12月23日早上，廣東肇慶一家制造業(yè)公司的廠區(qū)里炸開了鍋。行政部剛把元旦福利清單貼在公告欄，拿著保溫杯的員工就圍了個水泄不通，有人掏出手機(jī)拍清單，有人湊在一起算工齡，嘴角藏不住的笑意——這份“接地氣”的福利，在網(wǎng)上卻掀起了截然不同的討論。

“入職半年，領(lǐng)1包5公斤大米、1罐3.5升油，還有1箱貢柑！”剛畢業(yè)來廣東打拼的小林?jǐn)D在人群里，手指劃過清單上的條款，忍不住跟同事分享，“我老家那邊的公司，逢年過節(jié)頂多發(fā)張賀卡，沒想到這兒還有實(shí)打?qū)嵉臇|西，貢柑看著就新鮮，剛好寄兩斤給爸媽嘗嘗?！?br/>

公告欄前，50多歲的老陳看得更仔細(xì)。作為工齡8年的老員工，他能領(lǐng)2包大米、1罐5升油，還有兩天帶薪旅游?！叭ツ耆チ苏貞c七星巖，今年聽說要去清遠(yuǎn)泡溫泉，公司包食宿和門票，不用自己花一分錢?！崩详惷嗣诖锏墓べY條，語氣滿足，“我們工資不算頂尖，但每個月準(zhǔn)時發(fā)，社保公積金都按規(guī)矩交，現(xiàn)在這樣的待遇，我打算做到退休?！?/p>

當(dāng)天下午，這份福利清單被網(wǎng)友傳到網(wǎng)上，評論區(qū)瞬間分成兩派。有網(wǎng)友算著賬吐槽：“5公斤大米頂多50塊，3.5升油也就40多，加起來不到100塊，這福利也太寒酸了吧？”還有人補(bǔ)刀：“現(xiàn)在隨便一個紅包都不止這點(diǎn)錢，老板是不是太摳了？”

但這些吐槽，很快被另一波聲音蓋了過去。“總好過我們公司，元旦毛都沒有，還得強(qiáng)制加班！”來自東莞的網(wǎng)友留言，字里行間滿是羨慕，“我們廠中秋節(jié)就發(fā)了50塊購物卡，春節(jié)能提前一小時下班都算福利，對比下來，四會這家公司簡直是良心企業(yè)?！?/p>

深圳網(wǎng)友的評論更戳心：“別說元旦福利了，我們連中秋節(jié)、春節(jié)都沒任何表示，春節(jié)只放三天假，老板還天天PUA說員工不為公司著想。人家至少有米有油有旅游，知足吧！”還有人一語道破：“人心都是貪的，給100想1000，給1000想10000，卻忘了現(xiàn)在能按時發(fā)工資、愿意給員工發(fā)福利的公司有多難得?！?/p>

其實(shí)在廣東珠三角的制造業(yè)圈子里，這樣的福利早已算“佼佼者”。不少工廠老板面臨訂單壓力，能維持正常運(yùn)營就不易，更別說額外發(fā)福利。記者在珠三角多個工業(yè)區(qū)走訪時發(fā)現(xiàn)，超過六成的中小企業(yè)逢年過節(jié)沒有任何福利，甚至有工廠連法定節(jié)假日都無法保障，更別提帶薪旅游。

“我們老板常說，員工跟著公司干，不能只談理想不談實(shí)惠。”該公司行政經(jīng)理李姐解釋，福利是按工齡分級的，就是想留住老員工、激勵新員工，“大米油是生活必需品，貢柑是四會本地特產(chǎn)，新鮮又實(shí)用，旅游也是選的周邊短途，讓大家能放松一下。”

領(lǐng)完福利的小林，已經(jīng)開始規(guī)劃怎么處理這些東西：“大米自己吃，油分給合租的室友，貢柑留一箱當(dāng)下午茶，等春節(jié)回家再給爸媽帶點(diǎn)?！崩详悇t在和工友討論旅游路線：“希望能多拍點(diǎn)照片，回來給孫子看看，爺爺公司發(fā)的旅游福利。”

網(wǎng)上的爭議還在繼續(xù)，但廠區(qū)里的員工們卻看得很明白：福利的價值從來不是用價格衡量的。在這個就業(yè)競爭激烈、不少公司連工資都難以保障的當(dāng)下，一份按時發(fā)放的工資、一箱新鮮的水果、一次帶薪的短途旅行，背后藏著的是公司對員工的尊重和認(rèn)可。

就像評論區(qū)一位網(wǎng)友說的：“別總盯著福利值多少錢，要看看老板有沒有這份心。那些吐槽的人，可能從來沒體會過‘毛都沒有’的滋味。做人要知足，懂得感恩的人，才能過得更開心。”而這家廣東四會的公司，用最樸實(shí)的福利告訴我們：最好的職場關(guān)系，從來都是雙向奔赴。