12月24日深夜，克里姆林宮燈火通明，不是為慶祝節(jié)日，而是因?yàn)橐粓鎏厥獾臅h。

俄羅斯總統(tǒng)普京親自召集政府高層、央行行長，還有國內(nèi)的企業(yè)巨頭們，開了一個不同尋常的新年前會晤。

會議的焦點(diǎn)，不是俄烏沖突，不是經(jīng)濟(jì)制裁，而是——人口。

沒錯，一個看上去與“火線”無關(guān)的話題，卻成了這場深夜會議的核心，普京的“心病”，不是戰(zhàn)場上的敵人，而是俄羅斯人越來越少。

2024年，俄羅斯新生兒只有122萬，而死亡人數(shù)卻超過180萬，國家人口進(jìn)入負(fù)增長，已經(jīng)不是預(yù)警階段，而是正在發(fā)生。

普京為何突然“盯上”人口？

俄羅斯不是一個小國，面積全球第一，資源豐富，軍事強(qiáng)悍，但就是在人口這個問題上，俄羅斯始終是“硬傷”。

俄烏沖突爆發(fā)后，年輕人口的流失加劇，生育意愿進(jìn)一步下滑，兵源緊張、勞動力告急、社會老齡化，這些問題捆綁在一起，成了一顆“慢性炸彈”。

普京清楚，這個問題不解決，別說國家發(fā)展，連戰(zhàn)爭本身都可能打不下去，沒有年輕人，就沒有生產(chǎn)力；沒有人手，就沒有兵源。

不過，普京不打算只靠政府來解決，他把目光投向了企業(yè)，提出一個新思路：企業(yè)也要參與到提升生育率的任務(wù)中來。

這不再是“國家發(fā)錢鼓勵生育”這么簡單，而是要企業(yè)出招，比如提供生育補(bǔ)貼、育兒假期、子女教育支持等等。

對于這些俄羅斯企業(yè)家來說，這場會議可能是一次“被動加班”，但也很可能是一個政策信號：從今往后，人口問題，將是所有行業(yè)都要面對的“硬任務(wù)”。

外來勞工能解燃眉之急嗎？

要說對人口問題的短期應(yīng)對，俄羅斯并非無計(jì)可施。

近年來，俄羅斯明顯加快了勞工引進(jìn)的步伐，來自印度、孟加拉國和土庫曼斯坦的勞務(wù)移民，成為當(dāng)前俄羅斯市場的一股“外援力量”。

尤其是印度，俄羅斯甚至提出“數(shù)量不限”的接收態(tài)度，俄副總理曼圖洛夫放話稱，制造業(yè)就缺80萬勞動力，來了就接。

看起來是條出路，但真的靠譜嗎？

短期來看，這些外來勞工確實(shí)能緩解用工壓力，但從長遠(yuǎn)看，這并不能從根本上解決俄羅斯自己的出生率問題。

更重要的是，大量外來人口進(jìn)入，勢必會對本土經(jīng)濟(jì)、文化、治安等方面帶來復(fù)雜影響。

這一點(diǎn)，俄羅斯自己也心知肚明。歷史上的多國經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，靠“引人”解決人口問題，是個高風(fēng)險方案。

更何況，這種做法治標(biāo)不治本。你今天接了80萬勞工，明年要不要再來100萬？十年后呢？這根本不是長久之計(jì)。

而且，外來人員能解決勞動力問題，卻解決不了兵源問題，你總不能指望外來務(wù)工人員去打仗吧？

人口問題，是一個國家的未來

其實(shí)，普京對人口問題的重視，早就有跡可循。

俄烏沖突爆發(fā)半年后，他就簽署了恢復(fù)“英雄母親”勛章的法令，獎勵那些養(yǎng)育了10個或以上子女的女性。

這個獎?wù)略谔K聯(lián)時代風(fēng)光一時，后來被廢除30多年，如今重啟，足見普京的焦慮。

但政策的出臺是一回事，能不能真正落地，能不能真正改變現(xiàn)狀，是另一回事。

俄羅斯年輕人為什么不愿意生孩子？高房價、教育成本、醫(yī)療壓力、工作不穩(wěn)定，這些現(xiàn)實(shí)問題一個都不少。

你發(fā)獎金、給勛章，或許能感動一部分人，但恐怕難以對抗現(xiàn)實(shí)的“冷水”。

這也是為什么，這次普京把企業(yè)拉進(jìn)來，試圖從“用人單位”這一端去推動生育率的提升。

畢竟，企業(yè)提供的支持更貼近實(shí)際，比如靈活的工作制度、育兒補(bǔ)貼、員工子女教育資源等，能更直接地減輕年輕人的育兒負(fù)擔(dān)。

未來五年俄羅斯面臨巨大考驗(yàn)

俄方官員早已預(yù)判，未來幾年，俄羅斯的勞動力缺口可能達(dá)到500萬人。

這個數(shù)字不是一個簡單的“用工荒”，它意味著整個社會的運(yùn)轉(zhuǎn)效率可能都會下降。公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施、制造業(yè)、軍工產(chǎn)業(yè)，沒有哪個領(lǐng)域可以置身事外。

這也是為什么，俄羅斯不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域引入外來勞工，甚至在軍事建設(shè)中也開始尋求外部支持。

例如，朝鮮派出的工兵部隊(duì)，已經(jīng)在俄邊境參與排雷和戰(zhàn)地工程作業(yè)，未來還可能有更多批次進(jìn)入。

同時，俄軍也在嘗試吸引他國人員參戰(zhàn)，比如目前就有一些印度人加入俄軍。

這些操作表明，俄羅斯已經(jīng)在最大限度地調(diào)動一切人力資源，但這也說明，國內(nèi)的人力資源確實(shí)緊張到了極點(diǎn)。

會上提到的“企業(yè)參與生育促進(jìn)”，被視為一個全新的方向。

雖然具體細(xì)節(jié)還未公開，但可以想象，未來俄羅斯企業(yè)可能會被鼓勵出臺一系列“育兒友好型”政策。

比如，延長產(chǎn)假、提高生育津貼、為員工子女提供托育支持，甚至設(shè)立內(nèi)部“親子基金”。

這種方式對企業(yè)來說，是一項(xiàng)投入，但同時也可能是一種“政治得分”，在當(dāng)前的大環(huán)境下，響應(yīng)國家號召，本身就是一種資源整合的方式。

可以預(yù)見的是，俄羅斯政府接下來不會只靠一次會議解決問題，而是會陸續(xù)推出一整套配套措施。

結(jié)語

普京深夜召集會議，不是作秀，而是真正到了“必須轉(zhuǎn)向”的時刻，人口問題，不再是專家學(xué)者討論的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，而是一個國家發(fā)展路徑上的“命門”。

靠外來勞工可以應(yīng)急，但不能長遠(yuǎn)；靠政府發(fā)錢可以刺激，但不能持續(xù)。

真正能改變趨勢的，或許是整個社會對“生孩子”這件事的重新定義。

不過，轉(zhuǎn)變從來不是一朝一夕的事。

俄羅斯的路徑，才剛剛開始，我們拭目以待。