在即將過去的2025年，哪些城市和地區(qū)，對人才的吸引力更強？

在12月19日舉辦的2025中國年度最佳雇主頒獎盛典上，北京市大興區(qū)、長沙市、成都市、滁州市、佛山市、福州市等21個城市獲得“最佳引才城市”榮譽。

智聯(lián)招聘董事長郭盛對一見財經(jīng)表示，一個城市對人才的吸引力主要體現(xiàn)在兩個方面，分別是“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”和“生活圈”，前者可以讓人才找到更好的工作，后者可以讓人才在一個城市生活的更舒適。

在郭盛看來，以上兩個方面對打造“人才吸引力城市”缺一不可。在人機共生時代，人才擇業(yè)時的城市選擇邏輯和就業(yè)偏好發(fā)生變化，人才與城市的關(guān)系從“為工作選擇城市”轉(zhuǎn)向“為生活方式選擇城市”，各地的引才策略也從傳統(tǒng)的“政策引才”向更高維度的“生態(tài)聚才”轉(zhuǎn)變。

一見財經(jīng)注意到，從“最佳引才城市”名單來看，這些城市絕大部分都集中在長三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區(qū)。

當日由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2025中國城市大數(shù)據(jù)分析報告》顯示，上述三個城市群仍屬于頭部城市群，對人才吸引力十分強勁。其中，長江三角洲城市群以25.02%的人才吸引力持續(xù)領(lǐng)跑，較2024年上漲0.95個百分點，展現(xiàn)出較強的增長慣性。

相比之下，粵港澳大灣區(qū)與京津冀城市群的吸引力則略有下降，不過仍然排在全國前三位。

“非本地求職者占比”是衡量一個城市對人才吸引力的重要指標。報告顯示，長三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區(qū)的“非本地求職者占比”位居全國前三，而很多西部城市群，這一指標明顯偏低，蘭西城市群和寧夏沿黃城市群“非本地求職者占比”分別僅有0.82%和0.45%。

報告指出，整體來看，經(jīng)濟相對發(fā)達、發(fā)展機會多的城市群對本地求職者的留任更具優(yōu)勢，但不同城市群對本地人才的吸附力出現(xiàn)明顯分化，區(qū)域差異顯著。除職業(yè)發(fā)展機會外，城市的交通便利性、生態(tài)環(huán)境的宜居性、公共服務(wù)的完善性等維度，正成為影響人才流動的核心變量，共同定義著城市對優(yōu)秀人才的吸引力。

“大學(xué)生就業(yè)意向”也是衡量城市人才吸引力的指標之一。報道顯示，長江三角洲城市群依然是大學(xué)生就業(yè)意向的首選城市群，以17.85%的占比遙遙領(lǐng)先。長江三角洲憑借其在經(jīng)濟活力、產(chǎn)業(yè)資源、就業(yè)機會等方面的優(yōu)勢，展現(xiàn)出對大學(xué)生的強大吸引力。而京津冀城市群、粵港澳大灣區(qū)分別以11.33%和9.63%緊隨其后，構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)意向的第一梯隊，頭部城市群的就業(yè)虹吸效應(yīng)明顯。而以西北、東北為代表的多數(shù)城市群的大學(xué)生就業(yè)意向占比普遍較低。

報告稱，人才的流動是城市發(fā)展質(zhì)量的晴雨表。構(gòu)建“引才-用才-留才”的良性循環(huán)，實現(xiàn)人才價值與城市發(fā)展的雙向賦能，這是所有城市在高質(zhì)量發(fā)展道路上面臨的共同課題。從獲獎城市的人才工作來看，各地通過精準的人才政策和創(chuàng)新的服務(wù)模式，取得了顯著的引才成果。

比如北京大興區(qū)、成都主要通過高能級平臺匯聚頂尖人才。北京市大興區(qū)委組織部深入實施“新國門”人才計劃，依托博士后工作站與“援興”計劃深化產(chǎn)學(xué)研融合。成都市委員會組織部通過“一核四區(qū)一廊”布局，推動80%的高層次人才向重點區(qū)域集聚；建立“省、市、區(qū)（市）縣＋用人主體”聯(lián)動共建機制，全社會研發(fā)經(jīng)費投入824.1億，增速達到12.4%。