如何將和諧的勞動關系，從理念轉化為企業(yè)和員工切實可感的服務與保障？今天（12月22日），“藍盾講臺進園區(qū)”暨構建和諧勞動關系系列法律宣傳活動在位于安亭鎮(zhèn)的上海數字汽車園啟動，詳見↓

現場，一場特殊的座談會正在進行。企業(yè)、園區(qū)代表與部門負責人坐在長桌前，面對面交流談心?！案叻鍟r我們提供過約1500個就業(yè)崗位，可在實際用工過程中發(fā)現，就業(yè)人員和企業(yè)存在技能錯位等問題，讓企業(yè)面臨著不小的現實壓力。”上海丸旭電子集團有限公司人事主管宋艷強說出了大家的困惑。

了解到企業(yè)、園區(qū)的訴求后，區(qū)人社局相關職能科室負責人逐一回應，介紹嘉定人力資源服務機構在靈活用工配置、專業(yè)化培訓供給等方面的支持政策，并就具體法律政策適用、申報流程等提供清晰指引。

另一邊，一場宣傳講座則圍繞《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法規(guī)，結合“加班費計算基數如何確定”“試用期工資是否合規(guī)”等常見爭議案例，由專家進行深入淺出的剖析。

作為全區(qū)唯一的“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”，上海數字汽車園內設有全區(qū)首個服務企業(yè)與員工的產業(yè)鄰里中心。依托于此，園區(qū)于今年5月設立勞動關系協調服務站與勞動仲裁巡回庭，實現調解與仲裁功能的深度融合，一改以往勞動者維權需要多頭跑、跑遠路的困境，真正實現了“家門口”的一站式服務。

上海數字汽車園副總經理張陸萍介紹，巡回仲裁庭啟用以來，已累計“開庭”14次，“調解內容基本都是關于勞動合同解除和勞動報酬支付問題，調解十分有效，園區(qū)周邊的勞動糾紛做到了就近、快速得到處置。我們計劃在明年實現每周都能安排‘開庭’?！?/p>

據了解，“藍盾講臺”是區(qū)人社局行政執(zhí)法工作的特色品牌，多年來堅持深入基層開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。

區(qū)人社局相關負責人表示，嘉定區(qū)將持續(xù)深化“藍盾講臺進園區(qū)”品牌建設，推動法律宣傳常態(tài)化、服務指導精準化、糾紛化解前端化，全力保障勞動者合法權益，為區(qū)域經濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造更加和諧穩(wěn)定的勞動關系環(huán)境。

據介紹，自即日起至2026年春節(jié)前，該宣傳活動將覆蓋全區(qū)12個街鎮(zhèn)、24個重點產業(yè)園區(qū)，通過案例解讀、現場咨詢等形式，“送法+問診”進企業(yè)、進園區(qū)，推進矛盾糾紛多元化解，努力實現“小事不出園區(qū)”。

撰稿： 黃湘鈺

編輯：吳宇卿（見習）

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