在職場上晉升提拔，選擇的道路越簡單越好，一定要避開難走的路！

這樣做的道理很簡單，那就是沒必要自己跟自己過不去。

留心觀察你會發(fā)現(xiàn)，那些一直在特別辛苦、特別麻煩的崗位上拼命的人，升得反倒不是很快。

我們總說“吃苦是?！?，但在提拔這件事上，有時候真不是這樣。

為什么艱難崗位容易阻礙或暫緩你的晉升呢？

首先，艱難的崗位麻煩事多，容易“背鍋”。你越是想干好，要處理的問題就越多，一不小心就可能出錯。很可能升職的機會還沒等到，先因為各種問題挨了批評、擔了責任。這樣一來，領導想提拔你，也會多些顧慮。

其次，艱難崗位往往“進去容易出來難”。為什么？因為這些活兒通常要求高，不是誰都能馬上接手。你想把業(yè)務搞透、把人理順、把材料寫好，都得花好長時間才能練出來。等你終于上手了，領導用你順手了，他就舍不得放你走了。哪怕有提拔的機會，他可能也想：“你再撐一陣，等我這段忙完再說。”結果一等，就可能錯過不少機會。

更重要的是，陷在艱難崗位里，你會特別忙，根本沒時間去經(jīng)營關系、搭建人脈。職場里高手過招，不光看你會不會干活，也看你有沒有人幫、有沒有人認可。如果你天天忙著處理頭疼的工作，最多只能和領導談談具體事，哪還有精力去跨部門走動、和更高層的人建立聯(lián)系？時間久了，你可能只會埋頭做事，而別人早就通過經(jīng)營關系走到了前面。

所以說，艱難崗位往往是這樣的：工作本身已經(jīng)讓你累得夠嗆，領導還不愿意放人，而且干得多錯的機會也多，確實容易“吃力不討好”。有些人覺得自己能力強，就想挑戰(zhàn)高難度，這勇氣值得佩服。但從個人發(fā)展的角度算算賬，你可能得提前想清楚值不值。

當然，崗位不總是我們自己能選的，大多是領導安排。但我們可以多留個心，提前判斷一下，如果有可能，盡量別往那種明顯是“坑”的地方跳。咱們普通人，沒特別硬的關系，能力也算不上頂尖，那最寶貴的本錢就是時間和精力了。把時間和精力用在更容易出成績、更容易被看見的地方，可能更劃算。

所以，如果遇到那種大家都知道很難、很累的崗位，別硬逞強。別人想沖，就讓別人先上。路有很多條，當最難走的路有人走了，其他的路走起來就會輕松不少。多花點心思在和人打交道、建立聯(lián)系上，長遠來看，這可能比單純埋頭苦干更有用。

總結起來就兩句：有好走的路，就先走好走的；能避開艱難的崗位，就盡量避開。這樣你后面升職可能更順利，路越走越寬，不用一輩子那么辛苦。如果你已經(jīng)在一個艱難崗位上看不到希望，早點想辦法換條路，說不定轉機就來了。

這不是教人偷奸?；钦f在職場這條長跑里，有時選擇比硬扛更重要。把力氣用在能讓自己持續(xù)成長、且能看見回報的地方，才是更聰明的做法。