「問題的提出」

遇到公司老板說，有本事去勞動仲裁，怎么辦？

「法律解答」

能說出這種話的老板通常欠缺法律意識，缺少對法律的敬畏之心，這個時候就需要法律教他做人。

倘若勞動者越慣著他、越害怕去申請勞動仲裁，他會越得意忘形。

勞動仲裁并沒有那么難，大多數(shù)簡單的案件或者勞動者并不想要求自己的權(quán)益最大化，勞動者完可以自己去，而且申請勞動仲裁不收費(fèi)，那些地方還會常駐一些律師提供免費(fèi)的法律幫助，只要勞動者能夠正確辨識專業(yè)律師，律師費(fèi)是可以省下來的。

當(dāng)然了，遇到這種喜歡拖的老板，治他的辦法有兩種，還保證治理的服服帖帖。

《民事訴訟法》第一百零三條 人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。 人民法院采取保全措施，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。 人民法院接受申請后，對情況緊急的，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。

法條說得很清楚。

第一種，申請先于執(zhí)行。

追索勞動報酬屬于申請先予執(zhí)行的情形之一，另外勞動者受到工傷的，符合要求的情況下也可以申請先予執(zhí)行。

《民事訴訟法》第一百零九條 人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行： （一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的； （二）追索勞動報酬的； （三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

第二種，申請財產(chǎn)保全。

上述法條說的很清楚，可以對公司的財產(chǎn)采取一定保全措施。

有些公司的流動資金并不多經(jīng)營情況并不好，一旦公司賬戶的部分資金被法院依法凍結(jié)，那么就可能會導(dǎo)致資金鏈斷裂。而銀行一般不會借給沒有啥資產(chǎn)抵押的公司以及信用等級不高的自然人，更何況名下企業(yè)還有涉訴情況，因此有些老板會考慮去問朋友借錢、網(wǎng)貸、高利貸之類的，此時就會增加他的成本。

這個時候就到了相互傷害的局了：拿到人民法院出具的查封裁定后，要么用人單位來談和解，要么就一起熬。

如果老板這話放開了多吼幾個勞動者，公司想要熬過去就不是那么容易的事兒了。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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