12月23日，省人社廳公布《江蘇省人力資源市場工資價位》。

企業(yè)薪酬調查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映本地區(qū)勞動力市場價格狀況。本次發(fā)布的企業(yè)從業(yè)人員工資價位主要包括不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同行業(yè)技能人才工資價位、部分數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位，數(shù)據(jù)基于2024年度企業(yè)職工工資數(shù)據(jù)，采用加權方法處理。工資價位按10%、25%、50%、75%、90%等五個分位值發(fā)布。

附注：

1.主要統(tǒng)計指標解釋

分位值指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

行業(yè)指根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質對各類單位進行的分類。

技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。

2.調查方法

調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

3.職業(yè)劃分標準

本年度調查職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)劃分和調整。

分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位

（2024年）

分行業(yè)門類企業(yè)技能人才工資價位

（2024年）

部分數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)職業(yè)細類工資價位

（2024年）

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