在大眾認知中，被組織提拔是對干部工作的認可，更是個人成長的重要契機，多數(shù)干部都會欣然接受、勇?lián)厝巍?/p>

然而，云南省昭通市綏江縣通報的一起典型案例卻打破了這一常規(guī)——兩名女黨員干部在被納入提拔考察范圍后，明確拒絕組織安排，最終因違反組織紀律受到嚴肅處理。

這起看似“反?！钡陌咐?，不僅暴露出個別干部的責(zé)任缺失與紀律淡漠，更彰顯了組織紀律的剛性約束，為廣大黨員干部敲響了敬畏規(guī)矩、踐行初心的警鐘。

梳理案件脈絡(luò)，兩名女干部的拒絕提拔過程清晰可循，其所謂“理由”與最終處理結(jié)果形成鮮明對比，更凸顯了紀律的嚴肅性。

從案件背景來看，兩名涉事干部原本擁有良好的發(fā)展前景。2018年8月，綏江縣委啟動干部考察工作，經(jīng)過嚴謹?shù)目疾煺{(diào)研，會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在考察干部中脫穎而出，分別位列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

這一提拔決定，是組織基于二人過往工作表現(xiàn)的認可，也是為其搭建更廣闊干事創(chuàng)業(yè)平臺的善意安排，無論是對個人成長還是地方發(fā)展，都具有積極意義。

面對這個“成長機遇”，兩名干部卻做出了令人錯愕的選擇。

考察組按程序與宛辛勤談話時，她一見面便直接表達了不接受組織安排的意愿；鐘尚敏則態(tài)度曖昧，言辭閃爍，在考察組兩次催促提交個人總結(jié)材料時置若罔聞，最終通過手機短信告知考察組拒絕提拔。

關(guān)于拒絕的理由，二人說法各異卻本質(zhì)相通：鐘尚敏稱到新崗位可能照顧不好家庭，宛辛勤則以身體難以應(yīng)付新崗位工作為由推脫。

但深入剖析不難發(fā)現(xiàn)，這些所謂“理由”背后，實則是怕?lián)厝?、不想作為的懈怠心態(tài)，是將個人私利置于組織需要之上的私心雜念。

正如考察組所指出的，二人的核心問題在于忘記了黨員干部的初心使命，與組織討價還價，無視紀律規(guī)矩。

紀律面前無特殊，對于二人的違紀行為，組織并未姑息。經(jīng)核查，鐘尚敏、宛辛勤的行為已觸犯《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》相關(guān)規(guī)定，綏江縣紀委隨即介入調(diào)查。

最終，經(jīng)縣紀委常委會會議研究決定，給予鐘尚敏黨內(nèi)警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離縣財政局。

值得注意的是，這起案件還牽出了單位管理的漏洞——因綏江縣財政局黨組日常履行主體責(zé)任不力，對干部失管失控，也被全縣通報問責(zé)。

處分下達后，組織秉持嚴管與厚愛的原則，多次與二人談話，幫助其糾正錯誤認識。兩名干部最終幡然醒悟，深刻懺悔，認識到“沒有大家哪有小家”，承諾將以實際行動回報組織信任。

兩名女干部拒絕提拔被嚴肅處理的案例，雖屬個例，卻折射出干部隊伍建設(shè)中不容忽視的問題，更引發(fā)了關(guān)于“干部如何對待組織安排”的深度思考。

在現(xiàn)實中，干部拒絕提拔并非孤例，但不同理由背后的性質(zhì)截然不同，必須區(qū)分對待、精準施策。

《學(xué)習(xí)時報》曾明確指出，干部拒絕提拔的理由大致可分為兩類：一類是擬提拔崗位吸引力不足，借機尋找理由拒絕，這是典型的拒不執(zhí)行黨組織決定的行為；

另一類是個人家庭、生活確有困難，不適宜到新崗位工作，對此組織應(yīng)核實情況、綜合考量。

而綏江這兩名干部的拒絕，顯然不屬于后者——所謂的“照顧家庭”“身體不適”，本質(zhì)上是拈輕怕重、不愿擔(dān)當?shù)慕杩?，是對組織紀律的漠視，對“黨管干部”原則的挑戰(zhàn)。

黨員干部的身份，從始至終都與“責(zé)任”二字緊密相連。提拔晉升絕非個人福利，而是意味著更重的擔(dān)子、更大的責(zé)任，是組織賦予的服務(wù)群眾、推動發(fā)展的新使命。

《中國共產(chǎn)黨章程》明確要求，黨員必須“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)”?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》第七十二條更是明文規(guī)定，“拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分”。

這意味著，服從組織安排是黨員干部的基本義務(wù)，無正當理由拒絕組織提拔，絕非“個人選擇”的自由，而是觸碰紀律紅線的違紀行為。

兩名女干部作為入黨多年的老黨員，本應(yīng)深刻理解這一點，卻因私心雜念背棄初心，最終受到紀律懲戒，實屬必然。

這起案例更警示我們，干部隊伍建設(shè)既要嚴管嚴治，也要防微杜漸。一方面，要強化紀律教育，讓黨員干部深刻認識到組織紀律是不可逾越的“高壓線”，無論是提拔晉升、崗位調(diào)整還是任務(wù)分配，服從組織決定都是基本準則。

要通過常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，摒棄“躺平”“佛系”心態(tài)，增強擔(dān)當意識，主動在急難險重任務(wù)中錘煉本領(lǐng)。

另一方面，要健全干部管理監(jiān)督機制，單位黨組要切實履行主體責(zé)任，及時掌握干部思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，避免小問題演變成大錯誤。

同時，組織在干部選拔任用過程中，也應(yīng)充分聽取干部意見，對確有實際困難的干部給予關(guān)懷幫扶，做到嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，讓干部感受到組織的溫度，更自覺地服從組織安排。

從更宏觀的視角來看，這起案例的處理，彰顯了全面從嚴治黨的堅定決心。黨的十八大以來，黨中央始終強調(diào)“紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢”，堅持以嚴的基調(diào)正風(fēng)肅紀，對任何違反紀律的行為都一查到底、絕不姑息。

兩名女干部拒絕提拔被嚴肅處理，正是全面從嚴治黨向基層延伸的具體體現(xiàn)，向全社會釋放了“紀律面前人人平等，執(zhí)行紀律沒有例外”的強烈信號。

這不僅能夠倒逼個別紀律意識淡薄的干部警醒反思，更能引導(dǎo)廣大干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺做守紀律、講規(guī)矩的模范，為營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)奠定堅實基礎(chǔ)。

“為官避事平生恥，重任千鈞惟擔(dān)當?！?/p>

黨員干部的成長，離不開組織的培養(yǎng)與信任，更離不開對初心使命的堅守、對紀律規(guī)矩的敬畏。

綏江縣兩名女干部拒絕提拔被處理的案例，為所有黨員干部上了一堂生動的紀律教育課：組織的安排既是信任，也是責(zé)任；服從組織決定，既是紀律要求，也是初心使然。

唯有摒棄私心雜念，主動擔(dān)當作為，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界接受組織考驗、踐行服務(wù)宗旨，才能在新時代新征程上實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，真正成為讓組織放心、讓群眾滿意的好干部。