一、在國企，為了家人，還是得熬，得改變自己。

想躺平的人比比皆是，可是環(huán)境已經(jīng)不允許了呀。

想卷又卷不動了，因為身體已經(jīng)走下坡路了。

這個不上不下的年紀，真的很迷茫。

想退休還太早， 想往前沖，年紀又過線了。

對于領(lǐng)導，又不太愿意低頭，更不愿意低聲下氣去跪舔，慢慢就成為了邊緣人物，與升職加薪絕緣。

可是家中又沒有資本，孩子的教育、老人的贍養(yǎng)、老婆的保養(yǎng)都需要碎銀幾兩，中年人真的很無奈。

只能說如果沒有底氣，沒有金錢，還是得為五斗米折腰吧，為金錢媚骨，低下高傲的頭顱，努力向領(lǐng)導靠攏，讓領(lǐng)導愿意多施舍點錢給你吧。

面子跟錢相比，算啥呢？

不委屈自己，難道委屈自己的家人孩子嗎？

相信有責任心的你，應(yīng)該深有感觸吧。

二、在國企，年底又是領(lǐng)導心腹收獲滿滿的季節(jié)。

剛聽到公司評優(yōu)評先的名單，也大概了解了公司績效考核的結(jié)果，跟我預(yù)料的差不多。

那些優(yōu)秀的員工，那些績效考核佳的員工，不是這個領(lǐng)導的人，就是那個領(lǐng)導的人，不然就是背后關(guān)系很硬的人。

至于那些真正干活的，努力付出的，收獲寥寥無幾。

在國企，什么能力，什么業(yè)績，都沒有用，都是唯關(guān)系論，唯感情論。這種現(xiàn)象，相信在大家心中都是心照不宣的。

如果你不想改變自己，不去從領(lǐng)導身上下功夫，幾十年如一日都是如此的郁悶，最終是楊白勞，都是純粹做無用功。

一個員工靠能力，靠付出，靠苦干，是打動不了領(lǐng)導的。

因為領(lǐng)導始終認為工資已經(jīng)匹配你的付出了。

要想改變困境，唯有讓領(lǐng)導看到你的價值，能從你身上有所收獲，否則你就熄滅欲望，無欲無求的按部就班工作吧。

三、在國企，只要領(lǐng)導信任，苦點累點都不怕。

因為只有這一個階段的努力付出，才能讓領(lǐng)導看到你的價值，才會愿意培養(yǎng)你。

一個人如果經(jīng)不起磨礪，讓領(lǐng)導看不到你的擔當，看不到你的責任感，看不到你的耐性，看不到你的毅力，是很難獲得領(lǐng)導真心的認可。

唯有度過那段讓自己都感動的困難日子，你才可能得到升華，才可能贏得更多的機會跟平臺，才可能實現(xiàn)升職加薪。

人的命運，還是靠自己，當然也不能缺少領(lǐng)導這個重要的伯樂。

但前提你得行，得讓領(lǐng)導覺得你值得扶，也扶得起來。

升職加薪，不是簡單的一件事，而是一個系統(tǒng)的工程，既要自身的努力，也得尋求伯樂的賞識。

若你想改變命運，建議關(guān)注@職場真談（國企職場真諦），全網(wǎng)15萬粉絲，擔任多家國企公司的副總經(jīng)理、董事，著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做 人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。

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