筆試、面試、體檢……你以為闖過這些關(guān)口就能端上“鐵飯碗”了嗎？不，山東的新政告訴你，未來(lái)可能還得通過家訪、查社交賬號(hào)等更細(xì)致的“審查”，連你的網(wǎng)絡(luò)言論和居家表現(xiàn)，都可能成為決定你能否成為公務(wù)員的關(guān)鍵。

“你家孩子想當(dāng)公務(wù)員？最近可能要來(lái)家訪看看，平時(shí)在家表現(xiàn)怎么樣，鄰居關(guān)系處得好不好……”最近，類似的消息在山東一些準(zhǔn)公務(wù)員家庭中流傳，讓不少考生和父母既緊張又好奇。

公務(wù)員招錄又有新變化了！山東省最近把“政治素質(zhì)考察”推到了前所未有的細(xì)致程度。不僅要看你考場(chǎng)上的分?jǐn)?shù)，還要聯(lián)合網(wǎng)信、公安等部門，核查重點(diǎn)候選人在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的言論。

更要“進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)樓院、進(jìn)家門”，像了解一個(gè)老朋友一樣，立體掌握你在“8小時(shí)內(nèi)外”的全部表現(xiàn)。

01 層層加碼：從“凡進(jìn)必考”到“凡進(jìn)必察”

說(shuō)到公務(wù)員考試，大家第一反應(yīng)就是“千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋”。筆試、面試、體檢，道道都是難關(guān)。但山東的新政策，在傳統(tǒng)關(guān)卡后又增加了一套“組合式考察拳法”。

這套考察體系圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)核心維度展開，可不是空話。

山東出臺(tái)了專門的試行辦法，列出了7類一旦違反就“一票否決”不予錄用的情形，主要是嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為。'

還設(shè)置了3類暫緩錄用的情形，比如檔案材料涉嫌造假還沒查清，或者涉嫌違法違紀(jì)正在被調(diào)查的。

最有特色的是那張《公務(wù)員錄用政治素質(zhì)考察正反向測(cè)評(píng)表》。這張表針對(duì)在職人員、待業(yè)人員、應(yīng)屆畢業(yè)生等不同群體，差異化設(shè)置了考察內(nèi)容。

里面詳細(xì)列出了24種值得提倡的正面情形和35種需要警惕的負(fù)面情形，把抽象的“政治素質(zhì)好”這個(gè)大概念，拆解成了一個(gè)個(gè)可以對(duì)照、可以追溯、可以評(píng)價(jià)的“微指標(biāo)”。

02 考察“無(wú)死角”：從工作單位查到家里，從現(xiàn)實(shí)查到網(wǎng)上

新政策最引人關(guān)注，或者說(shuō)最讓人“心里打鼓”的，是考察的深度和廣度。它力圖穿透你的職業(yè)面具和社交面具，看到一個(gè)更“完整”和“真實(shí)”的你。

怎么實(shí)現(xiàn)呢？第一步，“翻老底”式的檔案審核。你的學(xué)歷學(xué)位真不真？過去的組織鑒定怎么寫？有沒有獎(jiǎng)勵(lì)或處分記錄？這些都是基礎(chǔ)材料。

第二步，“面對(duì)面”的深度訪談?？疾旖M會(huì)跟你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、老師、同學(xué)聊，而且根據(jù)不同對(duì)象設(shè)計(jì)不同的問題提綱。他們重點(diǎn)想了解你的道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和人際交往能力，遇到疑點(diǎn)問題還會(huì)“刨根問底”。

第三步，也是最新穎的一步，“沉浸式”的實(shí)地核查?？疾烊藛T會(huì)走進(jìn)你的單位、你住的社區(qū)、甚至你的家門。

通過和你的領(lǐng)導(dǎo)、鄰居、家人聊天，來(lái)立體掌握你在工作之余、生活之中的真實(shí)狀態(tài)，也就是所謂的“8小時(shí)內(nèi)外”表現(xiàn)。

如果你是黨員，他們還會(huì)嚴(yán)格審查你的入黨程序是否規(guī)范，了解你平時(shí)參加黨組織生活、進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)的情況。

第四步，則是頗具時(shí)代特色的“網(wǎng)上巡邏”。有關(guān)部門會(huì)聯(lián)合網(wǎng)信、公安等單位，對(duì)重點(diǎn)考察人選在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)發(fā)布的言論進(jìn)行核查。

這旨在深入了解一個(gè)人“人前人后”、“網(wǎng)上網(wǎng)下”是否表里如一，堅(jiān)決把政治上不合格的人擋在門外。

03 并非孤例：一場(chǎng)全國(guó)性的“政治體檢”升級(jí)

山東的做法并非一時(shí)興起，而是全國(guó)范圍內(nèi)加強(qiáng)公務(wù)員和干部隊(duì)伍政治建設(shè)、道德建設(shè)的一個(gè)縮影和最新進(jìn)展。

早在2017年，江蘇宿遷等地就開始探索建立“公務(wù)員誠(chéng)信檔案”。這份檔案旨在全方位記錄公務(wù)員個(gè)人在社會(huì)交往、職業(yè)道德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，包括8小時(shí)內(nèi)外。

其記錄的信息，未來(lái)會(huì)應(yīng)用于公務(wù)員的考錄、調(diào)任、考核、評(píng)優(yōu)等各個(gè)環(huán)節(jié)，讓“信用”成為硬指標(biāo)。

在干部監(jiān)督方面，探索走得更遠(yuǎn)。浙江省杭州市富陽(yáng)區(qū)從2010年就開始探索考察干部“8小時(shí)外”的德行。

他們通過“社區(qū)調(diào)查報(bào)告”等方式，了解干部在社區(qū)的表現(xiàn)，甚至將考察范圍拓展到家庭和睦、樓道清潔、垃圾分類、物業(yè)費(fèi)繳納等生活“關(guān)鍵小事”上。

重慶市江北區(qū)則建立了干部“八小時(shí)外”行為的正面清單和負(fù)面清單，并要求干部簽訂自我約束承諾書，推動(dòng)監(jiān)督全天候在線。

這些案例都說(shuō)明，對(duì)公職人員“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督和考察，正在從理念變成系統(tǒng)的制度安排。山東此次針對(duì)“新錄用公務(wù)員”的政治素質(zhì)考察，可以看作是這套日益成熟的監(jiān)督考察體系，向“入口關(guān)”的延伸和前移。

04 血的教訓(xùn)：為何要把“入口關(guān)”把得這么嚴(yán)？

如此大動(dòng)干戈，層層設(shè)卡，是不是有些“不近人情”？但看看一些反面案例，或許就能理解政策制定者的良苦用心和迫不得已。

2025年8月，山東省紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布了一則令人痛心的消息：省公安廳出入境管理總隊(duì)原總隊(duì)長(zhǎng)張青青被“雙開”。通報(bào)中指出她“喪失理想信念，背棄初心使命，對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)”，并且存在“為他人在……干部錄用等方面謀利”的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。

一個(gè)在重要執(zhí)法崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅自身腐敗墮落，還利用職權(quán)在“干部錄用”上做手腳，破壞選拔的公平公正。這充分說(shuō)明，如果一個(gè)干部在“入口關(guān)”就動(dòng)機(jī)不純、政治底色不正，將來(lái)手握權(quán)力后，造成的危害將是巨大的。

類似張青青這樣的“害群之馬”雖然是個(gè)別現(xiàn)象，但會(huì)嚴(yán)重侵蝕黨和政府的公信力。山東此次將政治素質(zhì)考察提到前所未有的高度，正是希望通過更嚴(yán)格、更精細(xì)的篩查，從源頭上盡可能杜絕“帶病錄用”，確保新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人首先在政治上是過硬的、可靠的。

05 網(wǎng)友熱議：支持點(diǎn)贊與擔(dān)憂質(zhì)疑齊飛

新政經(jīng)媒體報(bào)道后，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，觀點(diǎn)呈現(xiàn)出多元化的碰撞。

支持點(diǎn)贊派認(rèn)為這是必要之舉：
“公務(wù)員不是普通職業(yè)，手里有公權(quán)力，政治素質(zhì)和道德品行必須嚴(yán)格把關(guān)！支持！”
“早就該這樣了！網(wǎng)上那些滿嘴跑火車、發(fā)表極端言論的，就不該讓他進(jìn)體制?！?br/>“8小時(shí)外的表現(xiàn)更能反映真實(shí)人品。在家里對(duì)父母都不孝，在社區(qū)里橫行霸道的，能指望他全心全意為人民服務(wù)？”

擔(dān)憂質(zhì)疑派則提出了各種顧慮：
“這個(gè)尺度怎么把握？‘政治素質(zhì)’會(huì)不會(huì)變成口袋罪，誰(shuí)都可以裝？”
“核查網(wǎng)絡(luò)言論，是不是意味著我們以后在網(wǎng)上都不敢隨便說(shuō)話了？隱私邊界在哪里？”
“進(jìn)家門考察，會(huì)不會(huì)給考生家庭帶來(lái)壓力和困擾？會(huì)不會(huì)滋生新的形式主義甚至人情操作？”

還有一部分“吃瓜”群眾開啟了調(diào)侃模式：
“建議下次考察增加一項(xiàng)：查看支付寶年度賬單和外賣訂單，判斷其消費(fèi)觀和生活習(xí)慣?！?br/>“以后考公務(wù)員的簡(jiǎn)歷是不是得這么寫：本人常年保持朋友圈積極向上，微博僅轉(zhuǎn)發(fā)正能量，豆瓣標(biāo)記書籍均為紅色經(jīng)典……”
“鄰居關(guān)系要好，物業(yè)費(fèi)要按時(shí)交，垃圾分類要準(zhǔn)確……沒想到考公的隱藏考點(diǎn)在這里！”

06 未來(lái)趨勢(shì)：更精細(xì)化、更常態(tài)化的“政治體檢”

山東的探索，很可能代表著一個(gè)明確的未來(lái)趨勢(shì)：公務(wù)員和干部隊(duì)伍的“政治體檢”將變得越來(lái)越精細(xì)化、系統(tǒng)化和常態(tài)化。

未來(lái)的考察可能不僅僅是錄用時(shí)的一次性動(dòng)作，而是一個(gè)貫穿職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)過程。山東的新政中已經(jīng)提到，要建立全過程紀(jì)實(shí)檔案，試用期也有詳細(xì)的成長(zhǎng)手冊(cè)和量化賦分。

大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù)將被更深入地應(yīng)用。像杭州富陽(yáng)區(qū)那樣，建立干部政治素質(zhì)電子檔案，整合多年多方面的表現(xiàn)信息，用“雷達(dá)圖”來(lái)直觀呈現(xiàn)一個(gè)人的“政治輪廓”，可能會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)操作。

考察的“顆粒度”會(huì)越來(lái)越細(xì)。從重大政治立場(chǎng)，到社交媒體上的隨手評(píng)論，再到社區(qū)里的細(xì)微言行，都可能被納入觀察和評(píng)價(jià)體系。如何在這些“小事”上保持清醒和自律，將成為公職人員的日常功課。

最重要的是，結(jié)果運(yùn)用將更剛性?？疾旖Y(jié)果不再僅僅是“參考”，而是會(huì)直接、強(qiáng)硬地與錄用、晉升、評(píng)優(yōu)、問責(zé)掛鉤。政治素質(zhì)的“軟指標(biāo)”，正在變成決定職業(yè)發(fā)展的“硬杠杠”。

一場(chǎng)圍繞公務(wù)員“入口”的篩查風(fēng)暴正在升級(jí)。當(dāng)考察的目光從考場(chǎng)試卷延伸到家庭客廳，從履歷檔案掃描到社交媒體，它所尋求的，不僅僅是一個(gè)高分?jǐn)?shù)的考生，更是一個(gè)表里如一、經(jīng)得起全方位審視的公共服務(wù)的擔(dān)當(dāng)者。

山東的新政，像一面多棱鏡，折射出公眾對(duì)公職人員更高的期待，也映照出選拔機(jī)制在公平與效率、全面與隱私之間尋求平衡的艱難探索。

對(duì)于每一位有志于投身公共服務(wù)的人來(lái)說(shuō)，這或許是一個(gè)最明確的信號(hào)：公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，考的不僅是知識(shí)能力，更是持續(xù)一生的品行與擔(dān)當(dāng)。當(dāng)你選擇走上這條路時(shí)，就要準(zhǔn)備好讓自己的“8小時(shí)內(nèi)外”，都生活在責(zé)任和期待的目光之下。