什么是內(nèi)卷？

想象一下在電影院里：第一排觀眾為了看得更清楚站了起來，后排的人被擋住視線，也不得不跟著站起來。最終，全場觀眾都站著看完了整場電影——每個人都比坐著更累，但看到的畫面和坐著時一模一樣。

這就是內(nèi)卷！

當競爭的目的不再是開拓新領(lǐng)域、創(chuàng)造新價值、做大蛋糕，而只是為了在存量不變的蛋糕中爭奪有限的份額時，所有人付出的時間、精力和資源大幅增加，獲得的相對位置和整體收益卻并未改善，甚至因過度競爭和內(nèi)耗而下降，系統(tǒng)由此陷入一種高水平的自我鎖死狀態(tài)。

當醫(yī)生，為何越來越難？

原因是多方面的：社會氛圍的變化，醫(yī)療環(huán)境的復雜化，患者對醫(yī)療質(zhì)量與服務要求的不斷提升……但更深層、更本質(zhì)的根源，或許在于醫(yī)療系統(tǒng)自身越來越嚴重的無止境內(nèi)卷。

當所有人都在加速，奔跑便不再是為了前進，而是為了不被甩出軌道。

起初，所有醫(yī)院普遍實行雙休。直到有醫(yī)院為吸引患者，推出“單休制”，周六開放門診甚至正常上班。其他醫(yī)院眼見患者被分流、診療量下滑，被迫紛紛效仿。最終，大多數(shù)醫(yī)院都被卷入其中，醫(yī)生們普遍一周只能休息一天。

劣幣驅(qū)逐良幣的悲劇在于，良幣為了生存，不得不將自己熔化重鑄為劣幣。

過去，醫(yī)生晉升主要看重年資、工作能力與臨床工作量，科研僅是軟性參考。后來有醫(yī)院為爭奪學術(shù)排名，將職稱晉升與論文數(shù)量、課題級別硬性綁定。其他醫(yī)院為提升排名、擴大影響，爭相效仿。于是，醫(yī)生的晉升之路越來越難，科研負擔越來越重。

當衡量標準的尺子只剩一把，所有樹木都只能朝著一個方向生長。

醫(yī)生職稱門檻提高后，作為醫(yī)療“半邊天”的護理隊伍，其晉升標準也水漲船高，學術(shù)要求向醫(yī)生看齊。這無形中給護士群體也套上了沉重的科研枷鎖。

在形式的競賽中，實質(zhì)的價值往往最先被遺忘。

以往，醫(yī)生依靠醫(yī)院平臺、患者口碑和同行認可獲得病人。如今，自媒體時代催生了新規(guī)則：善于科普、懂得傳播的醫(yī)生，可能比默默深耕臨床的醫(yī)生獲得更多關(guān)注與患者。于是，不少醫(yī)生被迫分出一部分精力，投入科普宣傳與個人品牌建設(shè)。

當喧嘩聲淹沒扎實的腳步聲，前行的道路便會迷失方向。

醫(yī)院推行單休，延長工作時長，好不好？

對患者而言，自然是好事情，可以讓就醫(yī)更便捷；對醫(yī)院而言，短期看也有正面作用，業(yè)務量得以提升。

但從長遠看，犧牲的是醫(yī)生的健康、家庭幸福與學習提升的時間。

疲勞行醫(yī)不僅滋生職業(yè)倦怠，更埋下醫(yī)療安全隱患；持續(xù)消耗而無暇充電，最終將損害整體醫(yī)療水平的進步。

透支燈油以追求更亮的光，最終只會迎來更深的黑暗。

醫(yī)生寫文章、搞科研，好不好？

若寫的是凝結(jié)真知灼見、能惠及同行的文章，搞的是能推動學科進步的科研，這無疑是醫(yī)學發(fā)展的福音。

然而，若僅為應付考核而制造學術(shù)垃圾，甚至求助“論文工廠”，則這類“成果”越多，對學術(shù)生態(tài)的破壞就越大，也是對科研初衷的徹底背離。（）

當數(shù)量成為王冠，質(zhì)量的基石便開始崩塌。

醫(yī)生做科普，宣傳醫(yī)學常識，好不好？

專家醫(yī)生主動發(fā)聲，提供主動、權(quán)威的科普是最高效的“上游干預”，自然是好事情，它是提升全民健康素養(yǎng)、從源頭降低社會醫(yī)療成本的“高效疫苗”。

但醫(yī)生的時間與精力是絕對的稀缺資源，投入科普必然擠占臨床、科研或休息時間。

更值得警惕的是，為迎合流量，科普可能滑向過度簡化、娛樂化甚至制造焦慮的深淵，背離科學的嚴謹性，也偏離做科普的初衷。

最鋒利的刀，用錯了方向，也會成為傷害自身的兇器。

其實，“卷一卷”并不全然是壞事。

適度的壓力能避免懈怠，激發(fā)良性競爭，防止躺平和停滯。但問題的關(guān)鍵在于，必須守住底線：不能以犧牲醫(yī)務人員的身心健康為代價，不能讓他們偏離治病救人的主業(yè)，更要杜絕那種“累死自己、卷死別人”的無止境的內(nèi)耗。

良性的競爭是彼此照亮，內(nèi)卷的爭斗是互相拖入陰影。

制度的設(shè)計，應激發(fā)人的創(chuàng)造力，而非耗盡人的生命力。

當我們贊美醫(yī)生“放棄休息、堅守崗位”時，可曾想過，那強撐的眼皮之下，隱藏著多少對家人缺席的愧疚？

當我們慶幸周末也能掛到專家號時，可曾意識到，這份“便利”或許正透支著某個生命守護者最后的精力？

這不是一道關(guān)于“奉獻與否”的道德判斷題，而是一個關(guān)于“可持續(xù)與否”的系統(tǒng)生存題。

一個依靠持續(xù)消耗核心人力資源來運轉(zhuǎn)的系統(tǒng)，宛如一盞不斷透支燈油的明燈，光芒愈盛，熄滅的風險愈近。

今天，我們默許了“單休”成為常態(tài)；明天，是否要接受“無休”成為標準？

今天，我們?nèi)萑塘恕罢撐臄?shù)量”成為衡量價值的標尺；明天，是否要坐視“臨床真功夫”在學術(shù)浮夸中黯然失色？

這無盡的“內(nèi)卷”，卷走的不僅是醫(yī)生的休息時間與職業(yè)幸福感，更在悄然侵蝕醫(yī)療安全的堤壩，稀釋醫(yī)學研究的純粹，扭曲醫(yī)者成長的路徑。

最終，我們每個人都有可能成為代價。

當最優(yōu)秀的頭腦因倦怠而離去，當最溫暖的雙手因機械勞動而冰冷，當創(chuàng)新的火花被考核的焦土掩埋，誰來守護我們脆弱時的生命與健康？

是時候停下奔跑的腳步，反思、反省啦。

醫(yī)生的價值，不應體現(xiàn)在誰站得更久、寫得更多、聲音更大，而應回歸到誰治得好病、解得了痛、給得起安慰。

唯有打破無止境“內(nèi)卷”的鎖鏈，為醫(yī)者卸下那些本不該背負的重擔，讓他們能體面地工作、從容地生活、有尊嚴地成長，我們才能迎來一個真正健康、可持續(xù)的醫(yī)療未來。

因為，守護醫(yī)者，就是守護我們每一個人生命的最后防線。

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