是高端人才還是低端人才都一樣，所以當?shù)胤缴线€有余力的時候盡快出臺搶人政策，這就叫先下手為強。

更深一層，年輕人在哪里，消費就在哪里，城市的活力就在哪里。

一個年輕人來到一座城市，他需要租房、吃飯、社交、娛樂，未來可能還會結(jié)婚、生子、買房。

他不僅是一個勞動力，更是一個持續(xù)創(chuàng)造內(nèi)需的消費力。

一個家庭花費十幾年、投入幾十萬培養(yǎng)出的孩子，被城市用幾萬元的補貼“截胡”，留下來貢獻未來幾十年的GDP和稅收。

花小錢，辦大事，把人留下，錢自己就會回來。

然而，浙江的“作業(yè)”并非誰都能抄。

它之所以能玩轉(zhuǎn)這場“陽謀”，底氣在于其強大的民營經(jīng)濟能提供海量的就業(yè)崗位。

對于那些產(chǎn)業(yè)空心化、財政緊張的城市而言，即便開出更高的補貼，如果沒有足夠的工作機會承接，最終也只會是“人來了，又走了”的尷尬結(jié)局。

浙江這波人才引進政策，屬實把人財兩得，確實是很精明的一步棋。

降低人才引進門檻城增強城市包容性，提升人才對城市的好感度，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才；

人口流入直接提振消費需求，安家補貼又給低迷的地產(chǎn)市場添了把火，每一步都踩在了實際需求上。

但也有令人失望的地方。

這場精明的“搶人大戰(zhàn)”，本質(zhì)上是一種“以鄰為壑”的存量博弈。

你搶來的人才，不過是其他城市流失的，壓根回避了最核心的問題：如何創(chuàng)造新的增量？

我們干什么事情，雖然嘴上特別喜歡長效機制這個詞，但實際上總是喜歡急功近利，只愿意投入能快速看到成效的地方，而不愿意做根本性改變。

一邊是給外來人才的補貼 “大手大腳”，哐哐砸錢；

另一邊對本土生育家庭的支持卻 “精打細算”。

去年的地方二胎補貼和今年全國統(tǒng)一的生育補貼，硬是不讓疊加享受，未免算得太過精明了一些。

當然了，費這事干嘛，直接搶人不就行了。

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