聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

進入到了12月中下旬相信很多退休人員已經(jīng)收到了12月份的養(yǎng)老金待遇，這里包含了機關(guān)事業(yè)單位退休人員，或許部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員很有可能已經(jīng)迎來了兩筆養(yǎng)老金的補發(fā)。

針對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員分為第一項養(yǎng)老金補發(fā)：

針對于在2024年10月份結(jié)束了長達十年的養(yǎng)老金并軌制，隨著并軌制的完成，按照新人新辦法，老人老辦法，那么在2014年10月份之前參加工作并且在2024年10月份以后辦理完成退休的機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”，按照新老辦法結(jié)合，提低限高的方法，涉及到2025年過渡期結(jié)束后清算迎來養(yǎng)老金差額集中補發(fā)，針對于新老辦法進行對比以后的待遇差額部分“中人”將會面臨補發(fā)，所以這里如果屬于上述機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”很有可能會在12月份的退休待遇中迎來養(yǎng)老金的補發(fā)。

那么第二項養(yǎng)老金補發(fā)就是涉及到2025年部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員，如果在退休待遇核算的過程中并未按照2025年實際計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金退休待遇那么很有可能會在12月份迎來養(yǎng)老金的重算補發(fā)。

所以這里的2025年部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員，如果涉及到養(yǎng)老金的重算補發(fā)最長補發(fā)也只能是11個月，因為這里養(yǎng)老金的重算補發(fā)主要是根據(jù)養(yǎng)老金待遇發(fā)放的月份來進行補發(fā)，如果是1月份生日的退休人員，1月份提交退休手續(xù)，2月份才開始領(lǐng)取退休待遇，所以2月份有了退休工資以后，涉及到計發(fā)基數(shù)的變化才會進行養(yǎng)老金的差額補發(fā)，所以如果12月份進行養(yǎng)老金重算補發(fā)是補發(fā)2月份到12月份11個月的養(yǎng)老金差額。

那么如果養(yǎng)老金重算補發(fā)11個月的話是否能有2000元呢？這里我們結(jié)合養(yǎng)老金待遇核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里并不根據(jù)計發(fā)基數(shù)有所影響以及變化所以個人賬戶養(yǎng)老金并不參與計算?；A(chǔ)養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)差額*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，不難看出這里計發(fā)基數(shù)的差額是主要變化的因素，通常情況下一般地區(qū)如果該地區(qū)尚未下發(fā)退休當年計發(fā)基數(shù)通常會根據(jù)上年度也就是2024年基數(shù)先行核算，所以20255年計發(fā)基數(shù)-2024年計發(fā)基數(shù)的差額部分就是養(yǎng)老金重算補發(fā)的主要因素，那么我們假設(shè)該機關(guān)事業(yè)單位退休人員計發(fā)基數(shù)差額為200元的話，假設(shè)該人員繳費基數(shù)是1.5，繳費年限是40年的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額：200元*（1+1.5）/2*40年*1%=100元；

另一部分過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，如果該人員視同年限為30年，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.2%的話，該人員過渡性養(yǎng)老金差額為：200*30年*1.0*1.2%=72元。那么該機關(guān)事業(yè)單位退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額100元+過渡性養(yǎng)老金差額72元=172元/月，如果該人員1月份退休從2月份有退休待遇涉及養(yǎng)老金重算補發(fā)11個月的話，172元/月*11個月=1892元，可以看出雖然尚未達到2000元但是已經(jīng)非常接近，由于不同退休人員繳費基數(shù)，繳費年限以及養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的差額有所不同是會有所影響的，可能會超過2000元也有可能達不到1892元，所以還需要具體個人結(jié)合實際具體分析。

所以如果機關(guān)事業(yè)單位退休人員12月份退休待遇有所變化很有可能是上述兩種原因影響。