2025年7月23日，內蒙古中金礦業(yè)選礦廠浮選車間發(fā)生的6名大學生墜亡事故，以血淚代價撕開了企業(yè)安全管理漏洞的冰山一角。事故調查報告近日公布，42人被追責問責的數字背后，是6個年輕生命的消逝與一個家庭的破碎，更是對“安全發(fā)展”理念的沉重拷問。

致命細節(jié)：焊接缺陷與監(jiān)管失守。事故直接原因令人扼腕——本應承載生命重量的格柵踏板竟比設計尺寸短小，支撐槽鋼的焊接方式不符合承重要求，焊縫長期浸泡在潮濕礦漿中銹蝕殆盡。當7名師生偏離安全路線聚集時，銹蝕的焊縫瞬間斷裂，人群如落葉般墜入浮選槽，被礦漿淹溺窒息。調查排除了中毒、灼燒等可能，確認為典型的“物的不安全狀態(tài)+人的不安全行為”疊加事故。更令人震驚的是，這種致命隱患竟長期存在：企業(yè)安全管理流于形式，隱患排查“走過場”，實習安全預案竟無針對性防護措施，帶隊教師風險意識薄弱，監(jiān)管部門更是“管行業(yè)不管安全”的典型失職。

深層警示：安全發(fā)展如何破局？這起事故暴露的不僅是企業(yè)安全管理短板，更是整個安全生產體系的深層矛盾。當企業(yè)為追求利潤壓縮安全成本，當高校實習安全預案淪為“紙上談兵”，當監(jiān)管部門陷入“重審批輕監(jiān)管”的怪圈，類似悲劇便有了滋生的土壤。要避免“后人哀之而不鑒之”，需從三方面破局：

其一，壓實企業(yè)主體責任。企業(yè)必須將“安全第一”從標語轉化為制度，建立隱患排查的“全流程閉環(huán)”，確保每個焊接點、每塊踏板都經得起安全檢驗。

其二，完善實習安全體系。高校與企業(yè)需建立“雙導師制”，實習前必須進行實地安全培訓，實習中必須配備專職安全員，實習預案必須包含應急逃生路線。

其三，強化監(jiān)管“長牙齒”。監(jiān)管部門要推行“四不兩直”暗查暗訪，建立安全生產“黑名單”制度，對失職瀆職者終身追責。正如事故調查報告強調的“管行業(yè)必須管安全”，唯有讓監(jiān)管真正“長牙齒”，才能讓企業(yè)“不敢違、不能違、不想違”。

站在事故現場回望，6名學子的生命永遠定格在2025年的盛夏。這起事故不應僅成為新聞頭條，而應成為推動安全生產改革的新起點。當企業(yè)將安全視為生命線，當監(jiān)管部門將責任扛在肩上，當全社會形成“安全發(fā)展”的共識，我們才能讓悲劇不再重演，讓每個年輕的身影都能平安歸來。