深圳一家電子廠車間里，機(jī)器轟鳴聲還沒蓋過小李的心跳，褲兜里的手機(jī)突然震動(dòng)了一下——是老家母親發(fā)來的微信，問他這個(gè)月工資能不能按時(shí)發(fā)。他下意識(shí)低頭想瞥一眼，組長(zhǎng)的呵斥已經(jīng)砸了過來：“小李！手放下！沒長(zhǎng)眼嗎？公告欄的字看不見？”

小李嚇得趕緊縮回手，眼角余光掃過車間門口新貼的紅紙通告，那幾行字像針一樣扎人：“受國(guó)際市場(chǎng)波動(dòng)、原材料漲價(jià)等多重沖擊，公司經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困境。承蒙全體員工并肩堅(jiān)守，公司感念至深，但仍有個(gè)別員工工作時(shí)間頻繁看手機(jī)，屢教不改。即日起，車間、辦公室全面安裝高清監(jiān)控，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間使用手機(jī)，立即按廠規(guī)開除，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。望全體同仁共克時(shí)艱，攜手渡難關(guān)�！�

這則通告在廠里炸開了鍋，連食堂打飯的阿姨都在念叨：“以前遲到五分鐘也就扣五十塊，現(xiàn)在看個(gè)手機(jī)就直接開除，還不給賠償，也太狠了吧？”

誰都知道公司最近日子不好過。三個(gè)月前，績(jī)效獎(jiǎng)金就停發(fā)了；上個(gè)月，連工齡補(bǔ)貼都悄悄取消；車間里的訂單肉眼可見地減少，以前忙得腳不沾地，現(xiàn)在常常半天沒事做，工人們要么坐在工位上發(fā)呆，要么偷偷聊幾句天。

“生意不好就拿員工開刀，這操作也太low了！”年輕員工小張把飯勺一墩，“有那裝監(jiān)控的錢，不如去跑幾個(gè)客戶？真要是訂單排到門外，我們哪有時(shí)間看手機(jī)？”旁邊的老員工王姐嘆了口氣：“話是這么說，但老板也難。我聽說公司欠了供應(yīng)商不少錢，再不省著點(diǎn)，可能真要倒閉了�！�

爭(zhēng)議很快蔓延到網(wǎng)上。有人站公司：“拿工資就要干正事，沒任務(wù)不會(huì)精進(jìn)業(yè)務(wù)？天天刷抖音，水平能從天而降？”立馬有人反駁：“人家沒摸魚沒偷懶，就看個(gè)手機(jī)緩解下無聊，至于直接開除嗎？說白了就是想逼人走，還不想給遣散費(fèi)！”

更有網(wǎng)友玩起了黑色幽默：“建議公司把規(guī)定細(xì)化，車間著火都不能掏手機(jī)報(bào)警，必須嚴(yán)守制度！”還有人理性分析：“有些工位確實(shí)不能看手機(jī)，但沒事做的時(shí)候，稍微看一眼真的影響效率嗎？老板換位思考下，員工拿著死工資，還要被當(dāng)賊一樣盯著，誰能心甘情愿干活？”

小李心里五味雜陳。他來這家廠三年了，從學(xué)徒做到技術(shù)工，對(duì)這里有感情。但現(xiàn)在，車間角落的監(jiān)控?cái)z像頭像一雙雙眼睛，時(shí)刻盯著每個(gè)人的一舉一動(dòng)，連喝水時(shí)摸一下手機(jī)都要提心吊膽。上周，同組的老陳因?yàn)榕畠簩W(xué)校發(fā)緊急通知，偷偷看了眼手機(jī)，就被HR叫去談話，最后被迫主動(dòng)辭職，連當(dāng)月工資都扣了一部分。

“逼人走還不給賠償，這公司是真不行了�！毙±詈蛶讉�(gè)同事私下商量，“與其等著被開除，不如主動(dòng)辭職，趕緊結(jié)清工資另尋出路。”越來越多的員工選擇離開，車間里的人越來越少，訂單交付更慢了，公司的處境雪上加霜。

其實(shí)打工人要的從來不多，無非是一份尊重和公平。公司經(jīng)營(yíng)困難，大家可以一起扛，但不能用“看手機(jī)即開除”這種簡(jiǎn)單粗暴的方式轉(zhuǎn)嫁危機(jī)。如果老板能坦誠(chéng)溝通，說明困境，哪怕暫時(shí)降薪或減少福利，相信很多員工愿意共渡難關(guān)；但用監(jiān)控監(jiān)視、用開除威脅，只會(huì)寒了員工的心。

如今，小李已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)，正在等著結(jié)算工資。他看著空蕩蕩的車間，心里既有不舍，也有解脫。他知道，深圳還有很多像他一樣的打工人，在困境中掙扎，但他始終相信，只要肯努力，總能找到尊重員工的好公司。

而那些只想拿員工開刀的企業(yè)，最終只會(huì)發(fā)現(xiàn)：寒了員工的心，就再也留不住能扛事的人，而員工，才是公司最寶貴的財(cái)富。