聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

在2025年最后一個月，還有不到一周的時間即將進入到了2026年，延遲退休新政策從2025年1月1號開始正式運行，已經(jīng)實施了將近一年的時間，這里小編將延遲退休的變化主要分成三種：

第一點變化是法定退休年齡的延遲，不同于以往男職工固定60歲，女職工固定55歲/50歲的法定退休年齡，從2025年到2039年期間，法定退休年齡按照男職工每4個月延遲1個月，原法定50歲女職工按照每2個月延遲1個月，原法定55歲女職工按照每4個月延遲1個月有序漸進進行法定退休年齡的延遲，男職工逐步從60歲延遲至63歲，女職工逐步從50歲延遲至55歲/55歲逐步延遲至58歲。

第二點變化是最低繳費年限的變化，從2030年開始最低繳費年限逐步從15年按照每過1年延長半年最低繳費年限，逐步延長至2039年最低繳費年限達到20年，但是這里最低繳費年限延長不同于法定退休年齡的延長，并非從2025年就開始變化，而是從2030年才開始，所以這里2025年到2030年期間仍然有5年的過渡期保持最低繳費年限15年。

第三點變化就是退休方式相比較于以往在達到法定退休年齡滿足最低繳費年限就應(yīng)當及時辦理退休的“一刀切”退休方式并不相同，尤其在《彈性退休暫行辦法》出臺后：彈性提前退休，彈性延遲退休，以及改革后的法定退休年齡的多種彈性選擇之下，退休方式有了很大的不同。退休人員也可以根據(jù)自己的實際情況進行多種退休選擇！不同于以往的“一刀切”改變成為了“彈性選擇”！

那么面對與延遲退休的變化，不同的年齡的退休人員有著不同的退休要求，也有不同的變化，所以我們分析70后/80后/以及90后的退休人員，在延遲退休實施后該如何面對？

首先針對于60后70后人員即將面臨退休，作為延遲退休的初期通過上述延遲退休的變化可以看出雖然法定退休年齡有所延長但是多種退休方式選擇之下，依然可以按照彈性提前退休選擇原法定退休年齡，變化較小，并且彈性延遲退休以及改革后的法定年齡退休也給退休增添了多種的退休選擇，同時由于退休時間較早最低繳費年限的影響可能較小或者部分人員仍可以在2030年退休仍可以按照最低繳費年限15年退休，可以看出70后大部分人員可能并未受到延遲的影響反而獲得了更多的選擇！

那么反觀80后部分人員在延遲退休已經(jīng)深入了一段時間以后進行退休，作為延遲退休的深入階段可能大部分人員退休的時間已經(jīng)是在2030年之后所以最低繳費年限已經(jīng)進行了延長，所以在辦理退休的過程中需要明確自己的退休時間以及退休時間對應(yīng)的最低繳費年限，以免造成到了退休年齡不夠繳費年限的尷尬局面，所以80后人員可能更多涉及到退休需要對標算！

那么最后就是90后不難看出不論是男職工還是女職工90后的人員可能退休的時間已經(jīng)是在2039年以后，作為延遲退休以后法定退休年齡已經(jīng)延長到63歲/55歲/58歲，最低繳費年限也已經(jīng)延長至20年，所以漸進式延遲退休結(jié)束后辦理退休的90后人員可能退休形式更加的嚴峻，所以對于自己的繳費年限要盡早繳納早做規(guī)劃。

參考依據(jù)：
人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知