來源：滾動播報

（來源：千龍網(wǎng)）

12月26日，記者在2025年度北京市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議上獲悉，2025年度北京市勞動人事爭議仲裁“十大典型案例”發(fā)布，《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版發(fā)行。

2025年，北京市仲裁機構(gòu)立案處理勞動人事爭議14.3萬件，結(jié)案支持資金55.5億元。北京市連續(xù)10年發(fā)布典型案例，在今年北京市各級仲裁機構(gòu)處理的真實案件中，遴選出本年度十大典型案例。這些案例具有一定的典型性和代表性，以案例的小切口，來推動勞動關(guān)系治理的新成效。

12月26日，2025年度北京市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議暨新書發(fā)布會舉行。新京報記者 王貴彬 攝

從今年新發(fā)布的案例來看，北京市仲裁機構(gòu)立案處理勞動人事爭議更側(cè)重重點群體，依法維護勞動者平等就業(yè)權(quán)益；更加關(guān)注產(chǎn)業(yè)變革內(nèi)外環(huán)境影響，妥善應(yīng)對AI替代、國際局勢變化等外部挑戰(zhàn)，推動多元柔性調(diào)解，平衡保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、護權(quán)益的多重目標；更加重視政治、社會和法律的統(tǒng)一，為重大改革措施的實施提供法律支持。

以發(fā)布的員工遭AI替代案為例，某科技公司引入AI替代員工崗位，以客觀情況發(fā)生重大變化為由和勞動者解除勞動合同。仲裁委對此認定為違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。這一裁判結(jié)果為在技術(shù)革新背景下穩(wěn)定用工關(guān)系提供了仲裁指引。

《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》由北京市勞動人事爭議仲裁委員會組織編纂，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行，首次采用“勞動法學(xué)專家+資深仲裁員”聯(lián)合撰寫機制，系統(tǒng)梳理并深度解析了2015年至2024年十年間北京市最具代表性、指導(dǎo)性與社會關(guān)注度的30個勞動人事爭議典型案例，聚焦新時代勞動領(lǐng)域熱點與難點，服務(wù)多維度讀者需求，助力首都勞動關(guān)系治理能力提升。

12月26日，《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015-2024）》正式出版發(fā)行。新京報記者 浦峰 攝

書中所選案例覆蓋勞動人事爭議多發(fā)領(lǐng)域與新型爭議形態(tài)，既包括勞動合同訂立、履行、變更與解除，薪酬福利、工時休假、社會保險、工傷待遇等傳統(tǒng)爭議類型，也涉及平臺用工、競業(yè)限制、跨境勞動關(guān)系、數(shù)據(jù)權(quán)益保護等前沿領(lǐng)域的糾紛案件。每個案例均通過“基本案情—裁判思路—法理延伸”三個方面進行細致闡述，體現(xiàn)出仲裁對于“促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益相統(tǒng)一”原則的深刻把握。同時，該書系統(tǒng)的案例梳理與理論提煉，為相關(guān)立法、政策與學(xué)術(shù)研究提供了扎實的實踐樣本，是一部兼具工具書屬性與理論價值的專業(yè)著作。