2025年12月23日

謠 言河南洛陽將舉辦“2026年跨年夜活動(dòng)”

真相：近日，有網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布“洛陽中州萬達(dá)、西工小街等地跨年夜活動(dòng)”信息，引發(fā)關(guān)注。經(jīng)查，王某為博取流量，通過個(gè)人自媒體賬號發(fā)布與事實(shí)不符的圖片及文字內(nèi)容，引發(fā)負(fù)面關(guān)注，擾亂社會(huì)秩序，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，目前王某已被公安機(jī)關(guān)依法行政處罰。（來源：“平安洛陽”微信公眾號）

科 普兒童防流感重癥，牢記這4個(gè)“危險(xiǎn)信號”

詳情：近期冷空氣頻繁來襲，流感進(jìn)入高流行期，兒童群體尤其需要警惕。

兒童呼吸道較細(xì)嫩，血管豐富，感染流感病毒后氣道易迅速腫脹，加上免疫系統(tǒng)尚未成熟，抗病毒能力較弱，炎癥反應(yīng)可能更劇烈，短時(shí)間內(nèi)就可堵塞氣道。

兒童咳嗽排痰能力不如成人，流感產(chǎn)生的痰液不易咳出，易凝結(jié)成“痰栓”堵住氣道。流感病毒先攻擊氣道，導(dǎo)致氣道黏膜壞死，隨后細(xì)菌乘虛而入，形成“病毒+細(xì)菌”雙重打擊，病情在一兩天內(nèi)急劇加重。

兒童出現(xiàn)流感癥狀后，以下情況可能是重癥前兆，務(wù)必盡快就醫(yī)：

發(fā)燒超過38.5℃，服用退燒藥效果不佳或體溫持續(xù)升高；

咳嗽、喘息加重，呼吸急促、嘴唇發(fā)紫；

伴有劇烈胸痛、精神萎靡、食欲減退，甚至無法平躺；

出現(xiàn)胸悶、呼吸困難、說話費(fèi)力、意識(shí)障礙、抽搐等情況。（來源：“國家應(yīng)急廣播”微信公眾號）

通 報(bào)利用AI造謠“中國女籃”，兩男子被公安機(jī)關(guān)刑拘

詳情：近日，有人在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)發(fā)布針對中國女籃教練員和運(yùn)動(dòng)員的不實(shí)視頻信息。對此，北京公安機(jī)關(guān)立即開展調(diào)查，快速鎖定作案嫌疑人林某某（男，32歲）和陳某某（男，32歲），并迅速出擊將兩人查獲。經(jīng)查，林某某和陳某某曾從事視頻帶貨，為了“來錢快”，打起了利用AI技術(shù)制作視頻追熱點(diǎn)、蹭流量、以“養(yǎng)號”牟利的歪主意。林某某、陳某某利用AI工具編造中國女籃某教練員壓榨某運(yùn)動(dòng)員的虛假文案，后將該教練員和運(yùn)動(dòng)員的網(wǎng)絡(luò)圖片、視頻、虛假文案混編制作了網(wǎng)傳視頻，通過個(gè)人社交賬號發(fā)布，引流得逞后，將賬號倒賣牟利4000元。

林某某、陳某某利用公眾對籃球運(yùn)動(dòng)的關(guān)注，無底線博眼球、蹭流量，編造謠言對教練員和運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行抹黑，引發(fā)網(wǎng)民對立，破壞社會(huì)信任，擾亂公共秩序，給當(dāng)事教練員和運(yùn)動(dòng)員的聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害，社會(huì)影響惡劣。12月18日，林某某、陳某某已被北京朝陽警方依法刑事拘留，案件正在進(jìn)一步辦理中。同時(shí)，相關(guān)賬號已被所屬平臺(tái)關(guān)閉。（來源：“公安部網(wǎng)安局”微信公眾號）

提 示試崗期≠試用期！別被“試崗”“試工”坑了

詳情：一些企業(yè)會(huì)用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見習(xí)期”“試工期”等說辭，在面試后設(shè)置一定時(shí)間的所謂“試崗期”。臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。試崗期成了“白用期”，當(dāng)勞動(dòng)者想通過投訴舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成了維權(quán)難題。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說不管是以什么名義，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見習(xí)期”等概念，規(guī)避法律義務(wù)，是違法的！

如果不慎接受了試崗，一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù)，如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等，以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號）