上周在朋友圈看到到一條消息，一位211碩士女生說自己剛通過人才引進(jìn)考上編制，還沒轉(zhuǎn)正就打算再考別的單位，結(jié)果新單位直接把她勸退了，評論區(qū)立刻熱鬧起來，有人說她活該，有人覺得單位太過分，而我看完整個事情，還是想說些實在的話。

這位女子的經(jīng)歷實際上很有代表性，去年憑借人才引進(jìn)政策進(jìn)入了一家事業(yè)單位，那時候可真是十分興奮，在朋友圈發(fā)了好幾條動態(tài)，沒料到剛上班沒幾個月，就覺得這個單位不太好，又悄悄去考了另一家單位，新單位一開始還挺高興，畢竟是211碩士，正是他們急切需要的人才，可一查檔案卻傻了眼，原來人才引進(jìn)的服務(wù)期還沒到。

人才引進(jìn)這項政策，說白了就是單位給你打開方便之門，不用像其他人那樣拼個你死我活地競爭，可以直接入職，但前提是必須規(guī)規(guī)矩矩待滿規(guī)定年限，通常為三到5年，這并非什么暗箱操作，而是寫在紙上的正式協(xié)議，簽名字那一刻你就該清楚，拿了好處就得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

新單位的領(lǐng)導(dǎo)跟她談話時開門見山，「你這情況，就算過了試用期也通不過考核，還不如早點另謀出路」話雖難聽，實則是給她留了余地，體制內(nèi)最頭疼的是什么樣的人，就是這種坐不住的，今天嫌這里不好想跳槽，明天看那兒更合適又想挪地方，單位培養(yǎng)一個人得投入多少成本，每次招聘又要走多少程序

我的一位在人社局工作的朋友表明，當(dāng)下各個地方針對人才引進(jìn)的管理，越發(fā)嚴(yán)苛，為什么會這樣，緣由是有太多這類鉆空子的人，有的人把人才引進(jìn)當(dāng)作臺階，打算先借助這個政策進(jìn)入，等到找到更好的機(jī)會就離開，這類行徑不僅坑害了自身，還把整個政策給破壞掉了。

很多年輕人可能不太能理解，覺得換工作是自己的自由，憑什么不能走，但問題是你拿了人才引進(jìn)的名額，那就不是普通的應(yīng)聘，普通考試大家一起排隊，人才引進(jìn)是單位專門為你打開的通道，你一下子就想離開，那那些老老實實地排隊卻落選的人會怎么想，讓給你開門的單位又會怎么想

說到底，這件事反映出的是認(rèn)知層面的問題，211高校的碩士學(xué)歷確實不低，但學(xué)歷高低和認(rèn)知水平并不是一回事，明明清楚有服務(wù)期的規(guī)定，卻還心存僥幸去嘗試違約，這就是認(rèn)知上的欠缺，在成年人的世界里，每一個決定都得由自己承擔(dān)后果，既然簽了協(xié)議，就得遵守約定，這是最起碼的契約意識。

體制內(nèi)的規(guī)則確實有不少，不過這些規(guī)則并不是用來坑人的，而是為了讓整個體系能夠正常運行，你要是覺得不合適，不參與也是可以的，但是一旦參與進(jìn)來就需要遵守規(guī)則，幻想一邊享受政策優(yōu)惠，一邊還能隨時換工作，世上哪有這么便宜的事情

當(dāng)下很多應(yīng)屆畢業(yè)生參加編制考試，只看到了穩(wěn)定和福利，卻沒有思索自己到底是否適宜，提議大伙在決定投身人才引進(jìn)之前，先把三個問題搞清楚，我在這個地才能夠不能長時間待得住，這份工作是否符合我的職業(yè)規(guī)劃，我是否樂意為這個選擇擔(dān)負(fù)責(zé)任，要是還沒考慮清晰并不要著急簽字，簽了可別懊悔。

每一個在體制內(nèi)工作的人都知道，誠信記錄那可是比什么都重要，這次的事情肯定就會被記在檔案里了，以后要是想要再進(jìn)入體制內(nèi)基本就沒有什么希望了，就因為幾個月的沖動，將自己未來的道路給堵住了，這樣做值得嗎

你身旁有沒有碰到過類似的情況？對于人才引進(jìn)政策的服務(wù)期限，你感覺合不合理？

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