公務(wù)員遴選成績第1卻落選 重慶通報

成績——筆試成績和綜合成績均居第一名成功通過體檢進(jìn)入考察環(huán)節(jié)徐女士稱，兒子報名后，重慶市財政局曾對照他的報考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行了資格審查，審查“合格”后兒子每天利用閑暇時間抓緊復(fù)習(xí)，有時看書看到凌晨，非常辛苦。她回憶說，9月6日，兒子參加了筆試考試，10月9日查詢得知考了81.5分，隨后成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，10月18日面試成績?yōu)?7.4分。當(dāng)天，重慶市財政局人事教育處出具的《關(guān)于公布2025年度公開遴選公務(wù)員面試總成績、體檢人員名單等有關(guān)事宜的通知》稱，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合面試結(jié)果，共有10名考生進(jìn)入體檢。

記者在該通知中看到，齊挺的筆試成績系“綜合管理2”第1名，綜合成績79.45分，也是第1名，被列入體檢人員。

記者注意到，報考“綜合管理2”崗位第2名考生的綜合成績與齊挺相差0.45分，并列第三位的考生與他相差0.85分。

徐女士還說，兒子身體非常健康，后來成功通過體檢，隨即進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

重慶33歲男子公務(wù)員遴選雙第一落選引熱議 官方通報：崗位匹配度低且檔案存疑

“筆試第一、綜合成績還是第一，最后卻沒選上，換誰能接受？”近日，重慶33歲男子齊某（化名）參加當(dāng)?shù)刎斦止珓?wù)員遴選，憑借優(yōu)異成績一路過關(guān)斬將，卻在最終環(huán)節(jié)意外落選的消息，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。一邊是考生家屬對遴選結(jié)果的強烈質(zhì)疑，另一邊是招錄單位的官方情況通報，這場圍繞公務(wù)員遴選公平性的爭議，將“差額考察”這一選拔環(huán)節(jié)推至輿論聚光燈下。12月23日，重慶市財政局發(fā)布正式通報，明確不予錄用齊某的兩大理由，試圖平息爭議，但公眾對遴選程序透明度的討論仍在持續(xù)。

時間回溯至2025年7月，重慶市人社局官網(wǎng)發(fā)布年度公開遴選公務(wù)員公告，面向全市范圍內(nèi)符合條件的公職人員選拔一級主任科員及以下職級人員。公告顯示，遴選流程包含報名資格審查、筆試、面試、體檢、考察等多個環(huán)節(jié)，其中考試成績由筆試和面試各占50%折合計算，考察環(huán)節(jié)實行差額考察，將通過個別談話、實地走訪、檔案核查等方式全面評估考生適配度。這則公告，讓時任江津區(qū)某管理站副站長的齊某看到了職業(yè)發(fā)展的新契機。

據(jù)齊某母親徐女士介紹，兒子今年33歲，擁有碩士研究生學(xué)歷，2016年畢業(yè)后便以第一名的成績考入江津區(qū)一家參公事業(yè)單位，憑借出色的工作表現(xiàn)逐步晉升為管理站副站長，具備豐富的基層工作經(jīng)歷，完全符合遴選公告中的基本要求。經(jīng)過仔細(xì)篩選，齊某最終報考了重慶市財政局“綜合管理2”崗位，該崗位主要負(fù)責(zé)財政預(yù)算改革、政府債務(wù)管理與資產(chǎn)盤活等工作，允許報考的專業(yè)涵蓋土木工程類、工商管理類等多個學(xué)科，與齊某的土木工程造價本科專業(yè)及碩士學(xué)歷背景完全契合。

報名完成后，重慶市財政局對其報考資格進(jìn)行了嚴(yán)格審查，最終給出“合格”結(jié)論。得到明確答復(fù)的齊某全力投入復(fù)習(xí)備考，“每天都學(xué)到凌晨，就盼著能順利通過考試”，徐女士回憶起兒子備考的艱辛，言語中滿是心疼。付出終有回報，9月6日筆試結(jié)束后，齊某以81.5分的優(yōu)異成績位列“綜合管理2”崗位第一名；10月18日的面試中，他又取得77.4分的成績，最終以79.45分的綜合成績蟬聯(lián)第一，遠(yuǎn)超第二名0.45分、并列第三名0.85分的差距，順利進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢環(huán)節(jié)的順利通過，讓齊某一家對最終結(jié)果充滿期待。然而，12月16日重慶市財政局發(fā)布的擬試用人員公示名單，卻給了這個家庭沉重一擊——名單中赫然出現(xiàn)了該崗位第二名和并列第三名考生的名字，唯獨不見綜合成績第一的齊某?！翱吹焦镜哪且豢蹋胰硕笺铝?，怎么也想不通為什么成績最好的會落選”，徐女士說，接到落選通知后，全家人陷入巨大的失落與困惑之中。

為了尋求說法，齊某的父親主動聯(lián)系重慶市財政局詢問情況。12月18日下午，財政局相關(guān)工作人員前往齊某所在單位進(jìn)行解釋，給出的理由包括：考察環(huán)節(jié)中齊某原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事未給他打滿分，而其他擬錄用考生均獲得滿分；齊某沒有相關(guān)技術(shù)職稱加分項；其過往工作經(jīng)歷與遴選崗位要求不匹配等。這一解釋不僅未能打消齊某家人的疑慮，反而引發(fā)了更多質(zhì)疑。

齊某父親當(dāng)場提出反駁：“如果工作經(jīng)歷不匹配，為什么報名時能通過資格審查？”他表示，兒子所處的行政崗位并不要求具備專業(yè)技術(shù)職稱，財政局將“無技術(shù)職稱”作為落選理由，在遴選公告中并無相關(guān)規(guī)定，屬于“事后增設(shè)條件”。更讓他無法接受的是，兒子在原單位人緣極好，經(jīng)常主持單位大型活動，還多次在歌唱比賽中獲獎，領(lǐng)導(dǎo)和同事對其評價普遍較高，所謂“未獲滿分”的說法與實際情況嚴(yán)重不符。

溝通無果后，情緒激動的齊某家人將此事發(fā)布至網(wǎng)絡(luò)，希望借助輿論力量尋求公平公正的處理結(jié)果。令人意外的是，帖子發(fā)布后不久，他們便接到了要求刪除帖子的通知，這一行為更讓一家人對遴選過程的公正性產(chǎn)生懷疑。為了進(jìn)一步核實情況，有記者嘗試聯(lián)系重慶市財政局人事教育處，相關(guān)工作人員卻以“不清楚此事”“負(fù)責(zé)同事外出”為由拒絕回應(yīng)，相關(guān)質(zhì)疑始終未能得到正面解答。

隨著事件在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，公眾對“成績第一卻落選”的爭議愈演愈烈，不少網(wǎng)友質(zhì)疑遴選過程存在暗箱操作，呼吁官方公開更多考察細(xì)節(jié)。在輿論壓力下，12月23日，重慶市財政局通過官方渠道發(fā)布情況通報，對相關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)說明。通報稱，本次遴選進(jìn)入差額考察環(huán)節(jié)共有10人，考察組嚴(yán)格按照個別談話、實地走訪、檔案核查、面談等規(guī)范流程，充分聽取了考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見。

針對齊某未被錄用的原因，通報明確兩點核心理由：一是“綜合管理2”崗位專業(yè)性較強，經(jīng)綜合比選，齊某與崗位要求存在較大差距；二是齊某檔案中有關(guān)事項存疑，經(jīng)調(diào)查核實后，審慎作出不予試用的決定。通報同時強調(diào)，該考察結(jié)果已于12月16日統(tǒng)一向所有考察對象公布，當(dāng)時所有考察對象均未提出異議；本次遴選全過程嚴(yán)格遵循公務(wù)員公開遴選各項規(guī)定，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下開展，程序合法合規(guī)。

官方通報的發(fā)布，讓事件的核心爭議聚焦于“差額考察”環(huán)節(jié)。據(jù)了解，公務(wù)員遴選中的差額考察，旨在突破“唯分?jǐn)?shù)論”的局限，通過綜合考量考生的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、人崗匹配度等多方面因素，選拔出更適合崗位需求的人才，這一制度設(shè)計本身具有合理性。但在實際執(zhí)行過程中，如何平衡分?jǐn)?shù)優(yōu)勢與綜合考察結(jié)果，如何保障考察標(biāo)準(zhǔn)的透明度與統(tǒng)一性，成為公眾關(guān)注的核心問題。

有法律界人士指出，差額考察并非“否定分?jǐn)?shù)”，而是對考生的全面評估，其前提是考察標(biāo)準(zhǔn)的明確化與公開化。此次事件中，重慶市財政局提出的“崗位匹配度低”“檔案存疑”等理由，若在遴選公告中未明確提及，可能會讓考生陷入“備考方向迷茫”的困境。尤其是“檔案中有關(guān)事項存疑”這一表述，由于未披露具體內(nèi)容，更引發(fā)了公眾的諸多猜測，不少網(wǎng)友呼吁官方進(jìn)一步公開檔案存疑的具體細(xì)節(jié)，以證明考察結(jié)果的公正性。

在社交媒體平臺上，關(guān)于此事的討論持續(xù)升溫。部分網(wǎng)友認(rèn)為，齊某綜合成績遙遙領(lǐng)先卻落選，且考察標(biāo)準(zhǔn)未提前明確，確實存在程序不透明的問題，希望官方能公開更多考察細(xì)節(jié)；也有網(wǎng)友表示，公務(wù)員遴選不同于普通考試，崗位適配度確實比分?jǐn)?shù)更重要，支持官方的差額考察制度，但需進(jìn)一步規(guī)范考察流程，避免引發(fā)不必要的爭議。

記者注意到，截至目前，齊某一方尚未就官方通報作出回應(yīng)。公眾普遍關(guān)注，齊某檔案中“存疑的有關(guān)事項”具體是什么？所謂“崗位匹配度低”的評估標(biāo)準(zhǔn)是否客觀公正？前期工作人員提及的“原單位未打滿分”與通報中的核心理由是否存在關(guān)聯(lián)？這些疑問的解答，將直接影響公眾對此次遴選結(jié)果的認(rèn)可度。

業(yè)內(nèi)人士表示，此次事件為公務(wù)員遴選工作敲響了警鐘。作為選拔公職人員的重要渠道，遴選工作不僅要嚴(yán)格遵循法定程序，更要保障流程的透明度與公開性。尤其是差額考察環(huán)節(jié)，應(yīng)提前明確考察指標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，對考察過程中的關(guān)鍵信息進(jìn)行適當(dāng)披露，主動接受社會監(jiān)督，才能有效避免“分?jǐn)?shù)第一卻落選”引發(fā)的信任危機，真正實現(xiàn)“選賢任能”的選拔目標(biāo)。

目前，關(guān)于此次遴選事件的討論仍在持續(xù)。公眾期待官方能夠進(jìn)一步公開相關(guān)細(xì)節(jié)，回應(yīng)社會關(guān)切，以詳實的證據(jù)消除公眾疑慮。后續(xù)事件進(jìn)展如何，本報將持續(xù)關(guān)注。