每到這個(gè)時(shí)候，辦公室里的氣氛就變得有點(diǎn)微妙。并不是因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核，而是那場(chǎng)讓無(wú)數(shù)職場(chǎng)人既期待又頭疼的“職稱評(píng)審大戲”開(kāi)演了。

我見(jiàn)過(guò)太多這樣的例子：明明考試分?jǐn)?shù)很高，平時(shí)工作也是一把好手，結(jié)果卻在評(píng)審環(huán)節(jié)栽了跟頭。有的因?yàn)椴牧媳淮蚧胤磸?fù)修改，折騰到心態(tài)崩了；更可惜的是有的直接在初審就被刷下來(lái)，連評(píng)委的面都沒(méi)見(jiàn)著。說(shuō)實(shí)話，經(jīng)濟(jì)師評(píng)審這事兒，考過(guò)了只是拿到了入場(chǎng)券，真正的較量，全在那些厚厚的材料里。

今天我就掏心窩子給大家盤(pán)一盤(pán)，怎么準(zhǔn)備才能讓評(píng)審老師眼前一亮，少走彎路。

首先，咱們得聊聊那個(gè)最容易被寫(xiě)成“流水賬”的東西——業(yè)績(jī)綜述。

這是評(píng)審材料里的“靈魂”。很多人的通病是把業(yè)績(jī)報(bào)告寫(xiě)成了崗位說(shuō)明書(shū)?！氨救素?fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制……”這種話，評(píng)委老師一天能看八百遍，看得頭都大了。他們想看的不是你“做了什么”，而是你“做成了什么”。

舉個(gè)真實(shí)的例子，我之前幫一位做成本管理的同事改材料。他原本寫(xiě)“負(fù)責(zé)公司成本管控工作”，平平無(wú)奇。后來(lái)我們改成了“主導(dǎo)建立了XX成本核算模型，通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，協(xié)助公司在2023年度降低采購(gòu)成本5%，累計(jì)節(jié)約資金200萬(wàn)元”。你看，有數(shù)據(jù)、有動(dòng)作、有結(jié)果，這才是“干貨”。記住，數(shù)據(jù)是最好的證言，盡量用量化的指標(biāo)來(lái)支撐你的工作價(jià)值，別不好意思夸自己，評(píng)審就是要適度“秀肌肉”。

其次，是關(guān)于論文和成果的“硬通貨”。

這里面有個(gè)最大的誤區(qū)，就是“為了發(fā)而發(fā)”。很多人臨到頭了，隨便找個(gè)期刊發(fā)一篇跟自己工作八竿子打不著邊兒的文章，覺(jué)得只要刊號(hào)正規(guī)就行。其實(shí)，評(píng)審老師非?？粗卣撐膬?nèi)容與你實(shí)際工作的相關(guān)性。

如果你是做人力資源的，論文卻寫(xiě)的是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，這就很尷尬。最好的策略是：工作里遇到了什么難點(diǎn)？你是怎么解決的？把這個(gè)過(guò)程提煉出來(lái)就是好文章。不僅查重率容易過(guò)，而且在答辯環(huán)節(jié)（如果是高級(jí)評(píng)審）老師問(wèn)起來(lái)，你能對(duì)答如流，因?yàn)檫@本來(lái)就是你做過(guò)的事。另外，千萬(wàn)別卡著截止日期發(fā)表，期刊出刊、上網(wǎng)檢索都需要周期，一定要給自己留出至少半年的提前量。

還有一個(gè)容易被忽視的“隱形殺手”，就是繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

這玩意兒平時(shí)不顯山不露水，但到了申報(bào)系統(tǒng)關(guān)門(mén)前的一周，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)各大論壇里全是“求助！學(xué)時(shí)不夠怎么辦？”的哀嚎。評(píng)審是一票否決制，學(xué)時(shí)不夠，系統(tǒng)直接攔在門(mén)外，你連提交材料的資格都沒(méi)有。

所以，咱們別等到最后幾天才去刷課?，F(xiàn)在很多地區(qū)要求公需課和專業(yè)課都要達(dá)標(biāo)，而且每年的政策可能會(huì)微調(diào)。我的建議是，把這事兒當(dāng)成日常打卡，每年年底前清零一次，別把去年的債拖到今年還。

最后，我想說(shuō)說(shuō)那些決定成敗的“細(xì)枝末節(jié)”。

你可能不信，真的有人因?yàn)樯w章位置不對(duì)、或者掃描件模糊不清被退回。評(píng)審材料就是你的“臉面”。試想一下，如果你是評(píng)委，面對(duì)幾百份材料，看到一份目錄清晰、分類有序、掃描件端正清晰的材料，印象分是不是蹭蹭往上漲？

特別是各類證明材料，一定要核對(duì)公章。有些單位有行政章、人事章、財(cái)務(wù)章，該蓋哪個(gè)章，申報(bào)通知里通常寫(xiě)得很細(xì)，千萬(wàn)別想當(dāng)然。如果涉及到跨單位的業(yè)績(jī)證明，更要提前溝通，別等到離職了再回頭找老東家蓋章，那時(shí)候溝通成本可就高了。

經(jīng)濟(jì)師晉級(jí)這條路，確實(shí)像是一場(chǎng)馬拉松。考試考的是你的知識(shí)儲(chǔ)備，而評(píng)審評(píng)的是你的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。準(zhǔn)備材料的過(guò)程雖然繁瑣，甚至有時(shí)候讓人抓狂，但這也是一次難得的機(jī)會(huì)，讓你靜下心來(lái)復(fù)盤(pán)過(guò)去幾年的職業(yè)生涯，看看自己到底成長(zhǎng)了多少。

只要你平時(shí)工作扎實(shí)，材料準(zhǔn)備上多點(diǎn)耐心，避開(kāi)上面這幾個(gè)坑，過(guò)審其實(shí)并沒(méi)有傳聞中那么難。

好了，希望看完這篇的你，今年都能順順利利拿下那個(gè)紅本本，升職加薪，咱們頂峰相見(jiàn)！