近日，韓國主帥徐正源正式告別成都蓉城。隨著韓國人的離任，成都蓉城的未來變得有些撲朔迷離。

首先，一個非常棘手的問題擺在了成都蓉城俱樂部面前，那就是，必須盡快為徐正源找到一個替代者。事實上，成都蓉城新帥遴選工作已經(jīng)在同步推進，目前，據(jù)國內(nèi)媒體人徐江爆料，成都蓉城的選帥工作進展順利，已經(jīng)進入到關鍵的5選2階段，值得一提的是，5名候選人都是外籍教練。看來，成都蓉城的外教情結(jié)還比較重。

媒體人徐江透露了新帥遴選的核心細節(jié)。據(jù)他透露，蓉城對新帥有明確硬性要求，必須具備豐富的五大聯(lián)賽球員經(jīng)歷，且教練生涯有冠軍榮譽加持，同時，還有非常重要的一條，那就是薪資標準僅為徐正源時期的一半。看上去比較苛刻。

據(jù)悉，此次遴選前期已完成了海選及面試，累計一共接觸了13名教練，最終篩選出5名外籍候選人進入終選，后續(xù)將會從這5人中確定最終人選。

值得一提的是，本土教練鄭智也曾經(jīng)進入到成都蓉城的新帥考量范圍，但因為鄭智此前已與青島西海岸正式簽約，雙方最終沒能達成合作。從這一細節(jié)可以看出，成都蓉城并非完全排除本土教練，只是受客觀因素影響，錯失了合適人選。

那么，為什么成都蓉城如此鐘情于外籍教練呢？核心原因應該主要有3點。首先，球隊對新帥有明確的履歷硬性要求，即五大聯(lián)賽球員經(jīng)歷與冠軍教練背景，當前本土教練中，同時滿足這兩項條件的人選極少，難以匹配球隊遴選標準。其次，從遴選流程看，前期海選及面試的13名教練中，最終篩選出的5名終選候選人均為外教，說明符合球隊要求的候選人中外教占比更高，更能滿足球隊對履歷與經(jīng)驗的核心需求。最后一點，球隊當前處于穩(wěn)定發(fā)展階段，首要任務是維持現(xiàn)有的競爭力。徐正源打造的三中衛(wèi)體系成熟，新帥需具備足夠的專業(yè)能力完成體系銜接或重建，結(jié)合遴選標準，具備歐洲頂級聯(lián)賽背景的外教在戰(zhàn)術構建與大賽經(jīng)驗上，整體更符合球隊現(xiàn)階段的需求。

徐正源離任后，成都蓉城將面臨體系重建難題，他打造的三中衛(wèi)體系已十分成熟，新帥難以完全繼承。但依托現(xiàn)有人員配置，球隊下賽季仍有望穩(wěn)定在聯(lián)賽五到六強行列。這一判斷也印證了球隊遴選新帥時，優(yōu)先考量經(jīng)驗與能力的合理性。所以，選擇符合高規(guī)格要求的外教，正是為了最大限度降低體系重建帶來的影響，保障球隊競爭力的穩(wěn)定。

綜上所述，隨著選帥5選2進程推進，新帥人選有望盡快敲定。最后希望成都蓉城能找到一個價廉物美的好教練。