案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

姜某系江蘇某有限公司員工，在公司壓機車間負責(zé)六號機的放型條工作，同事蔡某則負責(zé)五號機的放網(wǎng)工作。

2024年6月24日11時50分許，姜某在車間內(nèi)使用水槍沖洗壓機，此時蔡某也需要使用該水槍沖洗其負責(zé)的壓機。雙方因爭奪水槍的使用權(quán)先是爆發(fā)了激烈的口角沖突，隨后沖突升級為肢體打斗。

當日，姜某前往醫(yī)院就診，被診斷為左側(cè)肋骨骨折。

針對此次沖突，姜某報警處理，并在公安機關(guān)的主持下達成了《現(xiàn)場治安調(diào)解協(xié)議書》。

2024年11月6日，姜某申請工傷認定。人社局經(jīng)調(diào)查認為，姜某受到的傷害系因肢體沖突所致，不屬于因履行工作職責(zé)遭受的意外傷害，遂作出《不予認定工傷決定書》。

姜某不服，提起行政訴訟。

【爭議焦點】

員工在工作時間、工作場所內(nèi)因爭奪生產(chǎn)工具（水槍）引發(fā)肢體沖突受傷，是否屬于《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”？

一審判決：打架受傷系因瑣事糾紛引起，非履行工作職責(zé)遭受的意外傷害。

一審法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

本案中，姜某在車間工作期間，與同事蔡某因瑣事發(fā)生糾紛，繼而雙方產(chǎn)生肢體沖突，致使姜某受傷。

姜某的傷害后果系其與他人產(chǎn)生糾紛后發(fā)生肢體沖突所致，并非系因履行工作職責(zé)所遭受的意外傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷的情形，也不具有《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷的情形，不應(yīng)認定為工傷。

綜上，一審判決如下：駁回姜某的訴訟請求。

提起上訴：姜某主張沖突源于生產(chǎn)工具分配，應(yīng)參考最高法指導(dǎo)案例認定工傷。

姜某上訴稱，其受傷與履行工作職責(zé)有直接因果關(guān)系，沖突起因是清洗模具這一工作任務(wù)中的水槍使用爭議，屬于工作范疇。其援引最高人民法院指導(dǎo)案例183號認為，工作過程中因生產(chǎn)工具使用引發(fā)的爭執(zhí)傷害應(yīng)當認定工傷，一審法院將此歸類為個人糾紛，理解過于狹隘，違背了工傷保險制度保障勞動者的立法初衷。

二審判決：肢體沖突損害生產(chǎn)經(jīng)營秩序且違反勞動紀律，與履行職責(zé)有本質(zhì)區(qū)別。

二審法院認為，蔡某為了爭用水槍沖洗壓機與姜某發(fā)生肢體沖突致姜某受傷，雖然姜某受傷的起因與工作有一定聯(lián)系，但姜某受傷的直接因果關(guān)系并非完全為了工作。

本質(zhì)上姜某在工作場所因私人爭執(zhí)爆發(fā)口角沖突進而演變?yōu)橹w沖突，損害了用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，明顯是違反勞動紀律的行為，與正常履行工作職責(zé)具有本質(zhì)上的區(qū)別。

因此，應(yīng)當認定姜某的傷害后果并非系因履行工作職責(zé)遭受意外傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷的情形。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月8日

案號：（2025）蘇04行終407號

【實務(wù)要點】

“因履行工作職責(zé)”的限度認定

在工傷認定中，并非所有發(fā)生在工作時間、場所內(nèi)的傷害都能認工傷。雖因工作瑣事起因，但如果勞動者選擇了以肢體沖突、打架斗毆等違反勞動紀律和公共秩序的方式解決矛盾，該暴力行為本身通常被視為脫離了“履行工作職責(zé)”的范疇。

區(qū)分“工作聯(lián)系”與“職責(zé)履行”

司法實踐中，法院會區(qū)分傷害的誘因與直接原因。如果傷害的直接原因是違紀性質(zhì)的肢體沖突，即便誘因是工具分配等工作事務(wù)，也難以認定為履行職責(zé)受襲。實務(wù)中如果員工在沖突中處于完全被動受害狀態(tài)，或沖突未升級至嚴重違紀程度，認定工傷概率較高；若屬于互毆或主動升級沖突，則可能被認定為違反勞動紀律而不予認定工傷。

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