文|大 何

二十一世紀(jì)什么最貴？

以前我們說(shuō)是人才。

但我相信用不了幾年，我們?nèi)珖?guó)都會(huì)深刻意識(shí)到，最寶貴的是年輕人。

結(jié)合最近一則新聞，浙江多地為?？飘厴I(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼的政策，將大專生納入人才儲(chǔ)備，實(shí)際上是未雨綢繆，提前應(yīng)對(duì)未來(lái)人口與勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。

許多人的第一反應(yīng)是困惑，甚至是不以為然，

在高等教育日益普及，本科學(xué)歷都快成為“標(biāo)配”的今天，?？粕摹昂鹆俊彼坪跽诒幌♂?，為何還要砸錢去搶？

這個(gè)問(wèn)題的答案，恰恰藏在最容易被我們忽略的地方。

如果我們僅僅將目光鎖定在學(xué)歷這個(gè)標(biāo)簽上，就會(huì)錯(cuò)失這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”背后真正的邏輯。

浙江這些城市所瞄準(zhǔn)的，與其說(shuō)是?？粕摹安拧?，不如說(shuō)是圖他們的“年輕”。

是的，單純的年輕，正在成為一種前所未有的稀缺資源，甚至可以被直接定義為一座城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

要理解這一點(diǎn)，我們必須從一個(gè)更宏大的視角——中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)變遷來(lái)看待問(wèn)題。

很多人談及人口，往往只關(guān)注出生率和總量的增減，卻忽略了另一個(gè)更嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：我們的社會(huì)正在以前所未有的速度“變老”。

在1990年四普和2000年五普時(shí)，全國(guó)人口年齡中位數(shù)還分別在25.3歲和30.8歲。

但到2020年7普的時(shí)候，全國(guó)人口年齡中位數(shù)已經(jīng)達(dá)到38.8歲。

而根據(jù)《中國(guó)人力資本報(bào)告2025》的預(yù)測(cè)，到了2023年，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡已經(jīng)高達(dá)39.66歲。

這意味著，中國(guó)已經(jīng)悄然從一個(gè)以青年為主體的社會(huì)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)由中年人構(gòu)成的社會(huì)。

在出生率顯著下降的今天，各大城市也只能在存量市場(chǎng)里扒拉了，盡可能把人吸引到自己這里來(lái)。

各大城市心知肚明，在生育率短期內(nèi)難以逆轉(zhuǎn)的背景下，誰(shuí)能吸引到更多的年輕人，誰(shuí)就掌握了未來(lái)的主動(dòng)權(quán)。

這讓我們不得不回想起2017-2018年那場(chǎng)聲勢(shì)浩大的“搶人大戰(zhàn)”。

如果說(shuō)那是1.0版本，其核心邏輯是“搶房票”。

當(dāng)時(shí)，許多二線城市憑一張畢業(yè)證就能零門(mén)檻落戶，輔以各種購(gòu)房補(bǔ)貼。

名義上是搶人才，實(shí)際上是為當(dāng)時(shí)高歌猛進(jìn)的樓市尋找接盤(pán)俠，搶的是年輕人背后家庭的“六個(gè)錢包”。

如今樓市深度調(diào)整，當(dāng)年那批被“搶”去的人才，許多已在高位站崗。

而現(xiàn)在，浙江正在上演的，是“搶人大戰(zhàn)”的2.0版本。

這次的目標(biāo)，回歸到了“人”本身，更確切地說(shuō)，是回歸到了“勞動(dòng)力”和“產(chǎn)業(yè)”的本質(zhì)。

仔細(xì)看浙江的補(bǔ)貼政策，錨點(diǎn)不再是虛無(wú)的戶口，而是實(shí)實(shí)在在的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

補(bǔ)貼專科生到中小微企業(yè)就業(yè)，或是為他們創(chuàng)業(yè)失敗提供有限兜底。

這傳遞出一個(gè)清晰的信號(hào)：我需要的不是你的首付款，而是你的生產(chǎn)力。

說(shuō)白了，不是說(shuō)浙江多有錢，也不是說(shuō)浙江多舍得花錢在大專生身上，而是浙江是真的會(huì)算賬，算盤(pán)打的噼啪響，而且算得一點(diǎn)不遮掩，光明正大的，稱之為頂級(jí)陽(yáng)謀也不為過(guò)。

首先浙江的經(jīng)濟(jì)底色是發(fā)達(dá)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)。

隨著“智能制造”的推進(jìn)，許多傳統(tǒng)工廠升級(jí)了昂貴的自動(dòng)化設(shè)備，卻苦于找不到能看懂參數(shù)、會(huì)操作機(jī)器的一線技術(shù)人才。

之前也有新聞?wù)f很多本科生學(xué)生去專科院?！盎貭t”學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)以實(shí)現(xiàn)定向就業(yè)。

隨著智能制造的蓬勃發(fā)展，在可以想象的未來(lái)，可以操作高端設(shè)備的技術(shù)工人是急缺的。

所以，補(bǔ)貼?？粕举|(zhì)上是在補(bǔ)貼那些嗷嗷待哺的制造企業(yè)，是在為自己的產(chǎn)業(yè)血脈注入新鮮血液。

因此，浙江的這個(gè)政策確實(shí)是看準(zhǔn)了未來(lái)的發(fā)展方向，畢竟缺人是大概率事件，不管是高端人才還是低端人才都一樣，所以當(dāng)?shù)胤缴线€有余力的時(shí)候盡快出臺(tái)搶人政策，這就叫先下手為強(qiáng)。

更深一層，年輕人在哪里，消費(fèi)就在哪里，城市的活力就在哪里。

一個(gè)年輕人來(lái)到一座城市，他需要租房、吃飯、社交、娛樂(lè)，未來(lái)可能還會(huì)結(jié)婚、生子、買房。

他不僅是一個(gè)勞動(dòng)力，更是一個(gè)持續(xù)創(chuàng)造內(nèi)需的消費(fèi)力。

一個(gè)家庭花費(fèi)十幾年、投入幾十萬(wàn)培養(yǎng)出的孩子，被城市用幾萬(wàn)元的補(bǔ)貼“截胡”，留下來(lái)貢獻(xiàn)未來(lái)幾十年的GDP和稅收。

花小錢，辦大事，把人留下，錢自己就會(huì)回來(lái)。

然而，浙江的“作業(yè)”并非誰(shuí)都能抄。

它之所以能玩轉(zhuǎn)這場(chǎng)“陽(yáng)謀”，底氣在于其強(qiáng)大的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)能提供海量的就業(yè)崗位。

對(duì)于那些產(chǎn)業(yè)空心化、財(cái)政緊張的城市而言，即便開(kāi)出更高的補(bǔ)貼，如果沒(méi)有足夠的工作機(jī)會(huì)承接，最終也只會(huì)是“人來(lái)了，又走了”的尷尬結(jié)局。

浙江這波人才引進(jìn)政策，屬實(shí)把人財(cái)兩得，確實(shí)是很精明的一步棋。

降低人才引進(jìn)門(mén)檻城增強(qiáng)城市包容性，提升人才對(duì)城市的好感度，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才；

人口流入直接提振消費(fèi)需求，安家補(bǔ)貼又給低迷的地產(chǎn)市場(chǎng)添了把火，每一步都踩在了實(shí)際需求上。

但也有令人失望的地方。

這場(chǎng)精明的“搶人大戰(zhàn)”，本質(zhì)上是一種“以鄰為壑”的存量博弈。

你搶來(lái)的人才，不過(guò)是其他城市流失的，壓根回避了最核心的問(wèn)題：如何創(chuàng)造新的增量？

我們干什么事情，雖然嘴上特別喜歡長(zhǎng)效機(jī)制這個(gè)詞，但實(shí)際上總是喜歡急功近利，只愿意投入能快速看到成效的地方，而不愿意做根本性改變。

一邊是給外來(lái)人才的補(bǔ)貼 “大手大腳”，哐哐砸錢；

另一邊對(duì)本土生育家庭的支持卻 “精打細(xì)算”。

去年的地方二胎補(bǔ)貼和今年全國(guó)統(tǒng)一的生育補(bǔ)貼，硬是不讓疊加享受，未免算得太過(guò)精明了一些。

當(dāng)然了，費(fèi)這事干嘛，直接搶人不就行了。

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