原標題：嘉興秀洲區(qū)工會驛站運維管理實行志愿者巡查積分制（引題）

戶外勞動者成為驛站“兼職管家”（主題）

本報訊（記者鄒倜然）“空閑時為驛站出份力，沒想到還能兌換生活用品。”近日，在浙江省嘉興市秀洲區(qū)王店鎮(zhèn)常華社區(qū)工會驛站，憑借巡查積分兌換禮品的外賣騎手萬上維欣喜地告訴記者。

今年以來，秀洲區(qū)總工會探索驛站運維管理新模式，圍繞“以新管新”，建立“新途”自治志愿服務(wù)隊，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者自我管理。截至目前，服務(wù)隊已巡查76次，推動5處問題整改，轄區(qū)內(nèi)新就業(yè)形態(tài)勞動者對驛站服務(wù)滿意度穩(wěn)步提升。

以往驛站運維管理主要有4種方式：共建單位工作人員代管、驛站引入商戶經(jīng)營管理、委托第三方社會組織運營或請專人管理�！扒皟煞N驛站負責人多為兼職，經(jīng)常出現(xiàn)落實不夠到位的情況，后兩種則存在花錢養(yǎng)人的問題�！毙阒迏^(qū)總工會工作人員說。

轉(zhuǎn)機源于今年7月�！拔覀儼l(fā)現(xiàn)在驛站運行期間，部分新就業(yè)形態(tài)勞動者表現(xiàn)出較高的積極性。環(huán)衛(wèi)工人會自發(fā)維護衛(wèi)生，常來的外賣配送員也很關(guān)心驛站的活動和服務(wù)�！背ＨA社區(qū)工會驛站負責人王云娟回憶道，當時就萌生了“讓新就業(yè)形態(tài)勞動者自主管理驛站”的想法，“通過組織責任心強、綜合素養(yǎng)高的戶外勞動者擔任管理員，吸納他們成為志愿者和勞動隱患排查員，常態(tài)化開展監(jiān)測預警、信息報送與志愿服務(wù)�！�

目前，已有外賣騎手、快遞員等多名新就業(yè)形態(tài)勞動者加入“新途”自治志愿服務(wù)隊。

走進常華社區(qū)工會驛站，映入眼簾的是干凈的環(huán)境、整齊的桌椅、運轉(zhuǎn)正常的設(shè)備設(shè)施。保潔員楊通霞是志愿服務(wù)隊的一員，工作之余，她總會抽出時間參與驛站巡查�！翱纯聪榔鞑挠袥]有過期、物資儲備夠不夠，都是一些力所能及的小事，但想到能讓來歇腳的工友們用得舒心，就覺得很有意義�！�

目前，該驛站已構(gòu)建起“日常巡查+定期巡查+專項巡查”的立體化管理體系。根據(jù)志愿者巡查積分制度，每日安排1名～2名志愿者開展日常巡查，每周由志愿者組長帶隊進行全面巡查，細致排查各類潛在問題。遇夏季防暑、冬季取暖、重大節(jié)日等特殊情況，還會開展專項巡查，確保驛站服務(wù)始終“在線”。

此外，志愿者開展巡查將獲得相應積分。日常安全巡查每次積2分，重點時段巡查每次積3分，專項主題巡查每次積4分，發(fā)現(xiàn)并上報有效隱患可額外加2分。積分達到相應檔位，可兌換日常生活用品。

“我打算動員更多騎手加入志愿者服務(wù)隊，既能為我們的共同家園出份力，又能攢積分換實用物品，一舉兩得！”萬上維說。

來源：工人日報