近日，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行部分行政規(guī)范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號）明確本通知有效期截至2030年12月31日，規(guī)范性文件登記號為SDPR-2025-0140060。微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”予以轉(zhuǎn)發(fā)供參考。

山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法過渡期滿后有關(guān)問題的通知

（魯人社發(fā)〔2011〕34號 2011年6月16日）

各市人力資源社會保障局，養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：

按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）、《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）及其有關(guān)文件規(guī)定，從今年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金完全執(zhí)行新的計發(fā)辦法（以下簡稱新計發(fā)辦法）。近期，一些市反映，部分繳費年限短、繳費基數(shù)低的即將辦理退休手續(xù)的參保人員，其基本養(yǎng)老金水平與2010年底退休的同類人員相比將有較大幅度地降低。為了基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法的平穩(wěn)運行，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、對今后三年內(nèi)辦理退休手續(xù)、基本養(yǎng)老金水平下降幅度較大的部分人員加發(fā)一定數(shù)額的補貼。2011年至2013年辦理退休手續(xù)的人員，仍實行新老計發(fā)辦法對比計算基本養(yǎng)老金，對于按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補貼。2011年退休的，補貼額為本人新老計發(fā)辦法對比計算的差額部分的80%；2012年退休的，補貼額為差額部分的50％；2013年退休的，補貼額為差額部分的20％。2014年以后退休的，不再加發(fā)該項補貼。

二、從今年1月1日起，在計算基本養(yǎng)老金時，對參保人員欠繳基本養(yǎng)老保險費的年限不再按零計算指數(shù)。

三、各市要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的統(tǒng)一政策規(guī)定，嚴(yán)禁在國家和省規(guī)定之外另行作出規(guī)定或擅自變更。要認(rèn)真落實好繳費公示等制度，杜絕因繳費基數(shù)降低影響參保人員基本養(yǎng)老金水平的問題。

各市、有關(guān)部門、有關(guān)企業(yè)要進一步加強對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度特別是計發(fā)辦法改革的宣傳，以報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等為載體，以改革的目的、繳費基數(shù)和繳費年限與基本養(yǎng)老金水平的關(guān)系等為宣傳重點，通過實例對比分析等方式，教育參保人員進一步增強對新計發(fā)辦法的理解和認(rèn)識，引導(dǎo)參保人員多繳費、長繳費，逐步形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，促進我省基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

二〇一一年六月十六日

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